Досрочный выход из декрета

Если ваша сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком, будьте готовы к тому, что она может пожелать оформить досрочный выход из декрета. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов, так как закон дает будущей маме возможность отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь, сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу.

Декретный отпуск длится 140 дней, в которые включены 70 дней до родов и 70 – после. Если роды прошли с осложнениями, срок декретного отпуска увеличивается до 86 дней до и после; при многоплодной беременности – до 110 дней. Хотя в народе «декретным» именуют весь отпуск, посвященный ребенку, в том числе и уход за ним до 1,5 и до 3 лет.

Как работодатель вы обязаны своевременно предоставить декретный отпуск беременной сотруднице на основании ее заявления и листка нетрудоспособности из женской консультации. Она имеет право на пособие даже в нескольких местах, если до этого была официально трудоустроена не у одного работодателя. Декретный отпуск является частью непрерывного трудового стажа.

Содержание

Из декрета досрочно

Выход из декрета раньше срока не может быть инициирован работодателем (он может только просить об этом сотрудницу, если на работе без нее не обойтись). Закон запрещает работодателю препятствовать женщине выйти на работу досрочно, даже если ее ранний выход нарушает планы самого работодателя. Ваша работница должна подать заявление за 2 недели до предполагаемого выхода из отпуска. Работу молодая мама имеет право прервать в любое время.

Заявление пишется в свободной форме. Но чтобы у вас не возникло лишних вопросов, можете посмотреть образец. После того, как вы получили заявление, нужно издать приказ. Образец можно скачать тут.

Сотрудница может выйти досрочно из БиР (отпуска по беременности и родам) или из отпуска по уходу за ребенком до 1,5-3 лет. Если ваша сотрудница досрочно вышла из отпуска, за который уже получила всю выплату, то одновременно ей полагается и зарплата. Пособие выплачивается все сразу за 140 дней в течение 10 дней после предоставления больничного, а забрать обратно переплаченную сумму уже нельзя. Подобная ситуация может вызвать размолвку с сотрудниками ФСС, они потребуют с работодателя возврат пособия за тот период отпуска, что молодая мама посвятила работе. Возврат пособия может быть только инициативой сотрудницы, требовать этого от нее нельзя. Но выход из ситуации все же есть.

  • Оформить с сотрудницей гражданско-правовой договор до истечения срока ее выхода из БиР. Она сможет выполнять работу, получая зарплату, несмотря на то что числится в декрете.
  • Договориться с женщиной о том, что ее заработок пойдет в счет будущей зарплаты, когда она уже выйдет из отпуска. Но согласие сотрудницы должно быть добровольным и документально заверенным.

На весь период декретного отпуска вы не имеете права:

  • Уволить сотрудницу.
  • Понизить ее в должности.
  • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
  • Привлекать к сверхурочной работе.
  • Отправлять в командировки.
  • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Мама может получать и социальное пособие, если она работает неполный рабочий день или на дому. Кроме этого, социальное пособие можно оформить на любого родственника (папу, бабушку, дедушку), осуществляющего уход за малышом. Мама в это время может начать работать и получать зарплату.

Согласно п. 2 ч. 1. ст. 77 ТК РФ, сотрудник, работающий на декретной ставке, должен быть уволен «в связи с истечением срока трудового договора». Предупредить работника нужно не менее чем за 3 дня до увольнения и обязательно в письменной форме (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Данный приказ вы можете написать в свободной форме.

Если ваша сотрудница намерена досрочно выйти из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком, вы не можете ей это запретить или препятствовать ее желанию. Главное, соблюдайте все формальности, не нарушайте закон и не забывайте письменно фиксировать все изменения в трудовых отношениях с сотрудницей.

Как оформить досрочный выход из декрета — законные способы возврата на работу из декретного отпуска раньше срока

Закон гарантируется женщине период отдыха для подготовки к родам, восстановления после них и ухода за родившимся. В этом время положены определенные поддерживающие социальные выплаты, однако не всегда этого достаточно.

В связи с тяжелым материальным положением или иными обстоятельствам женщина может пожелать выйти на работу из декрета досрочно. Возможно ли это на законно, вправе ли работодатель отказывать?

Понятие декретного отпуска

Декрет или декретный отпуск – это не юридические термины. В существующих нормативно-правовых актах нет таких понятий.

Это устоявшееся в обществе выражение, обозначающие период отпуска мамы в связи с рождением ребенка.

На самом деле, это время разделено на два конкретных периода, которые имеют разную правовую основу, по-разному оформляются и оплачиваются.

Декрет состоит из двух периодов перерыва в работе:

  • Отпуск по беременности и родам (БиР). Предоставляется на основании справки из медицинского учреждения с определенного срока беременности. Эта часть декрета оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного), регулируется ст. 255 ТК. и оплачивается в размере 100% от среднего заработка.
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется на основании свидетельства о рождении с любого дня после рождения и до момента достижения им 3 лет. Регулируется ст. 256 ТК, оформляется в виде отпуска и оплачивается частично в размере 40% от среднего заработка и лишь до момента достижения ребенком 1,5 лет.

Важно, чтобы два вида этого декретного отпуска не пересекались, так как выплаты могут производиться лишь по одному основанию.

Можно ли выйти с больничного по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов, в случае многоплодной беременности – за 84 дня.

Это интересно:  Наименование образовательного учреждения что писать

После родов работнице предоставляется 70 дней отпуска, в случае осложненных родов – 86, в случае многоплодной беременности – 110 дней.

Закон не запрещает право мамы вернуться на работу раньше срока в период отпуска по БиР, однако официально и не разрешает этого делать.

В ст.255 ТК РФ не содержится на счет досрочного выхода из декретного отпуска никаких правил, значит, данный вопрос решается всегда по согласованию двух сторон — женщины в декрете и работодателя.

На практике подобный досрочный возврат к трудовым обязанностям сопряжено с множеством правовых нюансов, связанных с уже выплаченным пособием по беременности и родам.

Так как при расчете с ФСС предприятие уменьшает сумму взносов на сумму выплаченных пособий, в бухгалтерии необходимо сторно указать излишне уплаченную сумму в месяц досрочного выхода работника.

К форме 4-ФСС нужно приложить копию заявления сотрудницы, приказа о выходе на работу и бухгалтерской справки с описанием возникшей ситуации.

Как вернуть на работу раньше срока из из отпуска по уходу за ребенком?

В ст. 256 ТК РФ прямо говорится, что работник имеет право использовать декрет по уходу до 3 лет полностью или частично. Это означает, что лицо может сколько угодно раз выходить из декретного отпуска раньше срока его окончания и вновь пользоваться правом его предоставления.

Пособие до 1.5 лет в данном случае выплачивается ежемесячно, поэтому с выходом сотрудника его выплата прекращается. При очередном выходе в декрет его выплата возобновляется.

Если же пособие выплачено авансовым платежом (например, в декабре за декабрь), возврат излишне уплаченных пособий осуществляется так же, как и в случае досрочного выхода с больничного по беременности и родам.

Для выхода на работу раньше срока необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и возврате на полный рабочий день.

Возможен вариант законного выхода на условиях неполного рабочего дня с сохранения декрета и пособия.

На основании заявления сотрудницы составляется приказ.

Полезное видео

Как оформить досрочный выход на работу, и когда это возможно, смотрите в видео:

Выводы

Закон не запрещает досрочного выхода на работу из декретного отпуска. В случае урегулирования финансовых обязательств с фондом социального страхования возврат к рабочим обязанностям раньше срока вполне возможен.

При этом в случае прерывания декрета по беременности нужно получать одобрение руководства, так как ТК РФ не содержит прямой обязанности работодателя согласиться с подобным желанием сотрудницы.

Что касается периода ухода за ребенком, то отказать работодатель тут не вправе. Желание о прерывании декрета раньше срока должно быть удовлетворено по первому требованию.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Как выйти из декрета раньше срока?

Досрочный выход из декретного отпуска позволено оформить в любой момент до исполнения воспитаннику возраста трех лет. Женщины, вновь приступившие к выполнению трудовой функции до официального завершения декрета, имеют массу трудовых привилегий, а их работодатель, наоборот, существенно ограничен в механизмах воздействия и несет обязанность по сохранению такой работнице прежней должности, размера вознаграждения и условий труда.

Законодательный регламент

Женщина, ожидающая ребенка и достигшая тридцати недель пребывания в положении, имеет право оставить свою трудовую функцию и на основании больничного листа уйти в декретный отпуск.

Декретным отпуском признается период до 1,5-3 лет, в течение которого женщина, реже мужчина, осуществляет уход за новорожденным ребенком, а государство в свою очередь выплачивает пособие на содержание воспитанника.

Декретный отпуск условно можно разделить на два периода, в том числе:

  • По беременности и родам (при отсутствии осложнений и нормальном протекании беременности период начинается с 30 недели и продолжается до второго месяца после родоразрешения);
  • По уходу за ребенком (со второго месяца после рождения и до 1,5 лет – оплачиваемый, с 1,5 до 3 лет – без страховых выплат).

Трудовое законодательство обеспечивает женщину, находящуюся в декрете, определенными гарантиями, в частности:

  1. Предоставляет возможность досрочно возвращения из декретного отпуска;
  2. Устанавливает запрет на увольнение женщины по инициативе работодателя. Подчиненный, пребывающий в отпуске по уходу за новорожденным, может лишиться места работы только при весомых обстоятельствах:
  • Ликвидация предприятия;
  • Сокращение численности штата с обязательным условием о последующем упразднении должности уволенного сотрудника;
  1. Сохранение места работы на период декрета (на период, пока сотрудница будет ухаживать за своим ребенком на ее место будет принят новый работник, трудоустроенный по срочному договору).

Официально трудоустроенная женщина с ребенком в возрасте до трех лет может:

  • Вернуться к прежней трудовой функции в любое подходящее для нее время до официального завершения декрета;
  • При согласовании с нанимателем, скорректировать обычный рабочий график:
  • на неполный рабочий день;
  • работать в режиме хоум-офис (на дому), если трудовая функция к тому располагает.

Досрочный выход из декрета: когда возможен, а когда нет

Законодатель позволяет женщинам выходить из декретного отпуска в любое удобный для нее момент, при условии согласования принятого сотрудницей решения с руководящими кадрами организации-работодателя. Однако досрочный выход возможен не всегда, а лишь в послеродовой период. То есть, после предоставления работницей больничного листа и оформлении для нее декретного отпуска, выплаты соответствующего пособия по беременности и родам, женщина не может выйти из декрета до того момента, пока не завершится установленный врачом период временной нетрудоспособности – 140 дней (два месяца, предшествующие родоразрешению и два после).

В случае более позднего ухода в отпуск по БиР или возвращении к трудовой функции до истечения срока по больничному листу, с общего объема выплат по нетрудоспособности будет удержана часть, эквивалентная не использованным дням отпуска.

Алгоритм досрочного возвращения

При принятии женщиной решения о досрочном завершении декрета необходимо следовать ниже представленному алгоритму:

  1. Связаться с работодателем или его компетентным представителем для извещения о предстоящем возвращении к ранее выполняемой трудовой функции (не позднее чем за две недели до предполагаемого выхода);
  2. Явиться в организацию для составления заявления по установленному образцу на предмет досрочного прекращения отпуска по уходу за воспитанником;
  3. Урегулирование вопроса о времени пребывания на рабочем месте (если женщине необходим сокращенный трудовой день);
  4. Издание приказа о выходе прежней сотрудницы из декретного отпуска и принятие решения по подчиненному, который ныне занимает обусловленную должность (процедуры проводятся за двухнедельный период);
  5. Возвращение сотрудницы на прежнее место и должность.

Особенности

  • Наниматель не имеет законодательной возможности отказать женщине в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и обязан предоставить прежнее рабочее место. Правило не распространяется на случаи, когда должность сотрудницы была упразднена за декретный период в связи с сокращением численности штата сотрудников на предприятии или организация вообще была ликвидирована;
  • При необоснованном отказе нанимателя в возвращении на работу, женщина для восстановления нарушенных прав может обратиться в трудовую инспекцию;
  • Завершение декретного периода досрочно позволено провести только при наличии на то согласия непосредственного сотрудника. Решение может быть аргументировано следующими причинами:
  • Личная необходимость женщины (или мужчины, если за ребенком ухаживает отец);
  • Исключительная просьба работодателя.
  • Женщине, чей ребенок еще не достиг полутора лет, вернуться к работе с сохранением пособия не получится. Законодательно установлено ограничение: либо досрочный выход из декретного отпуска и получение заработной платы, либо осуществление ухода за ребенком до 1,5 лет с выплатой страхового пособия.
Это интересно:  Облигации 1982 года что с ними делать

Как сохранить пособие и выйти на работу

Вплоть до исполнения ребенку полутора лет в адрес матери осуществляются выплаты из фонда социального страхования. Указанная поддержка прекращается, если женщина завершает оплачиваемый декрет досрочно и выходит на работу. На практике существует законная возможность возвращения декретницы на прежнее рабочее место и сохранение страховых выплат на обусловленный период: перевод отпуска по уходу за ребенком на другого ближайшего члена семьи (второй родитель воспитанника, мама или отец роженицы, сестра, брат, бабушка, дедушка).

При переоформлении декрета на другого родственника важно соблюдение условия о наличии у такого лица официального места работы, так как ФСС:

  • Может назначить выплаты только в адрес тех граждан, за которых работодатель отчислял страховые взносы в установленном порядке;
  • Проведет перерасчет величины декретного пособия, ориентируясь на среднемесячный заработок нового опекуна ребенка.

Выход на работу с сохранением пособия по уходу за воспитанником возможен также при обстоятельствах, когда:

  1. Трудовая деятельность осуществляется в течение не полного рабочего дня;
  2. Работа возобновлена на дому.

Права трудящейся женщины с малолетним ребенком

Завершение женщиной декретного отпуска досрочно влечет применение в ее пользу некоторых трудовых гарантий, в том числе:

  1. Работодатель обязан предоставить прежнюю должность, которую работница занимала до наступления беременности и периода нетрудоспособности;
  2. При невозможности обеспечения женщины ранее осуществляемой трудовой функцией, наниматель должен предложить равнозначную должность, характеризующуюся аналогичными условиями труда и уровнем вознаграждения, что были у нее прежде;
  3. Женщина, чей ребенок младше полутора лет, имеет право отлучаться от работы для кормления своего воспитанника в следующие периоды:
  • В начале или конце трудового дня;
  • В часы обеденного перерыва (без учета времени, отведенного для приема пищи самой сотрудницей);
  1. Право на перерыв для кормления ребенка возникает каждые три часа и может длиться до получаса;
  2. Досрочно вышедшая из декрета женщина не может привлекаться по требованию работодателя к:
  • Сверхурочным работам;
  • Работе в выходные дни или в период государственных праздников;
  • Командировочным выездам;
  1. Вплоть до официального завершения декретного периода, женщина не может быть уволена работодателем по его инициативе;
  2. Женщина, воспользовавшаяся правом на досрочный выход из декретного отпуска, при возникновении веских причин (слабое здоровье воспитанника или плохая адаптация в кругу других опекунов), может продолжить уход за ребенком, оформив решение соответствующим образом;
  3. Несмотря на фактическое досрочное прекращение ухода за малолетним ребенком, юридически декретный отпуск матери будет продолжаться вплоть до исполнения чаду трех лет. Такой порядок позволяет женщине менять решение неограниченное количество раз и возвращаться к будням, не обремененным необходимостью работать.

Порядок досрочного выхода из декретного отпуска до 1,5 и после 3 лет

Декретный отпуск предоставляется по беременности и родам или по уходу за ребенком. Допускается досрочное прекращение отпуска по уходу по инициативе работницы. Возможность использования женщиной полного или частичного отпуска установлена в ст. 256 ТК РФ. Работодатель не может препятствовать желанию сотрудницы. В статье расскажем про досрочный выход из декретного отпуска, рассмотрим порядок оформления.

Случаи, при которых осуществляется преждевременный выход из декрета

Целесообразность преждевременного прерывания декретного отпуска и выхода на работу определяется материальными мотивами. Потребность в досрочном выходе на работу возникает в случаях:

  • Прекращения выплат пособия после возраста ребенка 1,5 лет и необходимость получения денежных средств.
  • Возможность сохранения страхового пособия и одновременного получения заработной платы при работе в графике неполного дня.
  • Необходимость произвести переоформление отпуска на близкого родственника.
  • Необходимости оформления нового отпуска по беременности и родам. Одновременно оба отпуска не предоставляются.

О принятом решении осуществить досрочное прерывание отпуска работник представляет заявление. Форма и срок подачи документа не регламентированы, но могут быть закреплены во внутренних актах предприятия. Заявление должно содержать информацию о дате планируемого выхода на работу и просьбе прекращения выплаты пособия. Читайте также статью: → «Оформляем декретный отпуск в 2018. Ответы на основные вопросы».

Документальное оформление прекращения отпуска

Несмотря на разрешенный выход декретницы в любой день после прерывания отпуска у работодателя должно быть время на подготовку рабочего места. Если на должность временно принят работник, его необходимо уволить. Расторжение трудовых отношений по должности, связанной с материальной ответственностью, предваряет проведение инвентаризации.

Дата возвращения на работу должна быть согласована с работодателем. Об увольнении временного работника и выходе основного сотрудника на предприятии издаются приказы.

Документооборот при досрочном прерывании отпуска Порядок действий работодателя
Заявление Прием заявления от работника о выходе на работу
Дата Согласование даты выхода на работу
График работы Согласование графика работы
Пересчет суммы Определяется величина пособия, переплаченного работнику в месяце прерывания отпуска
Увольнение временного работника Выдача уведомления, согласование даты, осуществление расчета

Отличие отпусков по уходу состоит в выплате ежемесячных сумм пособия до достижения ребенком 1,5 лет. Оплата производится в начале месяца одновременно с выдачей заработной платы. Прекращение отпуска до истечения срока обязывает работника произвести возврат переплаченной суммы с расчетом по дням фактического неиспользования.

Пример расчета пособия при досрочном прекращении отпуска

  1. Определили число дней, за которые положено пособие: 14 дней из 30 календарных в месяце;
  2. Произвели расчет положенной суммы: Сп = 8 500 / 30 х 14 = 3 966,62 рублей;
  3. Определили сумму к возврату: Св = 8 500 – 3 966,62 = 4 533,38 рублей.
  4. Вывод: работница должна вернуть переплаченную сумму пособия в размере 4 533,38 рублей.
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Оформление выхода работника в графике неполного дня

Сокращенный трудовой день является наиболее оптимальным из распространенных вариантом работы декретницы. При величине трудового дня ниже нормальной продолжительности сохраняется сумма пособия в полном объеме. Требование к максимальной или минимальной величине длительности рабочего дня, при котором сохраняется право на пособие, не установлено.

Оформление работника на неполный день влечет изменение условий труда, заложенных в трудовом договоре. Стороны трудовых отношений должны составить и подписать дополнительное соглашение, регламентирующее новые условия труда:

  • Длительность рабочего дня или недели.
  • Продолжительность периода применения графика неполного дня.
  • Порядок вознаграждения работницы.
Это интересно:  Как взять военную ипотеку

Оплата сотрудницы в режиме сокращенного трудового дня осуществляется пропорционально его участию. При повременной форме заработной платы выплачивается часть оклада, размер сдельного заработка зависит от величины фактической выработке. Табелирование рабочего времени производится двойной записью, с указанием отпуска и дня явки. Читайте также статью: → «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

Временный выход из декретного отпуска на работу

Прерывание отпуска по уходу может производиться неоднократное число раз. Каждый случай прекращения или возобновления отпуска должен сопровождаться оформлением соответствующего заявления и приложением документов. В документообороте используются:

  • Заявление работницы о досрочном выходе в произвольной форме с изложением просьбы о прерывании отпуска.
  • Приказ работодателя о прекращении отпуска по уходу.
  • При повторном выходе в отпуск – заявление работника с просьбой о предоставлении отпуска.
  • Приказ работодателя о начале отпуска по уходу.

Оплата труда работника, вышедшего временно из декретного отпуска, осуществляется согласно оформленного трудового договора. В случае изменения условий труда с работником заключает дополнительное соглашение.

Переход в отпуске по уходу на надомную работу

Работа, осуществляемая на дому, отличается от иной формы исполнения обязанностей отсутствием организованного работодателем специально обустроенного рабочего места.

Условие труда Характеристика
Инициатива Инициатором перехода на надомный труд является работница
Основание Заявление работника
Согласие работодателя Предоставление декретнице надомной работы является правом работодателя и требует его согласия
Условия охраны труда Обязаны соблюдаться работницей
Предыдущее рабочее место Сохраняется за работником
Составление дополнительного соглашения Требуется в связи с изменением условий труда. На основании дополнительного соглашения составляется приказ о предоставлении надомной работы.

Переоформление декретного отпуска на другого члена семьи

Помимо матери, оформить отпуск по уходу может другой близкий родственник. Работодатель не может препятствовать в получении работником декретного отпуска. За сотрудником на время декрета сохраняется рабочее место и выплачивается пособие, положенное при уходе за ребенком. Читайте также статью: → «Как продлить декретный отпуск в 2018».

Оформить декретный отпуск можно только на работающего родственника. Если, к примеру, бабушка получает выплаты в связи с пенсией, оформить декретный отпуск не получится, кроме случаев, когда родители не могут принимать участие в уходе за ребенком. Отпуск на неработающую бабушку оформляется при смерти родителей, лишении родительских прав, содержании в местах лишения свободы, недееспособны.

Для оформления отпуска используются документы:

  • Заявление работодателю матери на выход из декретного отпуска.
  • Приказ о прекращении отпуска по уходу.
  • Заявление работодателю от родственника ребенка на предоставление декретного отпуска. К заявлению прилагаются копии свидетельства о рождении ребенка, документ о родстве, копию заявления матери о выходе из отпуска, копию приказа, справку с места работы матери и отца об отказе от использования отпуска и отсутствии оплаты.
  • Приказ работодателя на предоставление отпуска родственнику.

Аналогичное право предоставляется лицам, ставшими опекунами или приемными родителями. Оформить отпуск могут близкие родственники опекунов или приемных родителей. Лица, оформившие отпуска вместо матерей, имеют право прерывать период с выходом на работу и снова подавать заявление на отпуск.

Заполнение документов кадрового учета

Учет данных работников производится с использованием карточки формы Т-2. Личные карточки работников заполняются при поступлении на работу сотрудников и несут информацию личного и производственного характера. В карточке указываются все периоды отпусков, предоставляемые работнику.

Основанием для внесения данных служат личные документы и формы первичного учета. Информация об отпуске вносится на основании приказа, изданного предприятием. Предоставление декретных отпусков отражается в карточке работка, получившего отпуск на основании заявления и приказа.

Трудовые льготы для сотрудницы, вышедшей досрочно из декрета

Законодательство обеспечивает надежную защиту материнству. Большинство привилегий сохраняется за работницами, досрочно вышедших из декрета.

Условие Привилегия
Выплата пособия Пособие сохраняется при режиме неполного рабочего дня вне зависимости от продолжительности
Оплата больничного листа при режиме неполного времени, надомной работе Оплата производится в обычном режиме
Увольнение при сохранении частично отпуска Увольнение не производится, если работник сохранил за собой часть отпуска
Повторное оформление отпуска Работница имеет возможность оформить отпуск повторно
Стаж при режиме неполного дня Включается в период, дающий право на отпуск
Работа в особом трудовом режиме (командировки и прочее) Запрещено привлекать к труду в особых условиях матерей детей до 3 лет без их согласия

Правомерность досрочного выхода из декрета на другую должность

На время декретного отпуска сохраняется рабочее место. При выходе из декрета, включая его досрочное прекращение, сотруднику должны предоставить работу по должности, предшествующей отпуску. Не считается изменениями условий труда временный перевод работника на срок до месяца по производственной необходимости (ст. 72.2 ТК РФ). Оплата труда по более квалифицированной должности осуществляется в прежнем размере.

Работодатель может предложить сотруднице исполнение обязанностей по другой должности, если условия труда на предприятии изменились. Только после окончательного выхода из отпуска работодатель предлагает работнику обязанности с измененными условиями. Предупреждение работника о новых условиях труда производится за 2 месяца до перевода (ст. 74 ТК РФ).

Занять другую должность работница должна в добровольном порядке, без принуждения со стороны работодателя. При отказе от изменения условий трудовые отношения расторгаются.

К договору заключается дополнительное соглашение, издается приказ о переводе на другую должность. При достижении согласованности испытательный срок не назначается. В случае нарушения прав работницы лицо может решить спорный вопрос в Инспекции по труду или суде.

Рубрика “Вопросы и ответы”

Вопрос №1. Можно ли уволить временного работника в периоде нетрудоспособности в случае выхода из декрета постоянного работника?

Можно, если с работником заключен срочный договор до выхода на работу основного сотрудника.

Вопрос №2. Как прекратить совмещение должности, если работник исполнял обязанности декретницы, прервавшей отпуск досрочно?

Работодатель должен уведомить работника, совмещающего должность, не позднее чем за 3 дня, предшествующие прекращению исполнения обязанностей декретницы.

Вопрос №3. Можно ли разделить отпуск по уходу частично между родственниками?

Отпуск допускается брать частями, распределяя поочередно между членами семьи.

Вопрос №4. Может ли отец, оформивший декретный отпуск вместо матери, попасть под сокращение штатов?

Увольнение лица в декретном отпуске допускается только при ликвидации предприятия.

Вопрос №5. Можно ли оставить на должности в режиме неполного дня временного работника, принятого на время отсутствия декретницы, если постоянный работник выходит на половину ставки?

Можно, к договору временного работника прилагается дополнительное соглашение, заключенное между сторонами в связи с изменениями условий труда.

Статья написана по материалам сайтов: rabotnika.ru, law-fm.ru, online-buhuchet.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий