Отпуск в мае 2019 выгодно ли брать

kak_schitat_otpusk_v_mae_2019_goda.jpg

Похожие публикации

Как рассчитать отпуск в мае 2019 года – необычность именно этого месяца в том, что в нем есть и государственные праздники, и переносы выходных дней с других месяцев (с 5 и 6 января и с 23 февраля даты переносов приходятся на 2, 3 и 10 числа мая).

Отпуск в мае – как считать дни

Формула определения суммы отпускных применяется к майским отпускам в стандартном виде:

Заработок за 12 месяцев расчетного периода / 12 месяцев / 29,3 х Календарные оплачиваемые дни отпуска по приказу.

Различия в подсчетах могут проявляться из-за формулировок в заявлениях на отпуск. Если сотрудник обозначил в заявлении конкретные числа отдыха, например, с 1 по 15 число, то высчитывать дни, подлежащие оплате по среднему заработку, надо именно в диапазоне указанных дат. Если в заявлении работника написано количество календарных дней отдыха, то ориентироваться надо именно на фактическое количество дней оплачиваемого отдыха с учетом праздников.

Как посчитать дни отпуска в мае 2019 – из отпускного периода надо исключить праздники 1 и 9 число (ст. 120 ТК РФ). Эти дни не подлежат оплате, поэтому при их совпадении с отпуском, происходит продление периода отдыха. Дни переноса выходных с января и февраля учитываются в отпускном интервале в обычном порядке, как стандартные нерабочие дни, и время отпуска не продлевают.

Рассмотрим, как выглядит расчет дней отпуска в мае 2019 на практике:

Работник подал заявление, в котором он просит предоставить ему отпуск с 1 по 15 число в мае. В этом случае праздничные дни, попадающие в указанный интервал, не только не участвуют в оплате, но и не пролонгируют отпускной период. То есть, к оплате инспектор по кадрам впишет в приказ не все 15 дней, а 13 (исключив 1 и 9 мая из дней оплачиваемого отпуска).

Как посчитать отпуск в мае 2019, если работник просит предоставить ему оплачиваемый отпуск на 15 дней с 1 числа – в такой ситуации выпавшие на отпускной диапазон праздники не оплачиваются, но удлиняют время отдыха. Оплате будут подлежать 15 дней, а на рабочее место человеку надо будет выйти не 16 числа, как в первом варианте, а 20 (16 и 17 мая отпускник будет отдыхать за счет майских праздников, продливших отдых, а 18 и 19 число – обычные выходные).

Как рассчитать отпуск на майские праздники 2019

Независимо от выбранного диапазона чисел для отпуска в мае бухгалтер при подсчете суммы отпускных должен сначала вычислить среднедневной заработок сотрудника. Этот показатель выводится на основании доходов за предшествующий годовой интервал:

совокупный размер начисленных доходов работника за 12 предшествующих отпуску месяцев делится на 12;

полученный итог среднемесячной зарплаты пересчитывается в доход за один календарный день путем деления на среднее количество дней в месяце (на 29,3).

Как считать отпуск в мае 2019 года, в каких числах выгоднее брать отпуск – на решение влияют факторы максимальной материальной выгоды и экономии дней отдыха. Если человек нацелен на получение максимальной денежной прибыли, ему надо подбирать отпускной период так, чтобы в нем было наибольшее количество оплачиваемых календарных дней. Если в приоритете у сотрудника продолжительность отдыха, то можно оформить отпуск только на рабочие дни, которые находятся между майскими праздничными выходными.

Рассмотрим несколько вариантов начислений на примерах

Пример 1

Сотрудник берет отпуск в майские праздники 2019, как считать зарплату, если в заявлении написано, что отпускной период продлится с 1 по 15 мая:

оплате по среднему заработку подлежит 13 календарных дней (в отпуск не включаются два дня праздников 1 и 9 мая);

по табелю в мае у сотрудника после отпуска было 12 рабочих дней;

Период отдыха составил 15 дней, выход на работу 16 мая.

Пример 2

Отпуск оформлен, согласно заявлению, на 15 календарных дней с 1 мая. Расчет отпуска на майские праздники 2019 и подсчет зарплаты по итогам месяца производятся в следующей последовательности:

оплате в качестве отпускных подлежит 15 календарных дней, хотя период отдыха продлится 19 дней с учетом праздников, переносов и обычных майских выходных; выход на работу – 20 мая;

отработанные дни мая протабелированы в количестве 10 дней;

Этот вариант позволяет максимально долго отдыхать, но он менее выгоден в денежном аспекте, чем первый способ.

Пример 3

Сотрудник решил израсходовать отпускные дни по минимуму, поэтому объединил выходные с отпуском. В заявлении указан отпускной период с 6 по 8 мая, то есть 3 календарных дня, но фактически человек будет отдыхать 12 дней, так как до и после отпуска – выходные и праздники. Выход на работу 13 мая. Отработано в мае 15 дней. Как рассчитать отпуск в мае и зарплату:

отпускные начисляются за 3 дня – 6450 руб. (3 х 2150);

Это интересно:  Как получить отсрочку по кредиту

В последнем случае расчет отпуска в мае демонстрирует наиболее выгодный вариант оформления, если в приоритете у сотрудника продолжительность отдыха и экономия имеющихся дней отпуска. Недостаток такого объединения отпускных дней с выходными в том, что человек заработает значительно меньше, чем в других случаях.

Не забудьте, что с рассчитанных выплат необходимо уплатить НДФЛ и страховые взносы., То есть во всех тех случаях сотрудник получит деньги за минусом 13% НДФЛ.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2019 года

Многие россияне хотят знать, насколько выгодно брать отпуск в мае. Здесь нет ничего удивительного, так как люди пытаются хоть как-то выиграть лишний денек для отдыха. Многие уверены, что из-за большого количества выходных в мае — это самое выгодное время для оформления отдыха, так как праздничные дни добавятся к общему количеству дней в отпуске. К тому же некоторые праздничные выходные были перенесены на май, но это касается только нынешнего года.

Правильный подсчет дней отпуска, если оформлять его в мае

В мае 2019 года кроме официальных праздников, существует еще 1 праздничный день, который был перенесен с минувшего месяца — 23 февраля. Чтобы понять, сколько человек сможет получить отпускных, достаточно посчитать средний заработок за 1 рабочий день. Если конечно доход сотрудника уже не рассчитывается исходя из почасового оклада, который легко просчитать в дневной. Далее полученную сумму нужно умножить на количество дней отпуска, в итоге выйдет размер отпускных.

Однако важно помнить, что налоги из этой суммы также будут учтены. Более финансово грамотные люди знают, какие налоги и в каких размерах взыскиваются с их зарплат. В этом случае провести самостоятельные расчеты не будет тяжело. Также нужно знать, что если на отпуск припадают праздничные дни, то они добавляются к времени отдыха.

Примерный расчет отпуска и его оплаты в мае 2019 года

Проще всего рассмотреть пример оформления отпуска и получения отпускных на примере. Сотрудник компании пишет заявление на предоставление ему отпуска на 2 недели — с 1 мая по 15 мая включительно. Однако важно учитывать то, что 1 мая и 9 мая официальные праздничные дни. Исходя из этого, получается, что к отпуску будет добавлено еще 2 дня. Если сотрудник работает на пятидневке, то на работу ему нужно будет выходить в понедельник 20 мая.

Если же отпуск предоставляется полностью — на 28 календарных дней, то на работу сотруднику нужно будет выходить в пятницу — 31 мая 2019 года. Однако некоторые сотрудники идут еще на большую хитрость. Ранее уже упоминалось о переносе выходных. Так вот, в мае еще будет 2 выходных такого плана — это перенос 5 января на 2 мая, 6 января на 3 мая и 23 февраля на 10 мая. В итоге получается, что в мае выходные продлятся с 1 мая по 5 мая и с 9 мая по 12 мая. Из этого выходит, зачем оформлять отпуск в начале месяца. Лучше отдыхать с 1 по 5 мая, а только потом оформить отпуск.

В какое время года выгоднее всего оформить отпуск

Сперва нужно определиться с делами, которые человек намерен решить за время отпуска. Здесь можно разделить все на 2 категории:

  • выгода в большей сумме отпускных;
  • подольше отдохнуть.

Если человек преследует главной целью получить за время нахождения дома больше отпускных, то нужно выбирать такой месяц, чтобы в нем было много рабочих дней. В противном случае — будут значительные финансовые потери.

В случае когда преследуется цель подольше отдохнуть, то нужно выбирать месяц и подсчитывать дни так, чтобы переносились праздники или же выход на работу припадал на выходной день, что увеличит отдых еще на 2 дня.

Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году или как из 28 дней отпуска сделать 40?

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Отпуск необходимо планировать заранее. Если правильно расставить дни, то вы сможете отдохнуть с максимальной выгодой для себя. Точный выбор дней отпуска позволит получить чуть больше денег или дней отдыха, не выбиваясь из рабочего графика. Как выгодно взять отпуск в 2019 году? Давайте разбираться!

Как рассчитываются отпускные и «рабочие» деньги

Эти параметры очень важны для определения выгодности тех или иных месяцев в качестве отпуска. Ведь в какие-то можно получить больше дней для отдыха, а в какие-то – больше денег за то же время. Необходимо разобраться, как же это считается.

Расчет денег в отпуске и на смене

Для начала рассмотрим, как рассчитываются отпускные. Для того, чтобы узнать сумму выплат для работника, уходящего на отдых, необходимо сначала высчитать его годовой заработок и отталкиваться в дальнейшем от него. Допустим, условный консультант Антон заработал за 12 месяцев ровно 480 тысяч рублей. Теперь нужно высчитать, сколько он зарабатывает в сутки. Для этого нужно разделить годовую сумму на количество месяцев и среднее количество дней в этих месяцах. Общепринятым значением считается показатель 29,3 дня. Следовательно, получаем такую формулу:

зарабатывает наш консультант Антон в сутки.

И тогда за 28 и 14 дней соответственно он получит фиксированное количество отпускных (если в них не попадут праздничные дни):

1365,18 × 14 = 19112,52

1365,18 × 28 = 38225,04

А вот здесь уже начинаем разбираться, как считается стоимость одного рабочего дня. Важно помнить, что деньги выплачиваются только за рабочие дни месяца, а не выходные или праздники. То есть если в условном мае 18 рабочих дней, а в июле 23, то стоимость одного отработанного дня будет выше именно в мае:

Это интересно:  Новые формы отчетности за 3 квартал 2019

Следовательно, если Антон работал 29, 30 и 31 июля, то за эти три дня он заработал еще 5217,39 рубля. И тогда его итоговый заработок за месяц составит 43442,43 рубля, что чуть больше его стандартной зарплаты. И отдохнул, и получил больше денег. Удобно!

Как считать длину отдыха и отпускные с учетом праздников

Почему же тогда нельзя уйти в отпуск в мае и получить больше денег? Все просто: в мае много праздничных дней. Поэтому оплачиваться будут не все. Например, 1 и 9 мая – официальные праздники, и за них работнику деньги не полагаются. Но если вдруг отпуск выпадет на эти два дня, то отдых будет продлен: если вы брали 14 дней, то будете отдыхать 16, а если 28 – то все 30, после чего выйдете на один рабочий день (31 мая) и снова уйдете на выходные (1 и 2 июня). Оплачено будет, соответственно, 12 и 26 дней отпуска.

Запомните: праздничные дни не оплачиваются никогда – ни на работе, ни в отпуске. Но в отпуске за счет них можно увеличить количество дней отдыха. Во время работы выходные дни не учитываются при расчете зарплаты – за основу берутся только фактически отработанные дни. А при расчете отпускных используются все дни месяца в среднем (29,3 дня).

На что ориентироваться при выборе времени отпуска

Если у вас есть определенная цель при получении отпуска, то нужно правильно выбрать месяц, в который вы решите отдыхать. В какие-то вы сможете получить больше денег в процессе. А какие-то месяцы позволят отдохнуть подольше за то же официальное время.

На деньги

Если вы хотите получить больше денег за отпуск и не потерять по зарплате ни копейки лишней, то помните основные принципы выгодного денежного отдыха в 2019 году:

  1. Нежелательно, чтобы отпускные дни попадали праздники. За них платить не будут. Например, если вы берете отпуск в первой половине мая, то за 1 и 9 мая не получите отпускные – они не учитываются при расчете. В итоге зарплата получится ниже.
  2. Не берите отпуск в месяцы, в которых мало рабочих дней. Иначе потеряете часть денег. На работе выплачиваются деньги только за рабочие дни, но не за выходные или праздники. Отпускные же рассчитываются в зависимости от дней, проведенных в отпуске, включая выходные (но не праздники). Следовательно, вам выгоднее отработать побольше рабочих дней, а потом уйти в отпуск на остаток месяца.
  3. Если берете неполный отпуск, то старайтесь подгадать так, чтобы его конец попал на выходные или пятницу. Тогда вы выйдете с новой недели и сможете заработать больше денег.

Если соблюдать эти нехитрые правила, можно добиться максимальной прибыли за месяц, в который вы будете отдыхать. И семейный бюджет точно не пострадает.

На время

Если же вы хотите больше отдохнуть, невзирая на денежные потери, то стоит запомнить некоторые другие особенности отпусков:

  1. Выгодно брать отпуск в то время, когда в календаре стоит много праздников. Праздники не учитываются в подсчете дней. То есть, например, если взять отпуск в том же мае на 14 дней, то 1 и 9 мая будут вычтены из дней отдыха и добавятся к концу срока. Следовательно, вместо 14 официальных дней вы отдохнете 16.
  2. Вы можете разделить ежегодный отпуск на несколько частей. При этом одна обязательно должна быть не менее 14 дней. Однако другие вы можете дробить на пятисуточные отрезки. Чем это выгодно? Если ваш отпуск начинается с понедельника и заканчивается в пятницу, то суммарно вы отдыхаете почти вдвое больше – 9 дней, а не 5. Подробный расчет такой формулы отпуска будет немного ниже.

Пользуясь этими принципами, вы сможете отдыхать немного дольше, чем вам положено официально. Причем, заметьте, исключительно в рамках того же закона!

Целиком или по частям?

Брать отпуск целиком выгодно тем, кто хочет получить побольше денег. Тогда расчеты отпускных будут проводиться по наиболее выгодной форме, которая позволит получить максимальную заработную плату вместе с отпускными.

Дробить отпуск можно и нужно, если вы хотите дольше отдыхать, невзирая на денежные потери. Тогда вы сможете брать по 5 дней и отдыхать по 9 по описанному выше алгоритму. С другой стороны, по похожему принципу можно отдыхать и целый месяц. Главное – выбрать тот месяц, в котором больше праздников – например, за полностью отгулянный май можно получить еще два дополнительных отпускных дня.

Выгодные формулы отпуска в 2019 году

Если вы хотите получить максимальную выгоду от отпуска в 2019 году, мы рекомендуем обратить внимание на следующие полезные советы. Используя их, вы не упустите шанс отдохнуть побольше или поденежнее.

Самые удобные месяцы для отпуска в 2019 году

Есть четыре наиболее выгодных месяца в году, в которые стоит взять отпуск. Но выгодны они с разных точек зрения. Для желающих больше денег и больше отдыха можно выделить по два месяца из этой четверки.

Те, кто хотел бы получить больше дохода, должны выбирать месяцы без праздников и с максимальным количеством именно рабочих дней. За счет этого можно получить больше денег – вы успеете и отдохнуть 28 дней с получением отпускных, и поработать какое-то время, получив дополнительные деньги. А праздники не пойдут в минус при расчете отпускных. Следовательно, такие месяцы – октябрь и июль.

Это интересно:  Комплекс основных характеристик образования

Для тех, кто хочет подольше отдохнуть, мы рекомендуем выбирать месяцы с наибольшим количеством официальных праздников. За их счет можно немного продлить себе отдых – каждый праздничный день не учитывается в отпуске и добавляется к нему в конце срока. Так что вместо 14 дней можно отдохнуть 15-16. В 2019 году такие месяцы – май и январь.

Такой набор касается не только тех, кто гуляет полный отпуск сразу, но и тех, кто его дробит на несколько частей. Какой из этих четырех месяцев выбирать – решать, определенно, только вам. Это будет зависеть от вашего интереса и возможностей.

Как из 28 дней отпуска сделать 40

Казалось бы, это невозможно. Но нет, из 28 дней, положенных работнику в год, он может вытянуть ещё 12 дополнительных. Главное – правильно рассчитать время оформления отпуска. Только на увеличение отпускных не рассчитывайте.

Для начала давайте прикинем, как нужно делить отдых. Согласно законодательству, работник обязательно должен взять 14 дней отпуска без перерывов. Следовательно, мы можем подгадать эти 14 дней так, чтобы их начало попало на понедельник. И в случае с отпуском с 1 по 14, и с 15 по 29 такими месяцами являются апрель и июль. В таком случае получается, что перед этими датами у нас уже стоит два выходных. Следовательно, вместо 14 дней мы будем легально отдыхать 16.

А что делать с четырьмя оставшимися днями? Поставить их так, как вам удобно – либо, опять же, на понедельник (и тогда 4 дня превратятся в 6 за счет выходных с прошлой недели), либо на вторник (та же фишка с выходными, только не с предыдущей, а с текущей недели).

  • 16 дней за 14-дневный отпуск;
  • 9 дней два раза за две 5-дневки;
  • 6 дней за 4-дневный остаток отпуска.

Суммарно 40 дней отдыха за счет отпускных дней. Да, без них отдыха было бы столько же. Но ведь когда выходные идут подряд по несколько штук, отдыхать заметно проще и приятнее!

На комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Как подгадать самый выгодный отпуск в 2019 году

Лайфхак, который поможет получить от отдыха не только моральную, но и материальную выгоду.

Сразу предупредим: все, о чем пойдет речь, касается только тех счастливчиков, которые получают «белую» зарплату. К сожалению, похвастаться этим могут не все.

Начнем с того, что далеко не всегда сумма отпускных равна той зарплате, которую бы получал работник, ходи он в это время на работу. Но иногда, немного схитрив, можно увеличить свой доход на отдыхе.

1. Выбираем месяц.

Отпускные рассчитываются по специальной формуле, о которой мы поговорим далее. А зарплата за определенный период — непостоянная величина, она напрямую зависит от количества рабочих дней в месяце. Если на месяц выпадают государственные праздники, то, соответственно, каждый рабочий день стоит больше. Или, например, за пять дней в июле и за пять дней в январе вы получите разные деньги.

Соответственно, отпускные могут быть как сильно меньше, чем зарплата за аналогичный период, так и сопоставимы. Эта разница и влияет на то, выгоден ли конкретный месяц для того, чтобы брать отпуск.

2. Рассчитываем отпускные.

То есть, вы не потеряете много денег от того, что ушли в отпуск!

Общее правило: чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее в этот период отпуск!

Если говорить о праздниках, выгоднее идти в отпуск в конце декабря, а не середине января. Или в конце апреля, а не середине мая.

Самые выгодные месяцы в 2019 году — апрель (22 рабочих дня), июль (23 рабочих дня), август (22 рабочих дня), октябрь (23 рабочих дня), декабрь (22 рабочих дня).

3. Выбираем день недели.

Нужно ли включать выходные в срок отпуска или заявление нужно писать с понедельника по пятницу?
В данном случае все зависит от того, чего вам хочется: дольше отдохнуть или больше денег получить.

С точки зрения свободных дней выгоднее брать только рабочие дни. А по деньгам выгоднее получается с выходными, потому что они будут учтены при расчете отпускных.

Важно! Это правило не распространяется на государственные праздники. Они все равно не будут учитываться в отпускных, а отпускные дни вы на них потратите.

4. Дополнительные обстоятельства.

На величину отпускных может повлиять повышение зарплаты или получение премии. Если вы берете отпуск в месяц, следующий за финансово удачным, то и отпускные получите более крупные. Не забывайте, что учитываться эти бонусы начинают через три дня после их начисления!

Уменьшают отпускные больничные и дни за свой счет, ведь они влияют на среднемесячную зарплату.

Статья подготовлена по материалам проекта Росконтроль.

Другие лайфхаки на все случаи жизни ищите здесь.

Статья написана по материалам сайтов: news.myseldon.com, bankstoday.net, penzavzglyad.ru.

«

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий