Характеристика на юриста для награждения

Пример позитивной характеристики юрисконсульта

В должности юрисконсульта — с января 2010 г. Свои должностные обязанности исполняет на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностной инструкцией, старательно, инициативно, за что дважды поощрялся руководством предприятия.

Принимает деятельное участие в подготовке проектов локальных нормативных актов предприятия, проводит их квалифицированную юридическую экспертизу. Осуществляет эффективное методическое руководство правовой работой на предприятии.

Постоянно оказывает должностным лицам и структурным подразделениям предприятия содействие в разработке проектов различных финансово-хозяйственных документов. Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей передачи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы. Осуществляет достоверный учет и надежное хранение находящихся в производстве и законченных исполнением дел с документами правового характера.

Систематически участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Ежеквартально проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В полном соответствии с установленным порядком осуществляет подготовку материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Осуществляет действенный контроль над своевременным и полным представлением структурными подразделениями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходимых для ведения претензионной работы.

Регулярно готовит и вносит на рассмотрение руководства предприятия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов. Постоянно отслеживает изменения в законодательстве на основе актуальных автоматизированных справочно-поисковых систем (Консультант», «Гарант», «Кодекс», «Референт» и т.п.), работой с которыми владеет в совершенстве.

Осуществляет регулярное ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работников предприятия по насущным юридическим вопросам. Добросовестно исполняет другие должностные полномочия юрисконсульта.

Напряженно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Регулярно овладевает новыми правовыми знаниями. В настоящее время успешно завершает обучение на курсах повышения квалификации при Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова.

К выполнению своих должностных полномочий относится исключительно ответственно. Работоспособен, энергичен. Опрятен, аккуратен. Физически здоров.

В сложных ситуациях действует хладнокровно и предприимчиво, руководствуясь законодательством и исходя из интересов предприятия. Решения по правовым вопросам принимает правильно, в отведенные для этого сроки, оперативно и доходчиво доводит до сведения заинтересованных сторон соответствующую информацию. Методами коммуникации и обработки правовой информации, в т.ч. документированной, владеет свободно.

С коллегами поддерживает деловитые, корректные, благожелательные отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает строго. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин назначения на должность ведущего юрисконсульта.

Содержание

Характеристика юрисконсульта с места работы

Характеристика юрисконсульта с места работы

Работая постоянно в одном и том же месте, уже сработавшись в полной мере с присутствующим коллективом, желание заниматься любимым делом постоянно возрастает. Именно на это и смотрит непосредственный начальник, ведь если не будет стремления к работе, то и конечно не будет и самой работы, а в первую очередь, не будет и хорошей заработной платы. Ведь, как известно, хорошие юристы — достойно получают, причем именно за свой профессиональный подход к делам.

Характеристика юриста с места работы основывается именно на всех выше перечисленных качествах, которые сформировываются не за один год работы в данной сфере. Конечно, придется затратить большое количество времени и сил, чтобы данная характеристика была немного лучше стандартного образца, а как известно, в наше время нужно немного индивидуальности, что подразумевает — приводить в действие только свои мысли, и тогда результат не заставит себя долго ждать.

Характеристика юрисконсульта с места работы

Напряженно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Регулярно овладевает новыми правовыми знаниями. В настоящее время успешно завершает обучение на курсах повышения квалификации при Московском государственном университете им. М.В. Ломоносова.

Позитивная характеристика юрисконсульта (примерный образец)

Регулярно готовит и вносит на рассмотрение руководства предприятия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов. Постоянно отслеживает изменения в законодательстве на основе актуальных автоматизированных справочно-поисковых систем («Консультант», «Гарант», «Кодекс», «Референт» и т.п.), работой с которыми владеет в совершенстве.

Систематически участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Ежеквартально проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В полном соответствии с установленным порядком осуществляет подготовку материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Характеристика юрисконсульта с места работы

Документ в полной мере должен раскрывать деловые и профессиональные навыки, поэтому его оформлением должен заняться непосредственный руководитель, тесно сотрудничавший с подчинённым работником. Нередко документ составляется представителями из отдела кадров.

Постоянно оказывает должностным лицам и структурным подразделениям предприятия содействие в разработке проектов различных финансово-хозяйственных документов. Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей передачи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы. Осуществляет достоверный учет и надежное хранение находящихся в производстве и законченных исполнением дел с документами правового характера.

Образец характеристики на юрисконсульта с места работы скачать

Все характеристики с места работы или учебы, на сотрудника или на студента составляются по. Скачать образец характеристики с места работы. Как известно, услуги юриста сегодня стоят недешево. есть возможность бесплатно скачать этот документ полностью, со всеми поправками и Консультация юриста и адвоката Образец характеристики с места работы .

Характеристика с места работы – это документ описывающий и оценивающий трудовую деятельность человека, его деловые и личные качества. Характеристика с места работы образец. В данном разделе можно скачать примеры профессионально Пример характеристики юрисконсульта.

Образец положительной характеристики с места работы

  1. Указываются персональные данные штатного сотрудника. Такая информация предоставляется только в том случае, когда работник в письменно виде дал согласие на разглашение своих личных данных.
  2. Указываются определенные моменты из его биографии, например, прохождение службы в Вооруженных Силах РФ, обучение в ВУЗе и т.д.
  3. Указываются личные качества штатного сотрудника, например, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом. Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т.д.
  4. Указываются профессиональные навыки.
  5. Указываются все заслуги, например, благодарности, поощрения.
  1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
  2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
  3. В судебную инстанцию, когда представителям суду необходимо доказать, что участник процесса имеет положительные качества и ему можно дать шанс на исправление.
  4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
  5. В военкомат.
  6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
  7. В наркологический диспансер.
Это интересно:  Продал машину страховка осталась

Характеристика с места работы – образец написания

Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.

Образец характеристики на работника с места работы

Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения аттестации персонала в организации. Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт: Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе — характеристика на аттестуемого работника.

В первом и втором случае готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, она требуется внешнему заказчику.

Характеристика на юрисконсульта образец

Осуществляет регулярное ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работников предприятия по насущным юридическим вопросам. Добросовестно исполняет другие должностные полномочия юрисконсульта.

Постоянно оказывает должностным лицам и структурным подразделениям предприятия содействие в разработке проектов различных финансово-хозяйственных документов. Своевременно и в требуемом объеме готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для последующей передачи их в арбитражный суд, следственные и фискальные органы. Осуществляет достоверный учет и надежное хранение находящихся в производстве и законченных исполнением дел с документами правового характера.

Характеристика юриста с места работы — образец заполнения

  1. Немного общей информации. Можно отметить личные качества юриста, например ответственность и честность, его отношения с коллективом, как он в целом проявил себя, работая в данной компании.
  2. Последняя фраза в характеристике на юриста может звучать так: «Характеристика дана для предъявления по месту требования».

Юрист на предприятии — это лицо, ответственное за правовую сторону его деятельности. В настоящее время трудно представить современное предприятие без юридического сопровождения. Много споров ведется по поводу того, какого юриста держать выгоднее — штатного или внешнего, обратившись за помощью в специализированную компанию по оказанию подобных услуг и заключив с ней договор.

Характеристика на адвоката образец

Характеристика с места работы на юриста

Виктория Рябенко 11 ноября 2020 Бизнес-документация Образцы документов Советы по составлению и бесплатные образцы характеристик юриста, юрисконсульта и адвоката. В характеристику юриста необходимо включить следующие пункты:

  1. Название организации, которая выдала характеристику и дата выдачи;
  2. ФИО сотрудника, его дата рождения и должности;
  3. Должностные обязанности характеризуемого;
  4. Личные и профессиональные качества сотрудника;
  5. Достижения, награды, наказания, выговоры (если таковы имеются);
  6. Взаимоотношения сотрудника с коллегами;
  7. Инициалы и подпись выдавшего документ.

Образец характеристики с места работы юриста можно скачать здесь:Скачать образецЭтот документ мало чем может отличаться от предыдущего документа, все зависит от фантазии составителя. Скачать типичный образец позитивной характеристики юрисконсульта можно здесь:Скачать образецДля оформления характеристики адвоката отлично подойдет бланк документа для юриста (выше). Пункты необходимо описать те же, дополнительно сделав акцент на профессиональных навыках и достижениях.

Понравилась статья? (Пока оценок нет) Загрузка.

Поделись в соц.сетях Нет комментариев Добавить комментарий Я принимаю условия политики конфиденциальностиДобавить аватар Вам понравится Бизнес-документация 3 марта 2020 Бизнес-документация 1 января 2020 Рекомендуем Поиск вакансий и сотрудников по всей России Recruiting Intelligent Простая организация подбора и учета сотрудников Рекомендации редакции Бизнес-документация Бизнес-документация Бизнес-документация Бизнес-документация

© 2020 По всем вопросам обращаться:

Характеристика на адвоката для награждения образец

  • внешние — составляются по просьбе самого работника или сторонних организаций и предъявляется по месту требования (например: при призыве сотрудника военкоматом, для дальнейшего прохождения военной службы; при получении кредитов; при принятии решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различным мер наказаний или награждений и т.п.)
  • внутренние — используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой; при наложении на работника дисциплинарных взысканий или поощрений и т.п.)

Во всех перечисленных случаях характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил. Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд.

Связано это с тем, что в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного решения.

В данной ситуации основная трудность заключается в том, что в большинстве подобных запросов не уточняется, какие именно сведения необходимы суду.

Поэтому, для того, чтобы не навредить сотруднику, находящемуся под следствием, лицу, составляющему характеристику, желательно посоветоваться с адвокатом или самим работником. Структура написания характеристики:

  • деловые качества работника оцениваются исходя из его аналитических способностей, умения поддерживать деловые отношения с коллегами, умения планировать работу, осуществлять руководящие функции и контроль за выполнением поставленных работ и т.п.
  • заголовок — указываются реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа (слово ХАРАКТЕРИСТИКА);
  • личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т.п.
  • для оценки профессиональной компетенции необходимо брать во внимание опыт работы сотрудника, уровень профессиональных знаний, способность к самообразованию, знание нормативных и правовых актов, общую эрудицию и т.п.
  • оценка различных качеств работника — а именно оценка личных, деловых и психологических качеств, уровень работоспособности и профессиональной компетенции сотрудника, а также информация о поощрениях, наградах или взысканиях. Например:
    • личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и т.п.
    • для оценки профессиональной компетенции необходимо брать во внимание опыт работы сотрудника, уровень профессиональных знаний, способность к самообразованию, знание нормативных и правовых актов, общую эрудицию и т.п.
    • деловые качества работника оцениваются исходя из его аналитических способностей, умения поддерживать деловые отношения с коллегами, умения планировать работу, осуществлять руководящие функции и контроль за выполнением поставленных работ и т.п.
    • при оценке работоспособности работника учитывается его активность при выполнении поставленных задач, способность к организации трудового процесса, качество и сроки выполненной работы, а также поведение в нестандартных (сложных, стрессовых) ситуациях, эффективность принимаемых решений, способность брать на себя ответственность по итогам работы.
  • характеристика трудовой деятельности — в данном разделе нужно написать дату трудоустройства сотрудника в организацию, краткую информацию о карьерном росте, указать перечень наиболее значимых результатов, которых добился сотрудник;
  • заключение — данный пункт указывается только во внешней характеристике, в котором необходимо написать цель составления данного документа.

    Образец характеристики адвоката для награждения

    , работой с которыми владеет в совершенстве.

    Предыдущая статьяСледующая статья

    >>> Характеристика на стажера адвоката образец

    Характеристика на стажера адвоката образец Характеристика на стажера адвоката образец Я тоже в шоке от их тупости! Вы много говорите о вещях не относящихся к делу.

    А через годик, имея уже небольшой опыт пытаться найти более оплачиваемое место работы, а возможно Вам и на этом месте повысят зарплату — как себя проявите.

    Но зато попытались вызвать жалость к себе. Центр занятости тебя давно уже ждет!

    На счёт, что делать, продолжать жаловатся прокурору и руководителю подразделения дознания. Менять работу : Характеристика, образец, виды, пример, характеристика студента, характеристика работника, характеристика сотрудника. Так будете с работодателем идти навстречу друг другу.

    Ни кто не хочет выполнять свои обязанности. Я офис-менеджер в издательстве, всегда мечтала заниматься чем-то подобным.

    Помните о доброжелательности и оптимистичности.

    А вам как быть, решайте сами.

    И изменить это невозможно. За пе- риод работы не имеет дисциплинарных взысканий, Может в этом то и есть Ваша проблема. И главное — как бы дело не повернулось, не впадайте в уныние.

    Характеристика на стажера адвоката образец Где взять опыт работы, если без него никуда не берут. В-третьих что бы Вы ни выбрали это будет не зря приобретённые знания и опыт.

    Образец характеристики на адвоката

    Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован.

    Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника.

    Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

    Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

    Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

    1. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д. то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
    2. Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
    3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

    Рекомендуем прочесть: В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется.

    Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

    ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___.

    ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных.

    Готов к работе в любых условиях, в т.

    ч. в нерабочее время. С коллегами находится в дружеских отношениях.

    Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта.

    Вредные привычки отсутствуют.

    Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры.

    С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

    Характеристика юриста с места работы — образец заполнения

    Предлагаем вам ознакомиться с нашей статьей . Также на нашем сайте вы найдете практический пример заполнения приказа о взыскании и скачаете его бланк .

    • Последняя фраза в характеристике на юриста может звучать так: «Характеристика дана для предъявления по месту требования».
    • Немного общей информации. Можно отметить личные качества юриста, например ответственность и честность, его отношения с коллективом, как он в целом проявил себя, работая в данной компании.

    Характеристику на юриста может составить руководитель компании, работник кадровой службы или, что самое лучшее, руководитель юриста — глава юридического отдела, который непосредственно наблюдал за трудовой деятельностью своего подчиненного. Документ подписывается руководителем организации или его доверенным лицом и заверяется круглой печатью (при наличии).

    Характеристика на юрисконсульта с места работы образец

    Ежеквартально проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. В полном соответствии с установленным порядком осуществляет подготовку материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

    Осуществляет действенный контроль над своевременным и полным представлением структурными подразделениями и должностными лицами предприятия справок, расчетов, объяснений и других материалов, необходимых для ведения претензионной работы. Регулярно готовит и вносит на рассмотрение руководства предприятия предложения об изменении действующих или отмене утративших силу организационно-распорядительных документов.

    Характеристика на адвоката образец

    Москва дата ХАРАКТЕРИСТИКА ФИО работает в ООО «Ромашка», с .

    . г. по текущее время, в должности .

    В указанный период работы ФИО зарекомендовал себя как добросовестный, ответственный, очень трудолюбивый работник. Соблюдает корпоративную этику.

    Постоянно отслеживает изменения в законодательстве на основе актуальных автоматизированных справочно-поисковых систем («Консультант», «Гарант», «Кодекс», «Референт» и т.п.), работой с которыми владеет в совершенстве.

    Осуществляет регулярное ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работников предприятия по насущным юридическим вопросам. Добросовестно исполняет другие должностные полномочия юрисконсульта.

    Напряженно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки.

    Образец характеристики на стажера адвоката

    я — главный бухгалтер в морге, мне это безумно нравится. я горжусь собой очень, но не надо расслабляться, нужно не свалиться с достигнутого и идти еще дальше. Я не работаю- этим и горжусь.

    Выложил Conjugar Скачали сегодня 420 Скачали всего 6076 Средняя скорость 3173 кб сек.Он знал что адвокат войска не вовсе не для того чтобы превращать.Престижная работа та, которую вы таковой считаете.

    Я своей горжусь.Главное чтобы работа нравилась.

    Хоть дворником, хоть директором, а гордость и престиж тут не при чем.

    Пишем характеристику с места работы юриста и студента-практиканта по образцу

    Документ, который отражает положительные и отрицательные качества сотрудника, именуется характеристика. Она содержит сведения о деловых качествах работника, его профессиональных навыках, достоинствах и недостатках, уровне подготовки и наличии стажа в той или иной области.

    Правильное составление данного документа порой, играет решающую роль. Это обусловлено тем, что зачастую рассмотрение руководством кандидатур на определенные должности, проходит на начальном этапе путем изучения характеристик.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Когда требуется?

    В наши дни необходимость характеристики юриста с его места работы достаточно высока. Итак, информация о работнике в сфере юриспруденции может быть истребована в случаях:

    • при необходимости в дополнительном изучении личности и деловых качеств юриста руководством (например, в случае рассмотрения различных кандидатур для повышения должности);
    • при увольнении работника в связи с его несоответствием занимаемой должности;
    • в случае перевода юриста в другое структурное подразделение одного и того же юридического лица;
    • при наложении административного взыскания;
    • в случае поощрения работника;
    • для личных целей юриста (например, оформление ипотеки, визы, и т.д.);
    • для процесса усыновления (информация нужна соответствующим государственным органам власти по опеке);
    • по запросу органов власти (например, налоговых, ГАИ, и др.);
    • для предоставления в судебные органы;
    • в случае изыскания нового места работы.

    Подробнее о том, куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы, читайте тут.

    Структура документа

    Действующее законодательство не предъявляет четких требований к форме и структуре документа. Однако, исходя из обычаев делового оборота, в данном документе должно быть указано:

    1. Название «Характеристика» ( располагается в начале документа по центру).
    2. В первой части текста указываются основные данные юриста – Ф.И.О., дата рождения, образование.
    3. Далее необходимо описать подробную информацию о трудовой деятельности характеризуемого:

    • период работы в организации;
    • перечень функций, которым обладал;
    • качество исполнения своих обязанностей;
    • участие в судопроизводстве;
    • перечень важных внутренних документов, разработанных им (коллективный договор, например);
    • уровень компетентности в правовых аспектах).
  • В заключении можно указать наличие поощрений и взысканий.
  • Возможно, описать личность подчиненного (отношения с коллективом, уровень конфликтности, ответственное отношение к работе, честные намерения, и т.д.).
  • Документ, как правило, заканчивается предложением, указывающим на место требования документа.

    Кто должен написать?

    Данный акт должен быть составлен руководителем организации. Однако, это не всегда возможно на больших предприятиях, когда отсутствует личный контакт руководителя и рядового работника.

    Идеальным вариантом является составление характеристики непосредственным руководителем работника – начальником юридического отдела. Данная характеристика будет отражать информацию, обладающей наибольшей достоверностью, так как она будет основана на каждодневных трудовых взаимоотношениях.

    Часто ответственность за составление данного документа вменяется кадровикам. Это тоже не является ошибкой.

    В выборе лица, составляющего доверенность должна присутствовать беспристрастность, так как личные неприязненные отношения могут повлиять на искажение информации, изложенной на бумаге.

    Выбрать независимого субъекта для составления характеристики, который будет исходить исключительно из объективных факторов.

    Общие правила составления

    Как уже отмечалось выше, характеристика не имеет установленной формы составления. Составляется в свободной форме.

    Если характеристика внутренняя, то ее можно распечатать на обычном листе. Она хранится в личном деле юриста. Если же, характеристика предназначена для внешнего пользования, то ее обязательно нужно распечатать на бланке предприятия.

    Характеристика может быть как положительной, так и отрицательной. Если юрист выполнял халатно свои обязанности, работодатель вправе написать негативный отзыв.

    Обычно указываются сведения по следующим аспектам:

    • профессионализм (уровень компетентности в правоведении);
    • работоспособность (своевременность выполнения задач, уровень активности и предприимчивости, поведение во внештатных ситуациях, умения приспосабливаться к изменениям);
    • деловые качества (возможность находить контакт с начальством и подчиненными, умение регулировать конфликты, возможность четко и ясно ставить задачи подчиненным);
    • моральные качества (уровень общей культуры, взаимоотношения с коллегами и клиентами, коммуникабельность, доброжелательность, отзывчивость, скромность, психологическая устойчивость, способность к самооценке).

    Обязательно нужно указать уровень образования, компетентность в правовых вопросах, успех в судебных процессах.

    Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.

    Студенту практиканту

    Данный вид документа отличается необходимостью указать сведения о деятельности студента на месте прохождения им производственной практики:

    1. Необходимо расписать виды выполняемых им функций.
    2. Оценить успешность применения теоретических знаний на практике.
    3. Кратко охарактеризовать профессиональные и личные аспекты.
    4. Оценить уровень подготовки в сфере юриспруденции.
    • Скачать бланк характеристики студента с места прохождения практики юриста
    • Скачать образец характеристики студента с места прохождения практики юриста

    Более подробно о том, что представляет собой характеристика студента с места прохождения производственной практики, читайте тут.

    Для работающих в этой сфере

    Характеристика юриста зависит от специфики занимаемой должности. Помимо общей информации о имени, возрасте и образовании необходимо указать:

    1. Стаж работы в сфере юриспруденции.
    2. Опыт работы в руководящих должностях.
    3. Уровень знания действующего законодательства РФ и стран, с которыми заключены контракты.
    4. Гибкость профессионализма юриста, начиная от составления договора и заканчивая судебными процессами.
    5. Возможность мониторинга изменений действующего законодательства и сопоставления целесообразности изменений с существующими правоотношениями.
    6. Достижения в повышении уровня квалификации, участие в различных научных конференциях.
    • Скачать бланк характеристики с места работы юриста
    • Скачать образец характеристики с места работы юриста

    Подробнее о том, как составить образец характеристики с места работы на рабочего, читайте тут.

    Для консультантов по правовым вопросам организаций

    Для ее составления для юрисконсульта необходимо, помимо общей информации о паспортных данных работника, указать:

    1. участие в судебных процессах, в том числе при рассмотрении трудовых споров;
    2. уровень участия в разработке правовой базы внутри организации;
    3. оценку успешности решения текущих вопросов организации и изыскания решений возникших правовых проблем локального характера;
    4. уровень компетентности в составлении и проведении экспертизы различных документов (договоров, штатных расписаний, должностных инструкций, и т.д.).
    • Скачать бланк характеристики с места работы юрисконсульта
    • Скачать образец характеристики с места работы юрисконсульта

    Характеристика юриста с места работы, является важным документом в его профессиональной жизни и в некоторых сферах личной жизни.

    Поэтому особо важно при ее составлении соблюдать объективность, справедливость и беспристрастность оценки информации.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Статья написана по материалам сайтов: urist-yslugi.ru, rusdolgi.ru, 101million.com.

    »

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector