Медицинское заключение по результатам предварительного периодического

Множество российских граждан осуществляют такие виды профессиональной деятельности, для реализации которых обязательным требованием выступает регулярное прохождение медицинских осмотров и оформление санитарной книжки. Существуют разные виды медицинских осмотров, необходимость осуществления которых продиктована периодичностью их проведения: периодические и внеочередные. Чаще всего в организациях проводятся именно периодические обследования. После того как данный вид обследования пройден, медицинскими работниками должен быть составлен заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра.

Особенности проведения периодических медосмотров

Для определенных должностей предусматривается необходимость контролировать состояние здоровья трудящихся путем проведения периодических медосмотров. Делать это необходимо для своевременного выявления заболевания и на основании исследований определить профпригодность работника.

Осуществление регулярных медицинских обследований имеет определенные особенности:

  • Сроки проведения осмотров должны быть определены требованиями закона. Так, для работников газовой промышленности осмотры должны проводиться не реже, чем один раз в два года, а для медработников — каждый год;
  • Работники младше 21 года должны проходить обследование ежегодно (ст. 213 ТК);
  • Периодичность проведение медосмотров зависит от осуществляемой деятельности и условий труда в компании;
  • Полный поименный список работников, которым требуется пройти обследование, составляется административным отделов компании (возможно отделом кадров) и направляется в медицинское учреждение, которое будет проводить медосмотр;
  • Направление на прохождение осмотра сотруднику выдается работодателем;
  • После того, как обследование полностью пройдено, должно быть составлено резюмирующее заключение, позволяющее определить профессиональную пригодность гражданина как работника и соответствие занимаемой в компании должности.

После того как решение о прохождении периодического обследования в компании принято, составлен список работников и подготовлены направления, сотрудники могут отправляться в медицинское учреждение для прохождения осмотра.

При себе им необходимо иметь направление от работодателя, паспорт. В некоторых случаях также может потребоваться документ, подтверждающий прохождение психиатрического освидетельствования.

Прохождение медосмотра становится основанием для оформления следующих документов:

  1. Медкнижки. Ее необходимо выдать работнику в случае отсутствия. В документе должны быть раскрыты личные сведения о сотруднике, информация о работодателе, а также результаты осмотра гражданина медработниками.
  2. Амбулаторная карта работника. В этом документе должны быть зафиксированы результаты осмотра каждого врача, результаты сданных анализов, пройденных обследований.

Как оформляются результаты периодического медосмотра работников организации

Результаты прохождение персоналом компании обязательных периодических медицинских осмотров должны быть подтверждены итоговым документом — заключение предварительного периодического медицинского осмотра обследования. Форма документа стандартная и является приложением к Порядку проведения медицинских осмотров.

Этот документ должен содержать в себе следующие обязательные данные:

  • Дата вынесения итогового заключения пройденного работником медосмотра;
  • Информация о сотруднике: ФИО, дата рождения, пол;
  • Информация о работодателе;
  • Условия, в которых сотрудник выполняет свои профессиональные обязанности: занимаемая должность, подразделение компании, негативные факторы, под влиянием которых находится (или будет находиться) работник;
  • Результат пройденного медицинского обследования.

Скачать заключение предварительного периодического медицинского осмотра (бланк) можно по ссылке

Это интересно:  Газовая котельная для многоквартирного дома

После того как документ составлен, работодателем может быть сформировано мнение относительно профпригодности каждого отдельного сотрудника.

Работодателей и их работников интересует, какая сторона должна взять на себя расходы на прохождение периодических медицинских осмотров. Трудовое право обязывает оплатить все расходы, связанные с проведение любого вида медосмотра работодателя. Эти затраты могут быть отнесены к категории обязательных расходов, необходимых для обеспечения соответствия условий труда работников должному уровню, а также соблюдения техники безопасности. Все расходы должны быть оформлены документально.

Заключение по результатам медицинского осмотра

В обязанности любого работодателя входит обеспечение безопасных условий труда и защита здоровья работников. И важной частью этих обязанностей является проведение предварительных и текущих (периодических) медицинских осмотров. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2018) устанавливает категории работников, которым нужно регулярно проверять здоровье, устанавливает сроки и правила проведения медицинских осмотров.

В соответствии с этим документом, работодатель обязан:

  • Требовать от каждого нового работника, чтобы тот прошел предварительный медосмотр, и обеспечить проведение этого осмотра. В результате работодатель должен получить заключение по результатам медицинского осмотра и паспорт здоровья работника, а в специально оговоренных случаях — еще и медицинскую книжку.
  • Требовать от работников прохождения текущих (периодических) медосмотров и обеспечить проведение этих осмотров. Если сотрудник вовремя не посетил врачей и не сдал установленные законом анализы, его нужно отстранить от выполняемых обязанностей, вплоть до увольнения.
  • Организовывать и оплачивать медицинские осмотры для сотрудников. Удобнее всего заключить договор с частным медицинским центром.
  • Нести ответственность перед законом, если государственные контролирующие организации выявили, что работники не проходили медосмотры в установленные сроки, если отсутствуют необходимые документы. Если же из-за не пройденного медосмотра кто-то получил травму или погиб, наступает уголовная ответственность.

Как получить заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра?

Во-первых, нужно разобраться, в каких условиях работает персонал, какие есть профессиональные вредности, и в каком объеме каждый работник должен проходить медосмотры, насколько часто. Для этого нужно воспользоваться услугами организации, которая проведет оценку условий труда.

Далее работодатель должен составить список контингента и поименный список сотрудников. Первый нужно предоставить в Роспотребнадзор, второй — в организацию, которая будут проводить медицинский осмотр (лицензированную клинику). В поименном списке должна быть указана следующая информация:

  • Фамилия, имя и отчество сотрудника;
  • Дата рождения;
  • Стаж работы;
  • Профессия;
  • Вредные факторы;
  • Название структурного подразделения компании, если таковое имеется.

Далее сотрудники клиники, с которой заключил договор работодатель, на основании поименных списков определяют, каких врачей должен посетить каждый работник, список исследований. Составляется календарный план медосмотров, который медицинский центр согласует с работодателем. Каждому сотруднику — уже работающему или вновь поступающему на работу — выдают направление на медосмотр.

Когда работник прошел осмотры всех врачей и необходимые обследования в полном объеме, оформляют заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра в соответствии с Приказом № 302, заводят паспорт здоровья. Как правило, эти документы клиника передает работодателю. Заключение подшивают к личному делу сотрудника. Паспорт здоровья хранится у работодателя, а после увольнения его передают на руки работнику. Данные осмотров и обследования вносят в личную медицинскую книжку, она хранится у работодателя.

Это интересно:  Если ни разу не платил за капремонт

По результатам медицинского осмотра врачи не только делают выводы о профпригодности работников, но и рекомендуют меры профилактики.

В течение 30 дней после завершения плановых медосмотров всех сотрудников медицинская организация совместно с Роспотребнадзором составляет общий заключительный акт, в котором указывается информация о работодателе, списки работников, прошедших медосмотр и не завершивших медосмотр, рекомендации по профилактическим мероприятиям и иная информация.

Заключительный акт составляют в четырех экземплярах: один остается в медицинской организации, три других направляют в Роспотребнадзор, центр профпатологии и работодателю.

Ответственность за нарушения

Если работник не прошел медицинский осмотр и не был отстранен от выполняемых обязанностей, ответственность за это будет нести работодатель. За каждого такого работника предусмотрены немалые штрафы:

  • Для ИП и должностных лиц — от 15 до 20 тыс. рублей.
  • Для юридических лиц — от 110 до 130 тыс. рублей.

А если из-за того, что работник не прошел медосмотр, он получил травму или погиб — ответственность ужесточается до уголовной. Впрочем, наказание за такое ЧП по вине работодателя предусмотрено даже в том случае, если у сотрудников все в порядке с медицинскими заключениями о прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра, паспортами здоровья и медицинскими книжками. Но отсутствие этих документов однозначно станет отягчающим обстоятельством.

  • Частным лицам — телефон регистратуры: +7 (495) 125-30-32.
  • Юридическим лицам — телефон коммерческого отдела: +7 (495) 120-81-30

Заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования)

Министерство здравоохранения и социального

Развития Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное учреждение Здравоохранения МСЧ №72 ФМБА России

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО (ПЕРИОДИЧЕСКОГО)

МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА (ОБСЛЕДОВАНИЯ)

2.1. Организация (предприятие)____________________________________________________

2.2 Цех, участок ________________________________________________________________

3. Профессия (должность (в настоящее время)________________________________________

Вредный производственный фактор, наименование вида работ _______________________

4.Предварительный (периодический) медицинский осмотр (нужное подчеркнуть)

5.Результат медицинского осмотра (обследования):

патология не выявлена/выявлены заболевания (нужное подчеркнуть)

6.Наименование заболевания ______________________________________________________

7. Согласно результатам проведенного предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования):

Не имеет/имеет медицинские противопоказания к работе/заключение не дано (нужное подчеркнуть).

8.Рекомендации по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования),

(направление в специализированную или профпатологическую медицинскую организацию; использование средств

Индивидуальной защиты, или др.):

10.Дата и номер извещении об установлении предварительного диагноза острого или хронического

профессионального заболевания (отравления):___________________________________

11.Председатель врачебной комиссии 12.Члены врачебной комиссии:

(Ф. И.О.) (подпись) (Ф. И.О.) (подпись)

____________________(__________) (Ф. И.О.) (подпись) _____________________(_________)

Министерство здравоохранения и социального

Развития Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное учреждение Здравоохранения МСЧ №72 ФМБА России

Медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра (по приказу 302-Н)

Новости

Трудоустройство всегда предполагает сбор и предоставление каких-либо документов. В том числе и медицинских. Например, справка формы 302Н. Она выдается после прохождения предварительного медицинского обследования. А при некоторых видах деятельности данная форма, вообще, должна предоставляться 2 раза в год (периодические медосмотры). Даже при поступлении на учебу в ВУЗ (и при прохождении профессиональной практики) тоже иногда требуются резолюции врачей о здоровье студентов на бумаге установленного образца 302Н.

Что представляет собой это медицинское заключение?

Предварительное заключение по результатам медосмотра — это необходимый медицинский документ для устройства на работу. Он является доказательством работодателю здоровья соискателя вакантной должности. Содержание его определяется в соответствии с одноименным приказом №302Н Минздравсоцразвития, принятым в 2011 году. Приказ утвердил правила проведения медосмотров для тех, кто устраивается на работу и уже работает.

Это интересно:  Закон о больничном 2019

В этой важной бумаге собраны заключения терапевта и многих узких специалистов (перечень зависит от профессии) для признания профессиональной пригодности человека, поступающего на работу или в ВУЗ. Кроме осмотра у врачей, для полноценного заполнения заключения необходимо сдать большое количество анализов — от крови до ЭКГ. Вдобавок прекрасному полу надо будет пройти еще несколько дополнительных исследований (цитология, микрофлора), к которым после 40 лет присоединяется маммография.

Все это делается ради одной самой важной записи в этом документе — «противопоказаний к данному виду деятельности не обнаружено».

Как получить?

Существует два варианта:

Запастись терпением и временем, и пройти медосмотр в поликлинике. С учетом того, что список врачей, заключения которых необходимы для получения заветной справки, бывает довольно длинным, то времени медосмотр может отнять предостаточно. Не стоит забывать еще и об анализах. Томительное ожидание в очереди легко способны перенести только люди, обладающие крепчайшей нервной системой или просто болезненные любители проводить время в больницах.

Второй вариант более приемлемый — такое заключение можно заказать и купить у нас по очень разумной цене. Без всякого дискомфорта, нервного напряжения и бесконечного ожидания! Плюс этого варианта бесспорен.

Наши преимущества

Заказав заключение по итогам медосмотра у нас, вы значительно ускорите процесс вашего трудоустройства. К тому же:

Вы сохраните свои нервные клетки.

Вы сэкономите время, что немаловажно.

Вы сбережете для важных дел и будущей работы свои силы.

Обращайтесь, вы почувствуете выгоду и обязательно вернетесь к нам за обновлением справки 302Н (иногда при некоторых видах деятельности ее предоставление требуется до двух раз в год). Мы специализируемся на избавлении наших клиентов от неприятного длительного времяпровождения в медицинских заведениях!

Вы получите с доставкой по указанному адресу (или к метро) официальный документ, идеально сформированный, к которому невозможно будет придраться. Потому что он:

составлен на бланке установленной формы с соблюдением всех требований, приказов и законов;

заполнен профессиональными врачами-специалистами;

имеет все необходимые записи, подписи и печати.

Можете быть уверены, что купив у нас форму 302Н, вы вместе с ней приобретете свое спокойствие и уверенность в завтрашнем дне. Потому что вакантное место, для которого нужен этот паспорт здоровья, вы уж точно не «провороните»! Скорость оформления документа, заказанного у нас, вас приятно удивит.

Статья написана по материалам сайтов: profmedlab.ru, pandia.ru, xn--80aeedbraadpeor5apld7f.xn--80adxhks.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий