Как исправить невыполненную работу

запас, резерв, накопившиеся заказы, задолженности, невыполненная работа и т. п. — Стоимость невыполненных заказов, размещенных в промышленной компании. Рост или сокращение объема накопившихся заказов компании отражает потенциал будущих продаж и доходов … Финансово-инвестиционный толковый словарь

Брокер — (Broker) Брокер посредническое лицо, содействующее совершению сделок между заинтерисоваными сторонами Профессия брокер: виды брокерской деятельности, биржевой брокер, страховой брокер, кредитный брокер, брокерская деятельность Содержание… … Энциклопедия инвестора

Туркестанский сборник сочинений и статей, относящихся до Средней Азии вообще и Туркестанскому краю в особенности — Собрание печатных материалов, носящее название «Туркестанский сборник сочинений и статей, относящихся до Средней Азии вообще и Туркестанскому краю в особенности» является единственным в своем роде собранием и гордостью собрания Государственной… … Википедия

Туркестанский сборник сочинений и статей — Туркестанский сборник сочинений и статей, относящихся до Средней Азии вообще и Туркестанскому краю в особенности Собрание печатных материалов, носящее название «Туркестанский сборник сочинений и статей, относящихся до Средней Азии вообще и… … Википедия

задолженность — обязательство, долг, денежные обязательства, хвост; пассив, брутто задолженность, облиго, овердрайв Словарь русских синонимов. задолженность см. долг 1 Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е.… … Словарь синонимов

хвост — вертеть хвостом, вилять хвостом, поджать хвост.. Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. хвост цепь, ряд, очередь, колонна, кортеж, караван, каскад, шлейф, мантия; отход, свита,… … Словарь синонимов

Могут ли уволить сотрудника за невыполнение плана

Планирование работы и ожидаемых результатов лежит в основе управления любым бизнесом. Не секрет, что любые планы могут оказаться под угрозой срыва либо действительно сорваться. Не всегда в том повинны объективные причины или форс-мажор, иногда это происходит по вине работников. Может ли нерадивый сотрудник, не выполнивший план, быть наказан «высшей мерой» трудоустройства – увольнением?

Разберем все вопросы, касающиеся этой непростой ситуации.

«Невыполнение плана» – есть ли такое основание для увольнения?

Разрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности или штата;
  • прогул;
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;
  • аморальный поступок;
  • присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей».

Когда план – трудовая обязанность?

На страже интересов работника, которые могут не всегда совпасть с запросами работодателя, стоят документальные акты. Главным из них является договор, заключаемый при трудоустройстве. Именно в нем прописываются требования к деятельности человека в качестве работника. И несоответствие этим требованиям с точки зрения буквы закона является неисполнением им взятых на себя трудовых обязанностей.

Иными словами, сотрудник, исполняющий все, что указано в его трудовом договоре, может не бояться увольнения по данному пункту либо успешно оспорить его в судебном порядке.

Если достижение определенных показателей нормы, плана, объема и т.п. указано в трудовом договоре как квалификационное требование, то неоднократное невыполнение либо ненадлежащее исполнение этих требований может быть основанием для дисциплинарных взысканий, в том числе и для увольнения.

«Правильное» увольнение невыполняющего план

Работодатель, который решил расстаться с работником по своей инициативе из-за его нерадивости, должен тщательно соблюдать процедуру увольнения, иначе при судебном оспаривании любая небрежность может обернуться против него. Уволить сотрудника по ст. 192 можно при одновременном соблюдении следующих условий:

  • виновность работника в неправильных действиях или бездействии;
  • наличие требований относительно плана в должностной инструкции, трудовом договоре;
  • установленный план должен быть индивидуальным, а не общим;
  • ранее наложенное дисциплинарное взыскание (доказательство неоднократности проступка);
  • письменная фиксация невыполнения плана в официальных документах (докладные, акты, отчеты и т.п.).

Спорные случаи увольнения из-за невыполнения плана

Работодатель уволил, работник оспорил увольнение в суде – последней инстанции, принимающей окончательное решение. У суда нет единой позиции по данному вопросу, поскольку каждый случай индивидуален. Во внимание принимаются следующие факторы:

  • доводы сторон;
  • письменные доказательства;
  • показания свидетелей;
  • косвенные сведения и т.п.
Это интересно:  Как запатентовать название фирмы и логотип

Рассмотрим несколько примеров из реальной судебной практики.

«Не выполнил план по охвату населения»

Участковому врачу вынесли выговор за «низкий охват плановой вакцинацией», предупредив, что в случае сохранения низких показателей он будет уволен.

Аргументы руководства:

  • другие врачи выполнили план, значит, он выполним;
  • обвинения врача в недостаточной разъяснительной работе.

Аргументы врача:

  • прививки – право, а не обязанность населения;
  • индивидуальные особенности участков у других врачей, выполнивших план – наличие многодетных семей, школы-интерната и т.п.;
  • отсутствие поддержки руководства больницы (не выделили средства для наглядной агитации в коридорах и т.п.).

Мнение суда: дисциплинарное взыскание не несет под собой оснований, так как:

  • врач выполнил все пункты своей должностной инструкции;
  • «недостаточная разъяснительная работа» – понятие оценочное, в законе такого показателя нет;
  • исполнение плана одними работниками не является доказательством неисполнения его другими.

«Горит план продаж»

Сотрудник отдела продаж уволен после наложенного месяцем ранее дисциплинарного взыскания за повторное невыполнение плана продаж, установленного для каждого сотрудника индивидуально.

Аргументы работодателя:

  • некоторые факты, свидетельствующие о занятии личными делами в служебное время;
  • наложение выговора за недостижение плановых показателей;
  • принятие мер по установлению индивидуального информирования данного сотрудника о планах продаж, где сведения являются дубликатом ежемесячных планов продаж по организации;
  • ряд других менеджеров выполнил аналогичные и даже более сложные программы достаточно успешно.

Аргументы работника:

  • план, предоставляемый помесячно, он получил лишь во второй половине месяца;
  • показатели установлены начальством без учета его мнения (работодатель не позволил участвовать в переговорах), по которому они завышены;
  • выполнить поставленные задачи было нереально;
  • имеются сотрудники, которые также достигли низких показателей по продажам, но не уволены;
  • имеется положительная динамика в работе – заключение нескольких договоров с крупными контрагентами.

В ходе расследования установлено:

  • ежемесячные планы продаж доводились до сведения всех сотрудников заблаговременно под роспись, дубликаты рассылались электронной почтой;
  • доказательств отстранения работника от обсуждения плановых показателей нет;
  • заключенные работником крупные договора – это продление старых с уже налаженными партерами, новых контрагентов не найдено;
  • выполнение или невыполнение плана другими сотрудниками не имеет значения;
  • есть показания контрагента, отказавшегося от сотрудничества по причине недостаточного предоставления информации и уделенного внимания уволенным сотрудником отдела продаж;
  • нанятый вместо уволенного работника другой сотрудник справляется с установленными планом обязанностями.

Мнение суда: увольнение работника на данном основании правомерно, так как налицо неоднократное неисполнение им служебных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, препятствий к их надлежащему исполнению выявлено не было.

«У тебя недостаточно покупают»

Директор супермаркета увольняет руководителя кондитерского отдела за маленький объем продаж в его структурном подразделении.

Аргументы работодателя:

  • самый низкий показатель продаж во всем магазине;
  • обвинение в недостаточных действиях по обеспечению плана реализации;
  • образовавшийся в результате низкий финансовый результат.

Аргументы работника:

  • виновных действий с его стороны не было: трудовая дисциплина не нарушалась, жалоб от покупателей не следовало;
  • виновное бездействие не имело места, так как выполнялись все предусмотренные служебной инструкцией действия;
  • убытков организация не понесла, просто прибыль получилась меньше, что составляет финансовый риск предпринимателя.

Мнение суда: увольнение необоснованно, поскольку не установлено, какие действия должен был совершить и не совершил сотрудник, то есть не выявлено явных нарушений своих обязанностей. Взыскание на этом основании должно иметь причиной конкретное действие или бездействие в рамках полномочий сотрудника.

Последствия для работодателя

Работодатель, неправомерно уволивший сотрудника за невыполнение плана, должен будет выполнить все предписанные решением суда действия:

  • восстановить несправедливо уволенного в прежней должности;
  • выплатить ему заработную плату и компенсацию за вынужденные прогулы не по его вине;
  • при наличии соответствующих пунктов в решении суда – уплатить компенсацию за моральный вред и возмещение ущерба, если таковые имели место.

Дополнительно наносится ущерб бизнес-репутации, снижение лояльности работающих сотрудников и, как следствие, кадровые проблемы, повышение вероятности проверок различными инстанциями.

Подводим итоги

  1. Нельзя уволить за невыполнение плана как таковое, можно только за неоднократное неисполнение служебных обязанностей.
  2. Доказывать факт неисполнения должен работодатель.
  3. Исполнение плана одними сотрудниками никак не влияет на доказательства неисполнения его другими.
  4. Оценочные критерии не могут быть доказательством, например, «недостаточное привлечение», «низкий охват» и т.п.
  5. Факторами доказательств могут являться только конкретные показатели, зафиксированные в официальной документации: трудовом договоре, планах продаж, должностной инструкции и т.п., а также требования действующего законодательства.
  6. Проступок, за который налагается взыскание, должен быть определенным, то есть предусмотренным в нормативных актах. Работодатель не вправе наказывать за то, что считает проступком лично он.
Это интересно:  Обеспечительный платеж в счет арендной платы

Гораздо более эффективным решением для руководства является создание дифференцированной системы оплаты труда, при котором невыполнение плана для сотрудников будет чревато лишением премии.

Как пишется невыполненные работы

Как пишется невыполненные работы

3. При использовании в качестве пояснительных слов наречий меры и степени ( весьма, крайне, очень, почти, совсем, вовсе и др.) частица не с причастием пишется слитно: совершенно невычитанная рукопись; совсем непроверенные цифры. Но если, помимо таких наречий, при причастии имеются еще другие пояснительные слова, то по общему правилу не с причастием пишется раздельно: совершенно не подготовленная к набору рукопись; совсем не решённая до сих пор проблема.

2. Пишется раздельно частица не с полными формами причастия, имеющими при себе пояснительные слова: не возвращённая автору рукопись; не замеченные корректором опечатки; не сданные в срок гранки; не изданные при жизни писателя варианты отдельных глав романа.

Ассоциация лингвистов-экспертов Юга России

Частотность употребления различных частей речи с «не», прежде всего, имен существительных, имен прилагательных и причастий, в решениях по вопросам антимонопольного регулирования обусловлена необходимостью установить наличие/отсутствие правонарушения; определить, являются ли основания для возбуждения дела достаточными; дать оценку правомерности деятельности предпринимателей и государственных (муниципальных) органов.

В данном решении основанием для признания действий участника размещения заказа противоречащими закону послужило ненаправление им в установленный законом срок проекта контракта оператору электронной площадки. Слово «ненаправление» образовано путем присоединения «не», относится к семантической группе слов со значением уклонения от совершения предписанных законом действий и должно писаться слитно. Аналогичным способом образовано используемое в анализируемом нами фрагменте слово «несоблюдение».

Как пишется неисполнение слитно или раздельно

По правилам русского языка при образовании наречий таким образом, если между существительным и предлогом мы не можем вставить ни прилагательное, ни местоимение, ни числительное или же не можем поставить к существительному падежный вопрос, тогда образованное наречие пишется слитно. Их почти всегда можно заменить синонимами без не . Этот дом небольшой ( маленький ).
Взгляд был несмелым ( робким ). противопоставление: озеро не глубокое, а мелкое ( не – часть союза не. а ); частицы отнюдь . далеко . вовсе . усиливающие отрицание: отнюдь не привлекательная картина . вовсе не послушный ребёнок . невыполнение сущ. кол во синонимов: 5 • неделание (2) • … Словарь синонимов НЕВЫПОЛНЕНИЕ — НЕВЫПОЛНЕНИЕ, я, ср. Срыв в выполнении работы. Н. плана. Толковый словарь Ожегова.
С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова.

Это слово может быть написано слитно или раздельно. Вс зависит от контекста, в котором находится слово. Попробуйте проверить так. Есть ли в предложении противопоставление с союзом quot;аquot;? Например: Не выполнение работы, а е игнорирование привело к… Если есть, то надо писать слово с quot;неquot; раздельно. Если нет — слитно.

Невыполненные работы

Предлагаю вам подать письменную претензию исполнителю по договору в которой в хронологическом порядке изложите всю ситуацию и ссылаясь на ГК РФ, сам договор, и ФЗ «О защите прав потребителей» выдвигайте свои требования. В случае если претензия не будет выполнена или ответа не поступит вы можете обратиться в прокуратуру в порядке надзора или сразу нетеряя времени иск в суд. По пути мошенничиства идти не советую, потеряете время т.к. это гражданско правовой спор.

2 ноября 2012 г. бухгалтер Нагаева Елизавета Владимировна без уважительных причин отказалась выполнять мое распоряжение. В 10.25 я вызвала Нагаеву к себе в кабинет и попросила в срочном порядке выбрать поступление основных средств от ЗАО «Кассандра» за период с января по сентябрь 2012 г. для предоставления в налоговые органы по требованию от 29 октября 2012 г. N 34-67.

В случае невыполнения слитно или раздельно

Слитное, раздельное, дефисное написание слов Эта общая тема объединяет две конкретных: правописание сложных существительных и прилагательных (вопрос: слитно или через дефис) и правописание наречий (слитно, раздельно, через дефис). Правописание сложных слов Сложные слова с первой частью полу- всегда пишутся слитно — полумесяц, полуправда, полупальто.Слова с пол- пишутся через дефис, если вторая часть начинается на Л, гласную, прописную (большую) букву, в остальных случаях — слитно: пол-лимона, пол-арбуза, пол-России, но: полкласса, полбанки и т.п.

Вводные замечания. С существительными, прилагательными (полными и краткими формами и формами сравнительной степени), с наречиями на -о, полными формами причастий не может писаться как слитно, так и раздельно (за исключением случаев, указанных в § 145 ). В § 147 приводятся условия, выявляющие частицу не (раздельное написание не ) в сочетании с существительными, прилагательными и наречиями, в § 148 — условия, выявляющие приставку «е- (слитное написание не ) в тех же частях речи.

Как оформить объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей

Объяснительная записка о неисполнении или ненадлежащем выполнении служебных обязанностей должна лично составляться работником. Данный вид служебной записки необходим для того, чтобы руководитель организации мог объективно рассмотреть ситуацию и вынести решение о виновности или невиновности подчиненного.

Это интересно:  В течение какого времени оплачивается больничный лист

В связи с этим количество клиентов с ноября 2019 года снизилось в два раза, а многие наши клиенты приходят в офис с требованием вернуть им их вклады. Поэтому считаю, что моей вины в невыполнении плана нет. Чтобы решить проблему со снижением потока клиентов, обязуюсь выполнять дополнительную работу по рекламированию услуг нашего кредитно-потребительского кооператива.

Невыполненая работа

Невыполненная работа – пункты из списка дел, оставшиеся по той или иной причине неосуществленными.

Содержание

Актуальность

Противники жесткого планирования любят шутить: «Чтобы работа осталась невыполненной, нужно запланировать ее». Дескать, как только напишешь стройный красивый план, обязательно появятся обстоятельства, которые помешают выполнить намеченные пункты. На самом деле не все так плохо – очень часто в невыполненной работе виноваты не обстоятельства, а сами люди, которые откладывают до последнего, а потом хватаются за дела, вводя себя в состояние стресса. Впрочем, речь не об этом. Речь о том, что делать с невыполненной работой.

Простой ответ не подходит

Решение, казалось бы, очень простое – просто быстрее начать делать то, что намечено. Однако в данном случае мы рискуем допустить ту же ошибку, что и всегда – не справиться, не успеть и т.д. Все дело в том, что при планировании, вероятно, было упущено самое важное – расстановка приоритетов, которая позволила бы «успокоить сердце», даже если бы вы что-то не успели. Важная работа была бы выполнена, а мелочи можно было бы переделать и потом – от этого бы никто не пострадал.

Действуем

В первую очередь, нужно выделить в списке невыполненного одно самое важное дело, которое впереди других дел по своему значению, и начать именно с него. Если не сегодня (рабочий день уже закончился), то завтра прямо с утра. С остальными делами нужно провести «ревизию», что означает:

  • подумать, нельзя ли что-то делегировать;
  • возможно ли от чего-то вообще отказаться;
  • можно ли сделать задание иначе, чем всегда, чтобы сэкономить время и при этом получить приемлемый результат;
  • сделать вывод на будущее – как планировать так, чтобы важные дела не оставались за бортом рабочего дня, а вышагивали впереди.

Отдых

Если рабочий день еще не закончился, но сил на работу у вас не осталось, вам может помочь отдых. Если как следует передохнуть (например, съесть пару бутербродов, выйти из кабинета и немного пройтись, с кем-то поболтать), работоспособность может восстановиться. И тогда вы сможете продолжить приносить пользу родной компании. Также следует продумать план работы на завтра, чтобы ситуация с невыполненными заданиями не повторилась.

А что же завтра

Когда и этот запас закончился, подумайте о том, какие простые подготовительные мероприятия к завтрашней работе мы можете сделать уже сейчас. Подготовьте нужные документы, уберите со стола все лишнее, сделайте необходимые уточняющие звонки. И тогда завтрашний ваш день будет гораздо продуктивнее сегодняшнего.

Вспомните и о сегодняшних хронофагах, которые помешали вам сделать работу. Подумайте, как отгородиться от навязчивых коллег, норовящих спихнуть на вас часть своей работы, или жаждущих поболтать обо всем на свете. Проанализируйте, что вам помешало добиться успеха сегодня – быть может, вы потратили много времени на поиск какого-то важного документа (из-за бардака на столе вам пришлось пересмотреть груду бумаг, и не один раз) или куда-то подевали важный электронный файл. Это тревожные звоночки, которые говорят о вашей недостаточной организованности. Хорошая новость заключается в том, что при желании можно стать более собранным – нужно лишь создать систему и придерживаться ее. Вовремя избавляйтесь от старых файлов, переназовите для удобства папки (чтобы название четко говорило вам о том, что в них находится), архивируйте важные рабочие файлы на случай выхода из строя техники (чтобы потом не пришлось долгие часы и дни все восстанавливать). Простые организационные навыки помогут вам сберечь многие часы времени и более продуктивно трудиться. А человек, который более продуктивно трудится, гораздо реже сталкивается с невыполненной работой. Он также лучше отдыхает, ведь работа сделана – можно заняться разными приятными делами.

Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, firstjurist.ru, womanwiki.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий