При сдельной системе оплаты труда заработная плата

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о сдельной оплате труда.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое сдельная заработная плата и где она применяется;
  2. Какие виды сдельной оплаты труда существуют;
  3. Каковы предпосылки для перевода на сдельную оплату труда;
  4. Преимущества и недостатки этого вида оплаты.

Содержание

Один из важнейших аспектов организации трудовой деятельности в компании – выбор формы денежного вознаграждения сотрудников. Нам наиболее привычна повременная форма, когда зарплата начисляется в зависимости от оклада и количества отработанных дней. Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы. Тогда применяется другая распространенная форма сдельная оплата труда.

Что такое сдельная оплата труда

Сдельная заработная плата это такой вид денежного вознаграждения работника, где его заработок напрямую зависит от произведенных им единиц продукции или от объема выполненной работы, при условии, что результат его труда можно посчитать, а качество – отследить.

  • Скачать образец договора сдельной оплаты труда

Для большинства видов работ возможна только одна из двух форм оплаты. Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме. Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, копирайтер, член ремонтной бригады.

Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм. Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона». Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи.

Пример. Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара. Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале.

Понятия, неразрывно связанные со словом «сдельный»

Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах.

Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации. Указывается в трудовом договоре. Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты.

Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции. Высчитывается через отношение тарифной ставки к норме выработки.

Тарифная сетка — тарификация оплаты труда исходя из сложности работ и квалификации работника. Выделяют разряды или категории (например, инженер первой категории или рабочий-сдельщик 5-го разряда).

Расчет сдельной заработной платы

Приведем два примера такого расчета.

Пример 1. Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика – 120 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1200 рублей. За месяц сотрудник обработал 2400 деталей.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:

R = 1200/120 = 10 р./шт.

При этом месячный заработок мастера составит:

Пример 2. Несколько иначе выглядит расчет, когда норма определяет не количество изделий, а временной промежуток.

Норма времени за станком установлена на 30 минутах за одну операцию. Часовая тарифная ставка – 150 рублей. За месяц работник выполнил 600 операций.

Считаем величину сдельной расценки:

R = 150*30/60 = 75 р./операция

Месячный заработок составит:

Z = 75*600=45000 р.

Виды сдельной оплаты труда работников

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

Рассмотрим основные ее виды с примерами:

Порядок перевода на сдельную оплату труда

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки:

  • Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
  • Присутствие бесперебойной поставки материалов и всего необходимого для работы;
  • Эффективное отслеживание качества;
  • Разработанные логичные системы тарификации и локальные нормативы;
  • Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
  • Существующая необходимость на данном уровне развития компании в многократном возрастании уровня производства (продаж).

Условия по сдельной заработной плате указываются в индивидуальных и коллективных трудовых договорах, актах приемки работ, в штатных расписаниях, нарядах, а также в Положении об оплате труда. Под последним понимают нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила выплаты премий и надбавок.

Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса.

Вся важная информация должна быть прописана в Трудовом договоре, желательно максимально подробно.

Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Если работодатель переводит своих работников на сдельную оплату труда, он должен быть готов к некоторым трудностям. Однако преимущества этой формы также неоспоримы.

Недостатки

Вероятное резкое увеличение объемов выработки или продаж

Возможное ухудшение качества продукции ввиду спешки

Воодушевление работника, он может почувствовать себя «мини-предпринимателем» благодаря контролю собственного заработка

Необходимость в стабильности всех условий для оптимальной работы (материалы и т. д.)

Возможность отслеживать работу каждого в индивидуальном порядке

Появление нежелания у работника тратить время на что-либо еще, кроме сдельной работы (например, убирать рабочее место, чистить оборудование)

Возможность вызвать у сотрудников соревновательный азарт, повысить общий тонус в коллективе

Возможное нарушение этапов технологического процесса

При бригадной аккордной системе – повышается взаимовыручка, так как весь коллектив заинтересован в скорейшем окончании работ

Возможное нарушение норм безопасности

Толчок к саморазвитию, если увеличение выработки зависит от личностных качеств работника

Отсутствие экономии расходных материалов

Не существует готового ответа, какая форма оплаты труда или какой вид сдельной оплаты будет лучшим. Все очень индивидуально и, прежде всего, зависит от рода и условий деятельности организации. Одна и та же система может работать по-разному в двух коллективах. Нам представляется, что только с приходом опыта, путем проб и ошибок, наниматель сможет выработать нужную схему денежной мотивации для своих работников.

Сдельная оплата труда

Мы рассматривали в отдельной консультации виды и формы заработной платы и выделяли сдельную систему оплаты труда как одну из основных наряду с повременной системой. Подробнее о сдельной форме оплаты труда расскажем в нашем материале.

Что такое сдельная зарплата

Сущность сдельной системы заработной платы состоит в том, что оплата труда производится за фактический объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. Естественно, сдельная зарплата может быть установлена только тем работникам, результат труда которых может быть количественно измерен (например, объем заготовленной древесины, площадь вскопанной земли или количество изготовленных изделий).

Соответственно, при сдельной системе оплаты труда важное значение имеет установление сдельных расценок. В системе оплаты труда сдельная расценка определяет стоимость единицы результата труда (к примеру, стоимость за 1 шт. произведенной детали). А сдельная заработная плата – это в данном случае произведение сдельной расценки на количество произведенной продукции.

Применение сдельной системы оплаты труда не означает, что работодатель не будет контролировать рабочее время каждого сдельщика. Находиться на рабочем месте в рабочее время в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора – обязанность каждого работника, а обязанность работодателя – контролировать соблюдение этого требования (ст. 91 ТК РФ).

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

Указание на сдельную форму оплаты труда как существенное условие трудовых отношений с работником подлежит обязательному включению в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

В трудовом договоре с работником-сдельщиком пункт об оплате труда может выглядеть так:

«Установить работнику сдельную оплату труда из расчета:

  • 1 000 рублей за 1 шт. изготовленного изделия группы А;
  • 1 500 рублей за 1 шт. изготовленного изделия группы Б.

Плановое задание по количеству подлежащих изготовлению изделий обеих групп в отчетном месяце доводится до работника не позднее 25 числа предшествующего месяца».

Сдельно-премиальная система

На практике сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется в виде сдельно-премиальной. Сдельно-премиальная оплата труда – это форма, которая предполагает не только исчисление прямого заработка с учетом фактических результатов труда, но и установление надбавок (премий) за выполнение и перевыполнение плановых показателей.

К примеру, в трудовом договоре с работником предусмотрено, что перевыполнение планового задания по количеству изготовленной продукции не менее чем на 15% за отчетный месяц предусматривает премирование работника в таком же процентом соотношении от месячного планового задания. План на август 2016 года был установлен в количестве 200 шт. изделий. Сдельная расценка за одно изделие – 80 рублей. Фактически в сентябре работник изготовил 240 шт. изделий (перевыполнение составило 20%).

Следовательно, за август 2016 г. работнику будет начислено:

  • сдельный заработок 19 200 рублей (240 шт. * 80 руб./шт.);
  • премия в размере 20% от планового задания на сентябрь 2016 г. 3 200 рублей (200 шт. * 80 руб./шт. * 20%).

Расчет заработной платы при сдельной системе оплаты труда

При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании. Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.

Пример

В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

— в январе — 32 единицы;

— в феврале — 54 единицы;

— в марте — 58 единиц.

Заработная плата Иванова составит:

300 руб. × 32 ед. = 9600 руб.;

Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.

Пример

В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет:

— 300 руб. за единицу — продукция I сорта;

— 250 руб. за единицу — продукция II сорта;

— 130 руб. за единицу — продукция III сорта.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

— в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта;

— в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта;

— в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта.

Заработная плата Иванова составит:

300 руб. × 25 ед. + 250 руб. × 7 ед. = 9250 руб.;

При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.

Пример

В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. готовой продукции в день. Согласно Положению об оплате труда при превышении месячной нормы выработки более чем на 10% работнику начисляют премию в размере 15% его заработной платы.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

— в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;

— в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;

— в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.

Месячная норма выработки составит:

16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.;

20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.;

21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед.

Норма выработки превышена в феврале (на 15%) и в марте (на 6%). Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале.

Заработная плата Иванова будет равна:

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества. Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка.

Пример

В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-про грессивная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 350 руб. Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы готовой продукции в день.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

— в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;

— в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;

— в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.

Месячная норма выработки составит:

16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.;

20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.;

21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед.

Заработная плата Иванова будет равна:

Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой. Оплата работ начисляется в целом по бригаде. Затем она распределяется исходя из того или иного показателя. Например пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т. д. Расценки по каждому заданию определяются компанией по согласованию с работниками бригады. При начислении заработной платы исходя из коэффициентов трудового участия (КТУ) заработную плату конкретного работника можно определить так:

Стоимость работ, выполненных бригадой

Сумма КТУ по всем рабочим бригады

х

КТУ конкретного

рабочего бригады

— помощник бригадира — 1,1;

Работы велись в течение 22 рабочих дней. Все трудились в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму. Сумма КТУ рабочих бригады равна:

1,3 × 1 чел. + 1,1 × 1 чел. + 1,0 × 5 чел. = 7,4.

Заработная плата одного рабочего составит:

Заработная плата бригадира будет равна:

Заработная плата помощника бригадира составит:

Налоговые проверки становятся жестче. Научитесь защищать себя в онлайн-курсе «Клерка» — «Налоговые проверки. Тактика защиты».

Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.

Заходите, регистрируйтесь и обучайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Сдельная оплата труда

Наемных работников во все времена интересовала оплата их труда. Для большинства людей, пытающихся устроиться на новую работу, размер оплаты их профессиональных способностей имеет решающее значение.

И только тогда, когда размер зарплаты устраивает человека, он обращает внимание на другие факторы: как долго нужно добираться до нового места работы, в каком коллективе он вынужден проявлять свои способности и другие.

Правила оплаты труда

В современных экономических условиях труд наемных работников оплачивается по нижеследующим правилам:

  1. По тарифным ставкам. Данная система складывается из разработанных нормативов, которые обязаны учитывать такие факторы: в каких климатических зонах трудиться наемный работник, сложность, время и качество выполняемой работы, напряженности характера труда, вредности производственного процесса и других факторов;
  2. По повременной оплате. Эта система оплаты труда работника учитываются два фактора: квалификация (разряд, профессионализм) и количество времени, которое он обязан провести на рабочем месте. Такая система применяется в тех случаях, когда для работника невозможно разработать четкие правила оценки его профессиональной деятельности;
  3. По сдельной оплате. Наиболее распространенная оплата труда во всех сферах экономической жизни государства. Она применяется в тех случаях, когда есть возможность четко определить размер оплаты за какое – либо количество произведенной продукции (оказанных услуг) за единицу времени (час/рабочую смену).

Немного теории

Экономическое определение: сдельная заработная плата — это форма оплаты труда нанимаемых трудовых ресурсов, которая напрямую зависит от количества и качества изготовленной ними продукции (объема товаров/услуг) за конкретный период времени, с учетом условий труда, сложности продаваемых товаров/услуг.

Администрация предприятий имеет право самостоятельно вводить какие – либо критерии профессиональной деятельности, но ее представители обязаны соблюдать действующие нормативно – правовые документы (Трудовой Кодекс РФ и другие).

Виды расценок при сдельной системе могут быть нижеследующих видов:

  • Аккордными;
  • Сдельно – премиальными;
  • Косвенно – сдельными;
  • Прямыми (простыми);
  • Сдельно — прогрессивными.

Аккордная заработная плата

Аккордная заработная плата — это, когда расценки на конкретную работу определяются за весь фронт работ, который необходимо сделать в определенное время.

Например: производство фундаментных работ под строительный объект – оплата – один миллион рублей, срок – один месяц. Бригада работников, получившая такое аккордное задание может его выполнить при помощи одних лопат (своей физической силы) и забрать львиную долю финансов себе, а может нанять строительную технику.

Механизация фундаментных работ значительно ускорит сроки сдачи объекта, сохранит людям физические силы. Но в таком положительном решении есть свои минусы. Рабочие должны от миллиона рублей отдать стоимость аренды строительной техники, что уменьшит их реальный заработок. Как организовать производство аккордного задания решают сами исполнители.

При аккордной системе оплаты труда желательно применять коэффициент трудового участия (КТУ), правила которого устанавливают сами работники на общем собрании, но соблюдая действующие нормативные документы. Как правило, руководство коллектива советуется с профессиональными юристами, которые специализируются на разрешении подобных споров.

Сдельно – премиальная система оплаты предусматривает начисление премий, за какие – либо дополнительные производственные показатели. Например: за экономию, любых материальных ресурсов, более высокое качество продукции/услуг, чем требуют стандарты, повышение производительности труда, которое привело к выпуску дополнительных товаров, оказанию услуг.

Косвенно – сдельные расценки устанавливаются для работников, которые помогают основным профессиям выполнять производственное задание. Например: крановщики в механосборочных цехах. Детали в таких цехах нужно транспортировать только при помощи кранов. От того, как крановщик будет трудиться, зависит выполнение производственного задания токарями, слесарями – сборщиками. То есть, работниками основного производства.

Прямая сдельная зарплата – наиболее распространенная система во всех отраслях экономики. Суть такой системы оплаты труда состоит в том, что за определенное время работник должен выполнить конкретное задание, которое стоит разработанный спецотделом компании нормо-час.

Сдельная оплата труда

Прямая сдельная оплата дает возможность администрации предприятия наказывать и поощрять работников. Например: в производственном цикле есть операции, на который работник трать один час времени, а получает наряд на четыре — восемь нормо-часов (козырный наряд).

А есть операции, на которые работник тратит два часа, и получает наряд на два нормо-часа. Естественно, что «козырные» наряды получает работник, который «дружит» с представителем администрации предприятия.

А «критиканы – говоруны» не получают выгодной работы, потому что не дают начальникам «спокойно работать».

Сдельно — прогрессивная система

Сдельно – прогрессивная оплата труда подразумевает существенное поощрение работника в том случае, когда он перевыполняет производственное задание. Например: сотрудник за восемь часов должен сделать сто изделий по цене 10 рублей за единицу (1000 рублей).

Если работник за смену делает свыше ста изделий, тогда каждое следующая единица уже будет стоить не 10 рублей, а 14. Если он за восемь часов произведет 140 изделий, тогда его заработок будет равен: 1000 рублей + 560 (а не 400).

Инновационная система расчета

В современной экономике появился еще один вид сдельного заработка – процент от стоимости реализованной продукции.

Эта норма применялась и в СССР, но в сильно усеченном варианте: сотрудникам «Отдела продаж» за успешную реализацию продукции предприятия просто выписывали дополнительные премии.

То есть, сотрудник продавал дополнительно продукции на 1 миллион рублей, а получал премию 100 рублей. Правда, за 100 рублей в те времена можно было купить 50 кг качественной колбасы или 277 кг минтая (0,36 копеек за кг).

Сейчас реализаторам продукции предприятия (дилерам) устанавливают оговариваемый заранее процент – до 10%. Надо сказать, что производители товаров/услуг заранее закладывают в окончательную стоимость своей продукции затраты на рекламу, ее реализацию и другие накладные расходы.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата определяется профессиональными способностями человека и разработанными администрацией предприятия расценками.

А также лояльностью представителей администрации. На любом предприятии всех форм собственности всегда есть «козырная» работа, а есть «черная» работа для людей одной и той же профессии/квалификации. И какой работник, какую работу получит – 100% зависит от его непосредственного начальника.

Но если вы профессии «мастер высшей квалификации», вам нечего бояться, потому что производственные задания никто не отменит и они должны быть выполнены «четко и в заранее оговоренные сроки».

Показатели фонда оплаты труда в структуре себестоимости производимых товаров/услуг

На постсоветском пространстве, в структуре себестоимости любой продукции/товаров/услуг фонд зарплаты не превышает 10 – 12% от ее продажной стоимости. В так называемых «цивилизованных странах» фонд зарплаты достигает 60% от продажной стоимости товара.

Заключение

Мы вас проинформировали, что значит сдельная зарплата. Это знание должно помочь вам найти более выгодную в материальном плане работу.

Устраиваясь на новую работу, человек должен знать, что взаимоотношения его с владельцами и администрацией предприятия регулируются Трудовым Кодексом РФ.

В данном нормативном документе прописаны все права и обязанности наемных работников. Рекомендуем в отделе кадров ознакомиться с Коллективным договором, который заключает администрация предприятия и профсоюз.

Статья написана по материалам сайтов: glavkniga.ru, www.klerk.ru, zakony-prava.ru.

«

Это интересно:  Бланк договора купли продажи гаража 2019 распечатать
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Преимущества