+7 (499) 938-69-47  Москва

+7 (812) 467-45-73  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Продолжительность отпуска инвалида 3 группы

Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии. К одной из таких категорий относятся работники, имеющие инвалидность.

Сразу хотим отметить, что речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора. Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязан предоставлять отпуска.

Содержание

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам

По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ).

Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.

Стоит отметить, что в этом году законодательство не претерпело изменений в части предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим инвалидность. То есть, к примеру, отпуск инвалидам 3 группы в 2016 году положен той же продолжительности, что и в 2015 году.

Оформляем основной отпуск работнику-инвалиду

Порядок оформления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику, имеющему инвалидность, ничем не отличается от порядка оформления такого отпуска другим работникам.

Если работник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков, в котором прописана конкретная дата начала отпуска (а не просто месяц), то заявление на отпуск работник писать не обязан.

Работодатель же, в свою очередь, должен известить работника о предстоящем отпуске, издать отпускной приказ (можно воспользоваться одной из унифицированных форм № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)), а также выплатить работнику причитающиеся ему отпускные.

Если же в графике отпусков отражен только месяц, в котором работник уходит в отпуск, или же работник-инвалид с согласия работодателя уходит в отпуск вне графика, то он должен написать заявление на отпуск. Действия работодателя такие же, что и в ситуации, когда в заявлении работника нет необходимости.

Рассчитать сумму отпускных вам поможет наш Калькулятор.

Отражение основного отпуска работника-инвалида в табеле учета рабочего времени

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск обозначается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13 , утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) буквенным кодом «ОТ» или числовым кодом «09».

Если на период отпуска работника-инвалида выпадают нерабочие праздничные дни, то их надо обозначить буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26». Ведь такие дни не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Отражение основного отпуска работника-инвалида в Личной карточке

Отправляя работника, имеющего инвалидность, в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, дни этого отпуска нужно отразить в разделе VIII Личной карточки работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Работник-инвалид взял больничный в период основного отпуска

Если в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске работник оформил листок нетрудоспособности, то продление/перенос отпуска и выплата пособия по временной нетрудоспособности зависят от того, заболел ли сам работник или же оформлен больничный по уходу за ребенком/членом семьи.

В ситуации, когда больничный выдан в связи с болезнью самого работника, работодатель должен:

  • по желанию сотрудника продлить отпуск или перенести его на другое время (ст. 124 ТК РФ);
  • рассчитать и выплатить больничное пособие.

Если работник-инвалид не отгулял полностью свой основной отпуск

Дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не использованные работником, не «сгорают», а переносятся на следующий год. И при составлении графика отпусков на очередной год нужно указать не только количество дней отпуска, положенное работнику за конкретный рабочий год, но и не использованные ранее дни.

Замена основного отпуска денежной компенсацией

Работник-инвалид вправе часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Для этого работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление.

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работникам-инвалидам

У работников данной категории есть право на неоплачиваемый отпуск «за инвалидность», в предоставлении которого работодатель не может отказать (ст. 128 ТК РФ).

Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год. Безусловно, работодатель может отпустить работника-инвалида в отпуск за свой счет и на больший срок, но предоставление отпуска свыше 60 календарных дней – право, а не обязанность работодателя.

Если право на отпуск за свой счет есть по нескольким основаниям

Возможна такая ситуация, когда работнику положен отпуск за свой счет сразу по нескольким основаниям. Например, работник, имеющий инвалидность, также является пенсионером по возрасту.

В данном случае отпуска не суммируются, а работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы большей продолжительности. В нашем примере, это отпуск «за инвалидность». Ведь пенсионерам по возрасту (по старости) полагается лишь 14 календарных дней отпуска за свой счет (ст. 128 ТК РФ).

Когда отпуск за свой счет все-таки может быть предоставлен по нескольким основаниям

Есть ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск абсолютно любому работнику. К таким случаям, например, относится рождение ребенка у работника, смерть близкого родственника и т.д. (ст. 128 ТК РФ).

Так вот, если у работника-инвалида, допустим, родился ребенок, то ему положены оба отпуска без сохранения зарплаты: и «за инвалидность», и «за рождение».

Оформление отпуска за свой счет, предоставляемого работнику-инвалиду

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику, имеющему инвалидность на основании его заявления, которое может выглядеть следующим образом:

ООО «Аленький цветочек»

В связи с наличием у меня инвалидности III группы прошу в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 04.07.2016 г. на 21 календарный день.

30.06.2016 г. С.Г. Богданова

На основании поданного работником заявления издается приказ (форма № Т-6 или форма № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1)).

Отражение отпуска «за инвалидность» в табеле учета рабочего времени

Неоплачиваемый отпуск работникам, имеющим инвалидность, обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17», как отпуск, предоставляемый в силу законодательства.

Если же, например, работнику-инвалиду не хватило положенных в силу ТК дней отпуска за свой счет, и работодатель дает ему еще неоплачиваемые дни отдыха, то данные дни нужно обозначить в табеле буквенным кодом «ДО» (цифровым кодом «16») или же буквенным кодом «ДБ» (цифровым кодом «18»).

Отражение отпуска «за инвалидность» в Личной карточке

Так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск «за инвалидность» нужно отразить в разделе VIII Личной карточки работника.

Отражение неоплачиваемого отпуска работнику-инвалиду в графике отпусков

Предоставляя работнику, имеющему инвалидность, отпуск без сохранения зарплаты, никаких отметок в графике отпусков делать не нужно.

Если работник-инвалид не использовал полностью отпуск за свой счет

В отличие от неиспользованных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, неотгулянные дни отпуска «за инвалидность» на следующий год не переносятся, а «сгорают».

Правда, если работник по просьбе работодателя досрочно вышел из отпуска «за инвалидность», то неиспользованные дни сохранятся за работником до конца его рабочего года (ст. 125 ТК РФ).

Работник, имеющий инвалидность, заболел во время неоплачиваемого отпуска

Дни болезни работника, находящегося в отпуске «за инвалидность», не продлевают его неоплачиваемый отпуск.

Кроме того, за дни болезни, выпадающие на период такого отпуска, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Но если к моменту выхода из отпуска работник-инвалид все еще болеет, тогда уже за период начиная со дня, когда работник должен был приступить к работе, по последний день болезни пособие выплачивается.

Учитывается ли отпуск «за инвалидность» в общем отпускном стаже

Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику-инвалиду, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, только в количестве 14 календарных дней за один рабочий год (ст. 121 ТК РФ). То есть, если работник отгулял все положенные ему 60 календарных дней отпуска «за инвалидность», то 46 календарных дней такого отпуска не будут учитываться в отпускном стаже (60 календарных дней – 14 календарных дней).

Это интересно:  Как написать претензию в сбербанк

Нерабочие праздничные дни и отпуск за свой счет, предоставленный работнику-инвалиду

Если на период неоплачиваемого отпуска «за инвалидность» приходятся нерабочие праздничные дни, то такие дни данный отпуск не продлевают.

Чем работник-инвалид должен подтвердить свое право на отпускные привилегии

Документом, подтверждающим право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на отпуск за свой счет, предоставляемый работнику-инвалиду в силу законодательства, является Справка об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н). Соответственно, копию такой справки работник должен представить работодателю.

Работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в отпуске

Если речь идет о ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то, как правило, работодатель без проблем предоставляет работнику такой отпуск. А вот с отпуском за свой счет не всегда все проходит гладко – иногда работодатели отказывают работникам-инвалидам в этом отпуске. Это незаконно! Ведь в силу законодательства отпуск «за инвалидность» должен быть предоставлен по первому требованию. Следовательно, если работник, имеющий инвалидность, пожалуется в трудовую инспекцию на работодателя, отказавшего ему в отпуске, то последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций;
  • от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц организаций, а также для работодателей-ИП.

Отмети также, что если работодателя привлекут к административной ответственности за непредставление отпуска «за инвалидность», а он снова не отпустит работника в отпуск, размер штрафа уже будет иным (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб. для организаций;
  • от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. для должностных лиц организаций/работодателей-ИП.

Кстати, работодателю нужно иметь в виду, что если в отпуске он отказал не одному работнику, а нескольким, то трудинспекторы могут наложить штраф в вышеуказанном размере не за все нарушение в целом, а за каждого обиженного работника. Например, работодатель-ИП не разрешил уйти в отпуск трем работникам, имеющим инвалидность. В этом случае его могут оштрафовать на сумму от 3 тыс. руб. до 15 тыс. руб., а при повторном нарушении – от 30 тыс. руб. до 60 тыс. руб.

Дополнительный отпуск работникам-инвалидам

Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работникам, имеющим инвалидность, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако такой отпуск может быть предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 116 ТК РФ). То есть работодатель вправе самостоятельно предоставлять данной категории работников дополнительные отпуска.

Кроме того, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику-инвалиду по основаниям, не связанным с его инвалидностью. К примеру, если работник трудится в режиме ненормированного рабочего дня (ст. 119 ТК РФ).

Неотпускные привилегии работников-инвалидов

Говоря о работниках, имеющих инвалидность, стоит сказать не только о положенном им отдыхе, но и о режиме работы таких сотрудников. Так вот, работникам – инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ). При этом на зарплате данный факт никак не отражается.

Что касается привлечения работников-инвалидов (вне зависимости от группы инвалидности) к сверхурочным работам/работе в выходные дни/работе в ночное время, то такое возможно лишь с согласия самого работника и то при условии, что данные работы не противопоказаны им по состоянию здоровья.

Отпуск инвалидам

Статьи по теме

Работники с инвалидностью имеют ряд льгот, в том числе особый порядок предоставления отпуска. Как правильно предоставить отпуск инвалидам 1, 2 или 3 группы?

Из статьи вы узнаете:

Какова продолжительность отпуска инвалида 1, 2 или 3 группы

Отпуск инвалиду 1, 2 или 3 группы предоставляется большей продолжительностью, чем другим сотрудникам. Так, отпуск инвалидам 1, 2 или 3 группы по ТК РФ в 2016 и 2017 гг. составляет 30 календарных дней за рабочий год.

Вопрос из практики.

В компании на условиях внешнего совместительства трудоустроен инвалид 3 группы, отпуск сколько дней компания ему должна предоставить за рабочий год?

Трудовое законодательство не ограничивает права работников-совместителей по сравнению с основными сотрудниками в части продолжительности отпуска. То есть дополнительные дни к отпуску инвалидам положены даже если они работают по совместительству:

  • По внешнему совместительству – положено 30 календарных дней;
  • По внутреннему совместительству – положено 30 календарных дней.

Скачайте документы по теме:

Сколько дней дополнительного отпуска положено инвалидам, которому отменили инвалидность

Пример из практики.

28 августа 2016 года в ООО «Краса» принят работник с 3 группой инвалидностью. 6 июня 2017 года работник прошел медицинскую комиссию, которая отменила ему инвалидность. С 02 октября работник идет отдыхать. При оформлении отпуска у кадрового специалиста возник вопрос: у такого инвалида 3 группы сколько дней имеется?

Сотруднику за первый год работы положен отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Право на удлиненный отпуск возникает со дня признания инвалидности. Дополнительные условия предоставления этого отпуска отсутствуют. Для отпусков за вредные условия труда предусмотрено, что в стаж работы для него включается только отработанное время в этих условиях. Для ежегодного отпуска инвалида схожих норм нет. Поэтому даже за 10 месяцев труда в статусе инвалида ежегодный отпуск работника составляет 30 календарных дней. Подстрахуйте себя от споров с проверяющими органами. Оформите с работником письменное соглашение к трудовому договору. Пропишите, что стороны пришли к взаимному согласию о количестве дней ежегодного основного отпуска сотрудника за первый рабочий год в размере 30 календарных дней, за последующие – 28 календарных дней. В приказе об отпуске рабочий год работника указывайте по общим правилам. Проверьте периоды, которые вы не включаете в стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска. Если оснований сдвигать период нет, рабочий год сотрудника – с 28августа 2016 г. по 27августа 2017 г.

Подробно об этом читайте в нашем материале.

Дополнительный отпуск работнику, у которого есть ребенок-инвалид по ТК РФ

Трудовое законодательство предусматривает для родителей, опекунов, попечителей, приемных родителей (далее – родители) детей-инвалидов различные преимущества. Они касаются и предоставления отдыха. Кроме того, при определенных условиях родители имеют право на дополнительный отпуск за свой счет, если у него есть ребенок-инвалид. Продолжительность такого отдыха составляет 14 календарных дней. Отметим, что предоставить такой отпуск работнику организация должна только в том случае, если соответствующее условие отражено в коллективном договоре (ст.263 ТК РФ).

Вопросы из практики.

Имеют ли родители детей-инвалидов право на оплачиваемый отдых в удобное время?

Наша сотрудница обратилась с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. По графику он запланирован на конец декабря. Но работница говорит, что отпуск нужен именно сейчас, так как ее ребенка-инвалида направляют на санаторно-курортное лечение. Можем ли мы отказать сотруднице в отдыхе не по графику?

Нет, не можете. Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых в удобное для них время. Поэтому вы обязаны предоставить сотруднице ежегодный отдых в период, указанный в заявлении. Чтобы подтвердить свое право на отдых в удобное время, женщина должна представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку медико-социальной экспертизы об установлении ему категории «ребенок-инвалид». Если эти документы есть в личном деле, получать их у сотрудницы не нужно.

Когда родителю ребенка-инвалида положен дополнительный отпуск без сохранения зарплаты?

Сотрудник – отец ребенка-инвалида требует предоставить ему дополнительный отдых без сохранения заработной платы на 14 календарных дней. В настоящее время наша компания запускает новый проект. Поэтому необходимо присутствие сотрудника на работе. Можем ли мы отказать в таком отдыхе?

Можете, если право сотрудника на такой отдых не закреплено в коллективном договоре компании. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работникам с детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет положен только в случае, если эта гарантия предусмотрена коллективным договором. Продолжительность такого отдыха, по общему правилу, составляет до 14 календарных дней. Однако работодатель в интересах сотрудников может закрепить в коллективном договоре и большую длительность данного отдыха. При этом нужно помнить, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отдых, включается время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если коллективный договор в организации отсутствует или в нем не закрепили соответствующую норму, работник не сможет воспользоваться гарантией, предусмотренной статьей 263 Трудового кодекса. В этом случае отпуск без сохранения заработной платы предоставляют по соглашению сторон.

Можно ли присоединить отдых без сохранения зарплаты к ежегодному?

Работница настаивает на том, чтобы дополнительный отдых (14 дней), положенный ей по коллективному договору, присоединили к ежегодному. Можем ли мы ей отказать?

Нет, не можете. Ежегодный дополнительный отдых без сохранения заработной платы, предусмотренный коллективным договором организации, предоставляют в удобное для работника время. По письменному заявлению сотрудника такой вид отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому.

Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня сотруднику, имеющему ребенка-инвалида

Можно ли разделить на части отпуск без сохранения зарплаты?

В коллективном договоре закреплено право работников, имеющих детей-инвалидов, на дополнительный отдых без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней. Может ли сотрудник разделить такой отдых на части?

Да, может. Закон не запрещает работнику использовать дополнительный отдых без сохранения заработной платы полностью или по частям любой продолжительности. Сотрудник может использовать сразу все 14 дней или разделить их на несколько частей, в том числе брать отдых продолжительностью один день.

В данной статье мы рассмотрели особенности предоставления отпуска инвалидам. Работники, которые имеют инвалидность или у которых дети-инвалиды имеют особый статус и дополнительные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюдать.

Как выдается отпуск инвалидам 3 группы по ТК РФ в 2018 году

Рассмотрим как выдается отпуск инвалидам 3 группы по ТК РФ в 2018 году. Российская Федерация заботится о работниках любой категории, и особенно ее Правительство опекает льготников. Одним из представителей льготной категории граждан России являются инвалиды, а одним из вариантов государственной опеки – расширенный социальный пакет привилегий. В список социальных гарантий входят также и дни отпуска инвалидам.

Это интересно:  При уходе в декрет какие выплаты

Насколько Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ) дозволяет лицам с ограниченными возможностями использовать отдых в большем объеме, чем обычным труженикам? Правда ли, что выдается отпуск на 30 дней сотрудникам с группой инвалидности? И сколько дней отпуска положено, если брать дополнительный, а не календарный? Все это и многое другое нам и предстоит выяснить в данном материале.

Основной и дополнительный отпуск инвалидам 3 группы – основы законодательства

Получить группу, подтверждающую инвалидность, недостаточно, еще нужно гражданину (гражданке) официально трудоустроиться для того, чтобы можно было воспользоваться полноценно отпусками. Процедура трудоустройства по закону должна проходить с обязательным заключением трудового соглашения с работником.

Именно этот документ является основанием для оплаты календарных отпусков. Всего работающим инвалидам разрешается брать 2 отпуска – они берут календарные и дополнительные дни отдыха для себя. Отметим самые важные детали, касающиеся данной темы, которые скреплены нормами российского законодательства:

  • Стандартно для всех тружеников, не имеющих никаких льгот, полагается брать 28 календарных дней (статья 114 ТК РФ).
  • А вот для инвалидов уже разрешено взять 30 календарных суток для своего отдыха (ст.23 федерального нормативного акта №181-ФЗ от 24.11.95г., побывавшего последний раз в редакции 29.12.15г.).
  • Ко всему прочему работники-инвалиды вправе взять еще и 2-й отпуск, который будет также оплачиваться им со стороны их работодателя (ст.116 ТК РФ).
  • Если же работник трудится ненормированный рабочий день в течение всего годичного периода, тогда он получает дополнительное право на отдых в независимости от того, имеет ли он инвалидность, или нет (ст.119 ТК РФ).
  • Выходные календарными днями не считаются, когда они встречаются в отпускном периоде (ст.120 ТК РФ).
  • Все типовые формы кадровых документов, утверждены российским Госкомстатом №1 от 05.01.04г.
  • В случае с болезнью самого работника, который оформил отпуск в период действия бюллетеня, работодатель переносит период болезни в счет отпуска или же продлевает отпуск на то количество дней, которые сотрудник проболел в отпуске (ст.124 ТК РФ).
  • Все инвалиды кроме оплачиваемых периодов отдыха имеют право также получить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ).

Что касается листка нетрудоспособности, который подчиненный может взять по уходу за инвалидом 1 группы, а не по собственному недомоганию, то работодатель в данном случае просто не продлевает и не переносит сутки в пользу отпуска. Это говорится в п.1 ч.1 ст.9 закона федерального уровня №255-ФЗ от 29.12.06г. Третий отпуск, который полагается по закону инвалидам – это период отдыха, который не оплачивается работодателем. Максимум такой отпуск инвалидам 3 или 2 группы по ТК РФ в 2018 году может продлиться в течение 60 дней.

Как написать заявление на отпуск инвалиду

Следует сразу заметить, что российский закон о трудовых отношениях допускает не писать сотрудникам предприятия заявления на уход на отдых, если конкретная дата этого события указывается в графике отпусков по штату.

Но если в графике просто указан месяц, когда сотрудник может уходить в отпуск, тогда заявление писать обязательно нужно. Многие трудоспособные инвалиды сегодня подают заявление также и на то, чтобы не уходить в отпуска, а получать за это денежную компенсацию за неиспользованный период для отдыха (ст.126 ТК РФ).

Заявление на отдых в течение 30 дней, либо же на дополнительный отдых, пишется в свободной форме. У этого документа нет строгой привязки к какому-либо шаблону, поэтому составлять его допускается в произвольной форме. Главное, что следует отразить в нем, так это несколько следующих ключевых деталей:

  • Кому подается прошение – имя руководителя и наименование предприятия.
    От кого прошение – должность и фамилия с инициалами (иногда можно проставить табельный номер).
  • Текст заявления начинать лучше с указанием основания, зачем предоставлять нужно такому работнику тот или иной вид отпуска – инвалидность и ее группа, статьи ТК РФ.
  • После этого прописывается слово: «прошу» и далее о самом отпуске – в какой месяц, на сколько дней, с сохранением зарплаты или нет, с какого и по какое число.
  • Дата и подпись с расшифровкой путем прописи фамилии и инициалов составителя.

Для лучшего представления о таких заявлениях можно посмотреть образец:

По закону привилегия подавать заявление в любое время предоставляется для инвалидов I и II групп. Если же назревает отпуск инвалиду 3 группы, то тогда прежде чем подавать заявку, подчиненному необходимо сначала обсудить дату и месяц с работодателем.

На случай, когда работодатель решит все же удовлетворить просьбу работника, заявление подается. Если работодатель устно отказал, то и писать прошение ни к чему. То же самое можно сказать и о подаче прошения на получение дополнительного оплачиваемого отпуска. Для работников имеющих 2 и 1 группы разрешается заявление подавать в любое время, без предварительных переговоров с работодателем.

Дополнительный отпуск инвалидам 2 группы, первой или третьей: тонкости и нюансы

Может случиться так, что дополнительный отпуск человек взял в то время, когда сам находился на больничном бюллетене. В этом случае сначала следует разобраться, оформление листка нетрудоспособности было представлено в отдел кадров или в бухгалтерию предприятия по причине болезни самого работника, либо же по причине ухода за маленьким ребенком. Случается еще так, что подчиненный 3 группы инвалидности берет отпуск по уходу за инвалидом 1. В ситуации с нетрудоспособностью по болезни самого подчиненного нужно будет посчитать дни, приходящиеся на уход либо болезнь и перенести их на другие календарные сутки. Либо же на это количество дней просто продлить отпуск.

Общая картина этого нюанса выглядит следующим образом:

  1. Ухаживающий инвалид за инвалидом первой либо второй группы не сможет получить суммы больничного пособия за те дни отпуска, в которые он болел.
  2. Перенести опекающему инвалиду малого ребенка (либо родственника) сутки, приходящиеся на уход за нетрудоспособным родственником либо ребенком, не могут, равно как и продлевать отпуска.
  3. Если же инвалид сам болел во время отпуска, тогда ему выплачиваются и отпускные и больничные в полном объеме.
  4. При нетрудоспособности, наступившей у самого работника, период болезни пойдет в счет отпуска – перенесется или им продлят отпуск.

Рассмотрим еще несколько тонкостей:

  1. Когда подчиненный не использовал в полном объеме свой отпуск, то такие периоды не будут «сгорать». Их просто переносят на будущий календарный год. А в графике будет учитываться недогулянный период.
  2. Рабочие инвалиды имеют право на получение денег вместо ухода на отдых (ст.126 ТК РФ).
  3. Рабочие пенсионеры, имеющие инвалидности, тоже имеют право на получение 60 календарных дней отпуска за свой счет, несмотря на то, что пенсионерам полагается отдыхать за свой счет вообще 2 недели (ст.128 ТК РФ).

Что касается инвалидов-пенсионеров, официально трудящихся на предприятии, и их отпусков без сохранения заработка, то отпуска в данном случае предоставляются по нескольким основаниям. Однако при этом они совершенно не суммируются, а просто из всех периодов выбирается наибольший по длительности и предоставляется работнику.

Как отражать в кадровых делах предоставление инвалидам отпуска

Все возможности отпускать подчиненных с работы в дополнительные и основные периоды отдыха должны быть закреплены коллективным договором предприятия. Отдельным пунктом в коллективном договоре прописываются условия содержания трудящихся, имеющих группы инвалидности.

Сам порядок и процедура оформления отпусков лицам с ограниченными физическими возможностями практически ничем не отличается от тех случаев, когда ежегодный или дополнительный отпуск дается более здоровым гражданам. Предоставление отпусков должно проходить следующими этапами:

  1. График отпусков составляется заранее. Как обычно это делается всегда в начале года.
  2. Если для инвалида прописывается определенная дата календарного отпуска на 30 дней, тогда ему писать заявление не нужно.
  3. Если же сотруднику требуется в году два оплачиваемых отпуска, тогда он пишет заявление на второй отпуск в любое удобное для него время.
  4. Когда речь идет об отпуске через график, то работодатель обязан извещать заранее об этом событии своего подчиненного.
  5. Издается приказ об использовании отпуска по унифицированной форме №Т-6 или №Т-6а, если отправляются на отдых несколько человек с физическими ограничениями (форма приказа утверждена Постановлением российского Госкомстата №1 от 05.01.04г.).
  6. Подчиненный ознакамливается с приказом и в этот же день подписывает его в самом низу возле слова «ознакомлен».
  7. Работодатель выплачивает отпускные до ухода человека на отдых.
  8. Все дни отпуска кадровый исполнитель обязан отразить в табеле учета рабочего времени по сотруднику.
  9. В личной карточке (форма №Т-2) сутки отпуска тоже отмечаются. Делают это в разделе под номером – VIII.

Форма табеля учета тоже утверждена Госкомстатом и имеет свой номер – №Т-12 или Т-13. Отметки в табеле проставляются специальным сокращением – кодом «ОТ», либо числами – «09». Когда в отпускном периоде встречаются нерабочие сутки, то их следует обозначать буквой – «В», либо цифрами – «26».

При оформлении дополнительных отпусков «за инвалидность» в табеле учета проставляется кодировка – «ДО» либо цифры – «16». Такого типа отпуска тоже будут учитываться в отпускном стаже (ст.121 ТК РФ).

Только неоплачиваемый отпуск будет учтен не в количестве всех 60 дней, а за вычетом нерабочих дней, что составит в сумме – 46 календарных суток. Выходные не засчитываются к отпуску в качестве календарного расчетного периода.

Каждый работник, на котором оформлена группа инвалидности, обязан при подаче заявление на отпуск обязательно к нему прилагать также и документ, свидетельствующий о наличии инвалидности. Это может быть свидетельство, либо удостоверение, а также – справка о том, что по данной личности была установлена инвалидность.

Справка является Приложением №1 к Приказу Минздравсоцразвития страны №1031н от 24.11.10г. В случае необоснованного отказа работодателя предоставлять сутки для отдыха инвалиду, такой работник вправе пожаловаться в Инспекции труда и работодателя оштрафуют на приличную сумму. Поэтому все руководители об этом знают и не отказывают обычно в предоставлении отпусков сотрудникам с инвалидностью.

Это интересно:  Проверяют ли банки место работы

Отпуск инвалиду 3 группы — особенности, виды и продолжительность

Среди населения России всегда отдельно выделяют инвалидов. В этом случае речь идет о наиболее нуждающейся в господдержке категории людей, потому как нередко они не в силах самостоятельно справляться с определенными житейскими сложностями. Граждане, которые имеют частичное ограничение из-за здоровья, — инвалиды третьей группы — считаются трудоспособными и могут официально оформляться на работу. Правда, при этом действие льгот по отношению к ним не отменяется.

Итак, что представляет собой отпуск инвалиду 3 группы?

Особенности

Частично ограниченные физически граждане с данной категорией инвалидности могут одновременно иметь государственные льготы с поощрениями, а кроме того официально работать. Правда, размер материальной помощи им предоставляется небольшой. Зато для них имеется отдельная привилегия в виде увеличенного отпуска.

Этот слой граждан, как правило, трудоустраивается на должности, на которых они, несмотря на отклонение по здоровью могут справляться с поставленными перед ними задачами. Для работодателей, предоставляющих должностные места, предусмотрены некоторые льготные условия, что дает возможность инвалидам с третьей группой легко подбирать для себя вакансии. Обычно таким людям дают до тридцати календарных дней на отдых. Теперь поговорим о типах и длительности отпуска инвалида 3 группы.

Виды и продолжительность

На сегодняшний день все граждане нашей страны, осуществляющие трудовую официальную деятельность непосредственно на ее территории, делают это согласно Трудовому Кодексу. В тексте этого документа строго прописываются все базовые положения относительно гражданских прав, а также обязанностей. Одной из таких привилегий, которое предоставляют каждому подданному государства, является отпуск инвалиду 3 группы в РФ. Рассмотрим виды этого поощрения, предоставляемого для официально трудоустроенных сотрудников:

  1. К примеру, в случае работы в коммерческих компаниях людям дают двадцать восемь дней.
  2. Некоммерческие структуры предоставляют до тридцати дней.
  3. В рамках деятельности в силовом ведомстве и государственных учреждениях отдыхать можно от тридцати пяти суток.
  4. А для тех, кому присвоена третья группа, дают тридцать дней.

Эти права закреплены в ныне действующем российском законодательстве. То есть вне зависимости от того, в какой именно организации работает лицо, минимальный отпуск инвалида 3 группы составит тридцать суток.

Правила предоставления гражданам отдыха

Как и для обычных рядовых граждан нашей страны, отпуск инвалидам предоставляют по определенным правилам. Бланк заявления на получение такого поощрения можно скачать в интернете. Отличие заключается только в том, что описываемая часть граждан может выбирать любые календарные отрезки времени, в которых будет предоставлен оплачиваемый период отдыха. Рассмотрим базовые правила предоставления отпуска инвалиду 3 группы по ТК РФ:

  1. Прежде всего, работодателей заблаговременно уведомляют о желании сотрудника взять перерыв в указанный срок.
  2. За две недели до этого пишется соответствующее заявление в адрес руководителя.
  3. В периоды выхода на заслуженный отдых людям начисляют положенную отпускную выплату.

Граждане, имеющие отклонения по здоровью, могут запросить отпуск не заблаговременно, а перед написанием заявления с просьбой о предоставлении этой привилегии.

Условия предоставления дополнительных выходных

Сколько дней отпуск инвалида 3 группы длится, интересно многим. Подобно большинству льгот, в России для оформления оплачиваемого ежегодного отдыха и получения дополнительных дней должны соблюдаться следующие условия:

  1. Лицо с ограниченной трудоспособностью должно быть официально трудоустроено.
  2. Им регулярно получается ежемесячная материальная помощь.
  3. У него должны быть оформлены все необходимые документы на инвалидность.
  4. Должен быть отработан установленный срок в размере полугода на рабочем месте.
  5. Инвалидом пройдено медицинское ежегодное обследование и подтвержден его соответствующий статус.

Лишь при соблюдении всех этих условий можно полностью рассчитывать на получение оплачиваемых дополнительных выходных, которые прибавляют к двадцати восьмидневному ежегодному отпуску.

Продолжительность

Сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы?

В том случае, если ранее лицом были оформлены все необходимые льготы с привилегиями от государства, то он обладает полным правом на получение отдыха в тридцать дней. Правда, этот период может увеличиваться в зависимости от целого ряда факторов, например:

  1. Место деятельности недееспособного лица.
  2. Сфера работы организации.
  3. Наличие тех или иных смягчающих обстоятельств.

Когда инвалиды третьей группы продолжают работать по своей специальности на вредном производстве, то их отпуск может увеличиваться до двух месяцев. Таким же образом дело обычно обстоит с военной и государственной службой, где величина выходного периода напрямую зависит от выслуги лет.

Какие льготы предоставляются государством?

Для инвалидов этой группы, страна дарит следующие льготы с поощрениями:

  1. Единовременную денежную выплату.
  2. Ежемесячную финансовую компенсацию.
  3. Льготы на проезд в общественном транспорте.
  4. Скидки на проведение оплаты услуг коммунального хозяйства.
  5. Дополнительное количество дней оплачиваемого отпуска.
  6. Ежегодное право на прохождение лечения в рамках пансионата.
  7. Предоставление материальной помощи на покупку лекарств.
  8. Субсидии на улучшение своих жилищных условий.

Все данные льготы с государственными материальными поощрениями доступны для инвалидов, имеющих третью группу. Поэтому людям важно знать свои права.

Кроме отпуска работающему инвалиду 3 группы также положены пособия.

Виды пособий, которые положены этой категории граждан

Лица с рассматриваемой группой, проживающие на территории России, вправе претендовать на такие материальные выплаты от своего государства:

  1. Получение субсидии на улучшение своих жилищных условий или приобретение жилья.
  2. Единовременные денежные выплаты в рамках получения инвалидности.
  3. Компенсационные награды за отказ от курортной терапии.
  4. Предоставление ежемесячной социальной пенсии по здоровью.
  5. Компенсационные выплаты за покупку лекарств.

На все эти материальные привилегии вправе рассчитывать инвалиды с третьей группой, которые подтверждают свой статус, проходя медицинское освидетельствование по состоянию здоровья. На сегодняшний день государство занимается весьма активной поддержкой этого слоя граждан. Даже невзирая на их «статус», осуществляется масса полезного для того, чтобы данная категория людей могла себя чувствовать максимально комфортно. Специально для лиц, частично ограниченных в физическом плане, разработана программа получения дополнительных оплачиваемых дней отпуска инвалидам по Трудовому Кодексу.

Неоплачиваемый отдых для людей, имеющих третью группу инвалидности

Помимо права этой категории лиц на ежегодный удлиненный отпуск, они имеют еще одну привилегию в этом вопросе. Вне зависимости от группы каждый сотрудник-инвалид имеет законодательную возможность на неоплачиваемый период отдыха общей длительностью не более шестидесяти дней в течение года. Это право закрепляется в статье №128 ТК РФ, и работодатели не могут игнорировать его при востребовании соответствующим лицом.

Данный вид трудового отпуска инвалиду 3 группы в графике не отражается, и его предоставляют по предварительному согласованию даты его начала с работодателем, основываясь на заявления от сотрудника, который имеет инвалидность. Заявление составляют в произвольной форме, где в обязательном порядке указывают причины предоставления отпускного периода за свой счет гражданину и его длительность. После этого издают приказ по форме «Т-6».

Стоит отметить, что неоплачиваемый отпуск по инвалидности, который лицо не использовало в течение двенадцати месяцев, не переносят на следующий год, как это происходит по отношению к оплачиваемому типу. А при его применении сотрудник-инвалид должен помнить, что из шестидесяти положенных дней отдыха за свой счет непосредственно в страховой стаж учтут только четырнадцать календарных дней.

При попадании выходных дней на срок этого отпуска, он не может увеличиваться на количество этих суток. Неоплачиваемый отдых по инвалидности отражается в табеле «17». В том случае, если человеку был предоставлен описываемый вид освобождения от работы большей продолжительностью, чем это определяется в законе, то этот период указывают в табеле «16».

Что делать в том случае, если работодателем несколько лет подряд предоставлялся инвалиду отпуск меньшей продолжительности?

Инвалиды имеют право не предъявлять работодателям документы, подтверждающие их статус. В некоторых ситуациях руководители могут даже не знать о том, что их сотрудники имеют соответствующую группу. Что же делать, когда какое-то время инвалиду предоставлялся отпуск меньшей продолжительности? В этом случае гражданину обязаны отдать все неиспользованные дни.

Кроме этого, неиспользованные сутки отпуска можно компенсировать посредством денежных выплат в том случае, если лицо будет согласно. Вообще для того чтобы закрепить за инвалидами право на удлиненный отпуск, в трудовой договор вносят дополнительное соглашение. В нем указывают, что длительность отдыха будет составлять тридцать календарных дней, при этом отмечают дату, до которой данное изменение будет действовать. Этой датой может являться медицинское очередное освидетельствование.

Таким образом, работники-инвалиды третьей группы являются особой категорией граждан, нуждающейся в социальной защите, а вместе с тем и в скрупулезном исполнении прав и гарантий человека с ограниченной трудоспособностью.

Особенности оплаты и расчета

Как оплачивают ежегодный отпуск инвалидам 3 группы?

Для того чтобы правильно рассчитывать отпускные для людей с инвалидностью, необходимо определять такие данные:

  1. Расчетный период. Этот показатель точкой отсчета считает не начало года, а дату первых суток работы сотрудников. При этом он не может превысить двенадцать месяцев.
  2. Заработок сотрудника за весь расчетный период. В данное вычисление должна входить заработная оплата человеку наряду с премиями, надбавками и доплатами, компенсационными выплатами, вознаграждениями и так далее.
  3. Дневной средний заработок сотрудников. Рассчитывают этот показатель по установленной определенной формуле.

На основании всех вышеприведенных данных, как правило, подсчитывают итоговую сумму и оплачивают отпуск инвалидам 3 группы, по ТК.

Заключение

Инвалидность является тяжкой ношей каждого конкретного человека, которого постигает то или иное несчастье. Задача общества — сделать так, чтобы эти люди не чувствовали себя обиженными, ущемленными и имели равные права со всеми остальными работниками и, в то же время, могли пользоваться льготными условиями, которые облегчают им выполнение своих рабочих обязанностей.

Статья написана по материалам сайтов: www.kdelo.ru, trud.expert, businessman.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector