+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Смена ген директора в ооо

Содержание

Тарифные планы

Как мы работаем

Смена генерального директора

Единоличным органом управления юридического лица является его ген. директор. Все полномочия ген. директора осуществляются от имени организации и в ее интересах. Сведения в отношении ген. директора содержатся в ЕГРЮЛ, а при совершении любых юридически значимых действиях требуется подтверждение полномочий директора. Смена ген. директора ООО требует предоставления в налоговый орган ряда документов, т.е. внесения изменений в реестр.

Каким образом оформляется смена директора в ООО? Для этого существует несколько обязательных этапов, после завершения которых смена директора ООО найдет отражение в записи реестра.

Смена генерального директора ООО должна обеспечить непрерывность управления. У ООО не может быть одновременно два ген. директора, так же как и без директора ООО не может функционировать. Увольнение (смена) директора ООО должно предусматривать назначение нового директора. Ликвидация в ООО также имеет отношение к смене директора.

Смена директора в ООО

Первый этап. Оформление протокола собрания участников о том, что произошла смена директора в ООО или решение единственного учредителя о смене ген. директора и его адреса. Этими документами предусматривается смена директора и назначение нового директора.

Второй этап. Увольнение (смена) директора ООО и одновременное принятие на работу нового директора.

Смена старого ген. директора не всегда означает автоматическое прекращение его полномочий, оформленных в доверенности. Поэтому смена директора ООО (в том числе с единственным участником) должна сопровождаться отменой всех доверенностей, выданных на имя директора.

Третий этап. Смена ген. директора и адреса оформляется заполнением заявление по форме Р14001 и его нотариальным удостоверением.

Для этого нотариусу необходимо предоставить, помимо учредительных документов, решение о смене ген. директора.

Четвертый этап. Смена ген. директора подразумевает внесение изменений в реестр.

Не позднее трех рабочих дней с даты принятия решения необходимо направить заявление Р14001, в которое внести соответствующие сведения. Помимо формы Р14001, смена директора и адреса одновременно требует предоставления следующих документов:

  • решение о смене директора;
  • приказ о назначении нового директора.

Подача документов для смена осуществляется по месту регистрации ООО, в том числе с единственным участником.

Пятый этап. Смена директора, фамилии и адреса завершается получением листа записи ЕГРЮЛ, подтверждающего внесение изменений в отношении ген. директора. Срок смена генерального директора установлен законом — пять рабочих дней, не считая дней подачи и выдачи документов.

Шестой этап. Уведомление банка при смене ген. директора для замены образцов подписей.

В банк, где открыты счета, надо представить ряд документов:

  • протокол или решение, принятое единственным участником при ликвидации, замене ген. директора, фамилии и адреса;
  • лист записи ЕГРЮЛ;
  • приказ о назначении нового ген. директора;
  • карточку с образцами подписи нового ген. директора.

Цена услуги по замене генерального директора, фамилии и его адреса зависит от срочности ее оказания, а также от сложности оформления некоторых документов для ликвидация. Что может влиять на цену такой услуги? Как заполнить форму Р14001 при смене директора или переходу под управляющую фирму?

Бланк заявления утвержден Приказом ФНС № ММВ-7-6/25@, для разных случаев смены ген. директора требуется заполнить разные листы бланка. При замене директора, фамилии и адреса необходимо заполнить 8 страниц:

  • титульный лист;
  • лист К — страница 1;
  • лист К — страницы 1 и 2;
  • лист Р – все 4 страницы (сведения о заявителе).

Цена оказания этой услуги определяется сторонами после изучения учредительных документов ООО, для которого необходима смена ген. директора.

Ликвидация ООО путем смены учредителя и директора

Ликвидация ООО путем смены генерального директора и учредителей, адреса фактически является альтернативным видом ликвидация ООО, в том числе с единственным участником. При ликвидации ООО путем смены директора оно продолжает существовать, однако уже с новым исполнительным органом. Ликвидация ООО путем смены директора и учредителя считается самым быстрым и простым видом ликвидации компании.

Такая ликвидация ООО сменой директора и учредителя заключается в замене действующего директора и учредителя на третье лицо, которое не имеет отношения к ООО, в том числе с единственным участником.

Смена директора и учредителя

Смена учредителя и директора при такой ликвидации происходит через продажу ООО или через процедуру входа нового учредителя и выхода старого с назначением нового ген. директора либо перехода под управляющую компанию. В процессе изменения учредителей (в том числе с единственным участником) третье лицо получает статус нового ген. директора и учредителя ООО, в отношении которого происходит ликвидация.

В любом случае смена директора, его фамилии и адреса подлежат утверждению протоколом общего собрания учредителей или единственным участником, а также внесением сведений в реестр.

Ликвидация ООО путем смены директора

Ликвидация ООО подобного типа означает, что третье лицо назначается на должность генерального директора ООО. При этом при ликвидации возможна одновременная смена юридического адреса ООО и его наименования. Цена срочной ликвидации предусматривает все расходы, связанные с осуществлением данных услуг, в том числе и на управляющую компанию.

Заявителем при данном виде изменений будет являться новый ген. директор ООО, так как полномочия старого уже прекращены на момент ликвидации.

Ликвидация ООО путем смены генерального директора осуществляется в два этапа. После первого этапа ликвидация в ООО старый директор заменяется на нового. После второго этапа такой ликвидации ИФНС вносит в реестр запись о том, что старый учредитель вышел из состава ООО или продал долю для нового учредителя, который к моменту регистрации изменений уже получил полномочия директора ООО.

Смена директора в ООО с единственным учредителем

Как осуществляется смена в ООО, если в нем один учредитель? Можно ли в этом случае выбрать управляющую компанию? Отличие смена в ООО с единственным учредителем будет состоять в том, что вместо протокола собрания единственным учредителем принимается решение о замене генерального директора.

Если личности ген. директора и учредителя не совпадают, то проводится обычная процедура увольнения ген. директора как наемного работника. Если единственным учредителем является директор по трудовому договору, у него отсутствует право на компенсацию при увольнении.

Учредитель очень часто занимает пост ген. директора, учрежденного им ООО. Решение о смена генерального директора и выходе учредителя из ООО принимается на общем собрании и оформляется протоколом или единственным участником. В заявлении Р14001 можно указать о факте выхода учредителя и смене фамилии и адреса директора.

Смена директора управляющей компании

Смена возможна с передачей полномочий по управлению ООО на управляющую компанию. Закон допускает руководство через управляющую компанию после заключения договора управления и регистрации его в ИФНС.

В этом случае на управляющую компанию будут возложены все функции по управлению, а оплата услуг, возложенных на управляющую компанию, будет осуществляться на договорной основе, а не путем выплаты зарплаты директору.

Смена на управляющую компанию осуществляется путем прекращения полномочий старого генерального директора и передаче функций на управляющую компанию. Такое решение принимается общим собранием участников ООО или единственным учредителем, выбравших управляющую компанию. Регистрация подобной передачи функций ген. директора в управляющую компанию осуществляется в срок не более 7 рабочих дней.

Смена фамилии генерального директора

Смена фамилии и адреса может подразумеваться как один из способов ликвидации либо влечет обычное изменение в сведения ЕГРЮЛ.

При замене фамилии или адреса необходимо внести сведения в ЕГРЮЛ. Это делается путем заполнения формы Р13001 и предоставления ее в налоговый орган.

Также смена фамилии генерального директора и его адреса может означать, что произошла фактическая смена директора, т.е. налицо ликвидация ООО таким способом. В таком случае нужно внести аналогичное изменение в учредительные документы на управляющую компанию.

Как сменить генерального директора и избежать проблем

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как сменить генерального директора в ООО
  • Как сменить генерального директора в ООО с единственным учредителем
  • Как сменить генерального директора в ООО и учредителя в одном лице
  • Как сменить генерального директора в ООО, если один из учредителей против
  • В каких случаях можно сказать, что незаконно сменили генерального директора в ООО

В обществе с ограниченной ответственностью генерального директора назначают учредители организации, обычно он остается в этом статусе от года до пяти лет. Бывает, что с ним подписывают бессрочный договор. Ситуация, когда должна произойти смена руководителя в ООО, — стандартная и довольно часто встречающаяся на практике, но иногда это вызывает много вопросов и сложностей. В этой статье подробно говорится о том, как сменить генерального директора, чтобы это не привело к появлению лишних проблем.

Как сменить генерального директора в ООО на нового: пошаговая инструкция

Специфика смены гендиректора в обществе с ограниченной ответственностью:

  1. Чтобы сменить генерального директора, нужно не только уволить того, кто занимает эту должность и назначить на нее нового сотрудника, но и провести собрание участников хозяйственного общества.
  2. По статье 42 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ, принятого 08.02.1998, полномочия единого исполнительного органа (ЕИО) передаются только управляющему. Если участники хозяйственного общества утвердили решение о том, чтобы сменить генерального директора, это должно быть отмечено в протоколе собрания и уставе ООО.
  3. Согласно статье 40 закона № 14-ФЗ полномочия единого исполнительного органа имеют ограниченный срок действия. Чтобы понять, что под этим подразумевается, обратимся к статье 190 Гражданского кодекса РФ. В ней срок действия — это временной промежуток или указание на событие, которое должно произойти. Получается, что срок полномочий генерального директора общества с ограниченной ответственностью не может быть сформулирован нечетко, даже если с ним заключается бессрочный контракт. Когда срок продлевается, это должно быть отражено в протоколе собрания участников.

Вне зависимости от причины, по которой нужно сменить генерального директора, список документов для этой процедуры почти одинаковый. Однако могут быть варианты в зависимости от выбранного основания. Сначала мы разберем стандартную ситуацию, в которой нужно сменить руководителя организации, а потом рассмотрим частные случаи.

Шаг 1. Принятие решения участников ООО о начале смены генерального директора.

Для начала, чтобы сменить единоличный исполнительный орган, нужно внести решение об этом в протокол собрания участников либо в решение учредителя. Причем в одном протоколе можно записать и то, что действующий генеральный директор снят с должности, и то, что на нее назначен новый руководитель.

ВНИМАНИЕ! С того времени, когда в протокол внесена информация о смене генерального директора, у организации есть лишь три дня для того, чтобы уведомить об этом налоговую инспекцию (пункт 5 статьи 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Шаг 2. Оформление необходимых документов.

С сотрудником, который раньше занимал должность генерального директора, расторгается контракт по одной из причин, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. После чего нужно оформить приказы о его увольнении и снятии полномочий.

С человеком, который вступает в должность гендиректора, заключается либо ограниченный по времени договор (на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ), либо бессрочный. Интересно, что период действия контракта с руководителем никак не соотносится с тем, который определен для срока полномочий ЕИО, прописанного в уставе организации. Время работы директора косвенно регламентируется пунктом 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ — занимать должность он может не больше пяти лет.

Бывший и вступивший в должность руководители должны оформить акт о передаче дел, в котором содержится список документов и материальных ценностей, находящихся в ведении генерального директора.

Рекомендуемые статьи по данной теме:

Шаг 3. Подача заявления по форме Р14001.

В настоящее время существует несколько методов уведомления налоговой службы. Это может сделать новый руководитель самостоятельно или послав свое доверенное лицо, а можно зайти в личный кабинет налогоплательщика на сайте Федеральной налоговой службы или отправить заказное письмо.

Заявление по форме Р14001 должно быть заполнено в двух экземплярах, после чего заверено у нотариуса. Причем он имеет право попросить нового генерального директора лично присутствовать при оформлении. Кроме того, должна быть свежая выписка из ЕГРЮЛ, паспорт нового руководителя, ИНН, ОГРН, устав предприятия, протокол с решением о назначении генерального директора, а также приказ о передаче полномочий. Список необходимых документов у разных нотариусов может меняться.

Взяв с собой заявление, заверенное у нотариуса, руководитель (или его представитель с нотариально заверенной доверенностью) должен явиться в налоговую службу и передать документ в отдел, где происходит регистрация юридических лиц. Нужно быть готовым к тому, что у сотрудников фискальной службы есть право потребовать протокол о смене ЕИО.

Взяв у вас заявление, специалист налоговой обязан выдать на руки расписку об этом. Предъявив ее, через пять рабочих дней генеральный директор или его представитель должен получить лист внесения записи в ЕГРЮЛ. Остальные госорганы ФСН уведомит сама.

Шаг 4. Извещение банка, который вас обслуживает.

После того как вы уведомите Федеральную налоговую службу, нужно приехать в банк, где обслуживается компания, и оформить новые карточку подписей и оттиск печати. Для того чтобы сделать это, необходимо взять с собой свежую выписку из ЕГРЮЛ, копии решения и приказа о назначении генерального директора, которые будут заверены в организации.

Есть вероятность того, что нужно будет сменить еще и электронные ключи, которые в определенных ситуациях заменяют подпись генерального директора. Ведь многие документы в современном мире обрабатываются электронной системой «Клиент-Банк». Если не сменить ключи вовремя, компании могут отказать в доступе к банковскому счету.

Шаг 5. Уведомление контрагентов.

Когда в компании меняется генеральный директор, перезаключение договоров с контрагентами не нужно. В этой ситуации не требуется даже оформлять дополнительные соглашения.

Однако часто возникает необходимость в том, чтобы предупреждать контрагентов о смене реквизитов. Ведь нередко в заключенных договорах предусмотрен такой пункт, а фамилия, имя и отчество руководителя компании являются одним из необходимых реквизитов. Обычно, если организация большая, она заключает десятки договоров. И для того чтобы не нарушить взятые на себя обязательства, нужно разослать письма всем контрагентам. В них сообщите о том, что в компании сменился генеральный директор.

Это интересно:  Договор займа реальный или консенсуальный

Передача документов после смены генерального директора

После смены генерального директора возникает довольно стандартная ситуация: нужно, чтобы предыдущий руководитель передал новому находящиеся в его ведении документы. Эта процедура предусмотрена корпоративными правоотношениями. Чаще всего это касается оригиналов документов. Поэтому если бывший генеральный директор не передаст их нынешнему, воссоздать их вряд ли легко удастся. В особенности если речь идет о документах таких типов:

  • учредительные (регистрационные);
  • первичные;
  • лицензии и разрешительные документы;
  • доверенности;
  • международные контракты.

Передача документов от предыдущего генерального директора к действующему прописывается в специальном акте о приеме и передаче бумаг после смены руководителя компании. Он должен быть составлен в двух экземплярах.

Эти экземпляры могут подписать:

  • Предыдущий и новый генеральные директора. Правда, в этой ситуации можно столкнуться с тем, что экс-глава компании может уже не иметь доступа к нужной информации, поэтому ему будет сложно выполнить эту обязанность;
  • Предыдущий гендиректор и его зам. Эта ситуация логичнее предыдущей, поскольку нужную информацию из закрытых документов может предоставить заместитель, даже если у бывшего руководителя доступа к ним уже нет. А после того как новый генеральный директор начнет исполнять свои обязанности, заместитель передаст ему унаследованные документы. Причем для этого тоже может понадобиться составление подобного акта.

В случае необходимости в акт могут быть добавлены нужные приложения. К примеру, такие:

  • копии важных документов, заверенные передающей и принимающей сторонами;
  • описи бумаг. В этом случае в акте обычно дают ссылки на проведенные описи.

Прописана ли обязанность предыдущего гендиректора о передаче документов и составлении об этом соответствующего акта? Федеральных норм, которые говорят о необходимости таких действий для человека, уволенного из компании, не существует. Но эта обязанность прописана в определенных законах:

  • Пункт 4 статьи 29 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ говорит о том, что нужно передать новому руководителю документы, связанные с бухгалтерским учетом.
  • В статье 24 закона «О банках…» от 02.12.1990 № 395-1 зафиксировано, что нужно передать документы. Но эти нормы касаются лишь кредитно-финансовых отношений.
  • Говорится о передаче документов и в пункте 10.5 «Основных правил работы архивов» от 06.02.2002, которые обязательны к исполнению в государственных организациях.
  • Обязательность передачи документов при смене генерального директора может быть отражена и в локальных нормативах компании.

Это правило можно ввести в качестве положения, к примеру, «О передаче документов предприятия генеральным директором в случае оставления им должности». Лучше всего, если его закрепят приказом учредителей компании. В положении могут быть прописаны такие формулировки:

1. Бывший генеральный директор обязан передать новому (или своему действующему заместителю) следующие категории документов:

  • учредительные (регистрационные) документы;
  • первичные документы;
  • лицензии и разрешительные документы;
  • доверенности;
  • международные контракты.

Кроме того, он должен передать следующие типы документов:

  • бухгалтерские документы, которыми распоряжается руководитель организации;
  • финансовые документы (векселя, ценные бумаги и так далее);
  • правоустанавливающие документы, такие как свидетельства о праве собственности;
  • другие документы. К примеру, служебные и объяснительные записки, докладные, внутренние отчеты предприятия.

2. Уходящий с должности генеральный директор обязан составить акт о передаче документов организации, в котором будет отражен их перечень (их категории прописаны в Положении).

Этот акт, как уже отмечено выше, оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится у бывшего генерального директора, а второй — у нового или его зама.

3. Кроме самого акта о приеме и передаче документов, бывший генеральный директор должен заполнить все необходимые приложения.

Внутренние правила могут диктовать помощнику руководителя обязанность участвовать совместно со своим уходящим начальником в подготовке всех необходимых актов и приложений к ним.

В акте приема передачи документов могут быть следующие положения:

1. Информационный раздел, где будут отражены:

  • дата и место, в которых был составлен документ;
  • фамилия, имя и отчество уходящего генерального директора;
  • фамилия, имя и отчество нового руководителя или его заместителя.

2. Раздел, где будут прописаны действия, которые должны быть удостоверены этим актом. Например, передача экс-руководителем финансовых документов и прием их новым генеральным директором.

3. Раздел, содержащий перечень передаваемых документов, категории которых прописаны в Положении.

Этот раздел проще всего визуализировать при помощи таблицы, в столбцах которых будут:

  • порядковый номер документа;
  • название документов, которые передает бывший генеральный директор;
  • количество страниц в документах, которые необходимо передать, или число документов в описях;
  • все нужные для передачи примечания.

4. Раздел, в котором будут подписи:

  • бывшего генерального директора;
  • нового руководителя или его заместителя.

Иногда возникают ситуации, в которых этот раздел необходимо дополнить подписями главного бухгалтера и других сотрудников организации. Кроме того, вполне возможно, что этот акт нужно будет заверить нотариально. Давайте разберем, какие факторы могут на это повлиять.

Существует несколько особенностей, от которых зависит необходимость обращения к нотариусу:

  1. Оставляющий должность генеральный директор — материально-ответственное лицо организации (согласно статье 277 Трудового кодекса РФ), а это значит, что перед тем как передать необходимые документы, он должен провести инвентаризацию имущества организации, а также векселей и ценных бумаг, которые удостоверяют имущественные права предприятия (по пункту 22 Методических указаний по приказу Минфина РФ от 28.12.2001 № 119н).
  2. Параллельно с инвентаризацией имущества нужно провести анализ всех документов, которые необходимо будет передать после смены генерального директора. В том случае, если какие-то из них отсутствуют, нужно написать об этом в акте или приложении к нему. Там же стоит зафиксировать и итоги инвентаризации передаваемых документов.
  3. Нужно подтвердить подлинность и полную комплектацию всех передаваемых документов. Причем при необходимости это может произойти и с привлечением третьих лиц, к примеру финансового директора или главбуха. Они могут выступить и в качестве членов специально собранной комиссии (лучше всего прописать порядок ее созыва в локальном акте). Кроме того, в состав спецкомиссии могут быть включены и другие специалисты, такие как бухгалтеры и документоведы.

Иногда определение подлинности или полной комплектации определенных финансовых документов находится за пределами компетенции генерального директора. Тогда стоит привлечь всех необходимых специалистов компании, кто отвечает за данные вопросы. Иногда прибегают к сторонней экспертизе.

Кроме того, может возникнуть необходимость нотариально заверить подпись бывшего и нового генеральных директоров, которые удостоверяют произошедшую передачу всех необходимых документов.

Материалы для скачивания:

Как сменить генерального директора в ООО с единственным учредителем

Смена генерального директора в обществе с ограниченной ответственностью, где есть единственный учредитель, обычно предполагает необходимость внести в устав ООО соответствующие изменения и предупредить регистрирующий орган.

Данные об исполнительном органе общества с ограниченной ответственностью — генеральном директоре компании — необходимо указывать в ЕГРЮЛ. Для того чтобы изменить их, нужно подать в налоговую инспекцию заявление по форме Р14001, которая утверждена ФНС РФ от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@. В этом заявлении нужно указать фамилии, имена и отчества бывшего и нового директоров.

Заявление должно быть подписано новым генеральным директором или участником ООО.

Решения о смене генерального директора и назначении нового руководителя должны быть приняты участниками общества с ограниченной ответственностью на общем собрании или же советом директоров (но этот вариант должен быть отражен в уставе организации). Записи о принятых решениях должны быть внесены в протокол собрания. Впрочем, если в ООО единственный учредитель, протокол составлять не нужно. Он может сам уволить генерального директора.

В обществе с ограниченной ответственностью могут быть следующие основания для увольнения гендиректора:

  • общие основания, которые прописаны в статьях 80 и 81 Трудового кодекса РФ;
  • специальные основания, указанные в статье 278 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, генеральный директор общества с ограниченной ответственностью может быть отстранен от должности учредителем, если:

  • он был привлечен к дисциплинарной ответственности;
  • принял необоснованное решение, в результате которого понесло ущерб имущество организации;
  • организация ликвидируется;
  • собственник имущества фирмы сменился.

По причине того, что произошла смена участников общества с ограниченной ответственностью, генерального директора отстранить от должности нельзя (абзац 4 пункта 32 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, в пункте 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ говорится о том, что собственник имущества имеет право прекратить действие трудового договора. Для того чтобы произошла смена генерального директора, этого достаточно.

Образец принятого учредителем решения о смене генерального директора общества с ограниченной ответственностью должен выглядеть следующим образом:

  • В шапке документа нужно написать заголовок «Решение единственного участника ООО “название компании”».
  • Далее нужно указать актуальную дату и место, в котором составляется документ.
  • Прописывается информация об учредителе. В том случае, если речь идет о физическом лице, нужно указать его паспортные данные. А если он юридическое лицо, необходимо написать его название, дату и время регистрации, фамилию, имя и отчество директора.
  • Пишется слово «РЕШИЛ».
  • Формулируется распоряжение о том, чтобы уволить старого и назначить нового генерального директора.
  • Учредитель общества с ограниченной ответственностью должен подписать решение и поставить на него печать компании.

Поэтапно решение учредителя о том, чтобы произошла смена генерального директора, должно оформляться так:

  1. Учредителю нужно принять решение о смене генерального директора. Он должен уволить бывшего и назначить нового руководителя.
  2. Необходимо, чтобы в течение трех дней со дня издания решения новый генеральный директор общества с ограниченной ответственностью подписал заявление по форме Р14001, заверил его нотариально и подал в Федеральную налоговую службу (Постановление 7-го ААС от 08.08.2013 по делу N А67-1032/2013).
  3. Через пять рабочих дней новый руководитель может забрать выписку из ЕГРЮЛ. В это же время нужно изменить внутреннюю документацию (например, издать указ об увольнении генерального директора) и поменять банковские документы.

Согласно статье 279 Трудового кодекса РФ, когда генеральный директор увольняется не из-за своего поведения, а по решению единственного учредителя, он должен получить компенсацию. Минимальная выплачивается в размере трех средних заработных плат, но в контракте может быть оговорена и бо́льшая сумма. Это некая компенсация за то, что руководитель был уволен без причины (пункт 4.2 постановления Конституционного суда РФ от 15.03.2005 №3-П).

ВНИМАНИЕ! Если возникла спорная ситуация при решении вопроса о размере компенсации, именно увольняемый генеральный директор обязан доказать, что в его трудовом договоре предусмотрен увеличенный размер компенсации (по определению Верховного суда Российской Федерации от 10.11.2014 № 18-КГ14-127).

Произвести смену генерального директора учредитель может и по личной инициативе, как основатель общества с ограниченной ответственностью, и по каким-то трудовым основаниям. После принятого решения в устав ООО должны быть внесены соответствующие изменения.

Как сменить генерального директора в ООО и учредителя в одном лице

Есть два способа смены генерального директора, если он же является и учредителем.

Первый предполагает заключение нотариальной сделки о купле-продаже ООО. Правда, этот способ не слишком выгоден финансово — обычно на заключение договора о купле-продаже нужно потратить от 20 до 25 тысяч рублей. В эту сумму не включена оплата услуг юридической компании, сотрудники которой должны будут подготовить документы для смены гендиректора.

Второй способ — менее дорогостоящий и считается альтернативным. Он довольно популярен и заключается в том, что в общество с ограниченной ответственностью вводится новый участник и выводится старый.

Для того чтобы сменить генерального директора альтернативным способом, нужно пройти два шага. На первом увеличивается уставной капитал ООО, сменяется генеральный директор и вводится новый учредитель. На втором — из общества с ограниченной ответственностью выводится бывший участник, а его доля переходит новому.

Регистрация этих шагов обычно занимает 15 рабочих дней.

Для того чтобы произвести смену генерального директора, который является и учредителем ООО, нужно нотариально заверить определенные документы.

1 этап:

  • Для того чтобы сменить генерального директора, нужно подать заявление по форме Р1400.
  • Для того чтобы ввести нового учредителя и увеличить уставной капитал, необходимо заполнить заявление по форме Р13001.
  • Два экземпляра устава ООО.
  • Решение единственного учредителя о том, чтобы уставной капитал был увеличен.
  • Кроме того, нужно оплатить государственную пошлину.

2 этап:

  • Нотариально заверенное заявление о выходе учредителя.
  • Для того чтобы вывести учредителя из ООО и распределить его долю за один шаг, нужно заполнить заявление по форме Р14001.
  • Решение учредителя.

Как сменить генерального директора в ООО, если один из учредителей против

Как стоит себя вести в ситуации, если сам генеральный директор хочет оставить свою должность, но учредители увиливают от общего собрания или же находятся вне доступа?

Конечно, можно уведомить учредителей о своем желании, попросив созвать внеочередное собрание. Но если ясно, что учредители не слишком этого хотят, можно воспользоваться другим вариантом.

Согласно российскому трудовому законодательству гендиректор — точно такой же сотрудник, как и остальные, он был принят на работу по найму. А значит, в соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ, он может расторгнуть контракт досрочно, уведомив об этом работодателей не позднее чем за месяц до ухода.

Так что созыв внеочередного собрания не нужен.

Как сменить генерального директора по его собственному желанию

Если генеральный директор хочет уволиться по собственному желанию, нужно пройти все необходимые этапы. Надо получить от него заявление об уходе, выпустить приказ об увольнении, рассчитать его, сделать соответствующую запись в трудовой книжке и так далее.

В принципе, увольнение генерального директора похоже на прекращение трудовых отношений с любым штатным сотрудником. Но отличия всё же имеются. Так, согласно Трудовому кодексу РФ существуют разные сроки, в которые рядовой работник и директор должны предупредить о своем уходе.

Внимание! Перед тем как заявить об уходе по собственному желанию, генеральный директор должен в письменной форме за месяц предупредить организацию, в которой работает, о том, что собирается прекратить трудовые отношения (статья 280 Трудового кодекса РФ).

Сам процесс увольнения гендиректора по собственному желанию сложнее, чем добровольный уход других штатных сотрудников. Ведь нужно пройти все необходимые, установленные законодательством, этапы. Так, решение об увольнении гендиректора в обществе с ограниченной ответственностью должно приниматься на общем собрании (ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Внимание! Если учредители пытаются тянуть с увольнением генерального директора, по прошествии месяца он может просто не выйти на работу (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Перед увольнением генерального директора нужно провести ряд действий. Надо найти нового руководителя и ввести его в курс дела, передать все необходимые документы от увольняющегося сотрудника к новому и подготовить бумаги об освобождении должности.

Также нужно проинформировать банк, налоговую инспекцию и контрагентов о том, что в компании меняется генеральный директор.

Если в обществе с ограниченной ответственностью генеральный директор увольняется по собственному желанию, это долгий организационный процесс. И передача документов от уходящего руководителя к его преемнику считается одним из необходимых шагов, однако законодательно это не закреплено.

Но несмотря на это, передать дела всё же стоит. А чтобы подтвердить, что документы были отданы новому генеральному директору, надо составить акт приема-передачи, в котором будут описаны все этапы. В первую очередь экс-руководитель должен вручить новому документы, за которые несет ответственность. К таковым относятся:

  • оригиналы учредительных документов;
  • договоры с банками;
  • свидетельства о праве собственности на недвижимость фирмы и земельные участки;
  • оригиналы свидетельств о членстве в СРО и лицензий;
  • фирменная печать, ключи от сейфов и банковских ячеек;
  • ценные предметы, находящиеся на балансе компании.
Это интересно:  Платежное поручение ндс 2019 для юридических лиц

Кроме того, если генеральный директор уходит из компании по собственному желанию, было бы неплохо провести инвентаризацию. О том, что это нужно сделать в то время, когда происходит смена материально-ответственных лиц, говорится в указаниях по учету МПЗ (которые утверждены приказом Минфина России от 28.12.2001 № 119н).

Важно! Генеральный директор компании является материально ответственным лицом (об этом говорится в статье 277 Трудового кодекса РФ). А это значит, что если предприятию нанесут ущерб, то отвечать за это будет он.

Кроме того, при увольнении генерального директора нужно проинформировать налоговую инспекцию. Так как нормальная работа компании, в которой нет руководителя, не представляется реальной, то назначать нового гендиректора нужно параллельно с уходом прежнего. Обычно такую ситуацию называют сменой руководства. И о том, что это происходит, нужно предупредить всех заинтересованных лиц.

Внимание! Заявление о том, что произошла смена генерального директора, нужно передать в налоговую инспекцию по месту регистрации организации по форме Р14001. И нужно учитывать, что подпись человека, который подает его, должна быть заверена у нотариуса. А сам срок, в который направляется документ, должен быть не больше трех дней после того, как новый руководитель вступит в должность (пункт 5 статьи 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Сотрудники налоговой инспекции говорят о том, что предупредить о назначении нового генерального директора должен предыдущий. Так как его преемник сможет ставить свою подпись на документах только тогда, когда его данные будут в ЕГРЮЛ.

Внимание! В том случае, если не принести заявление по форме Р14001 в налоговую своевременно, можно попасть под санкции. Согласно статье 14.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях за такой просчет вас могут оштрафовать на пять тысяч рублей.

Сотрудники налоговой сами передадут информацию о смене генерального директора во внебюджетные фонды.

Кроме того, нужно проинформировать и банк, в котором организация обслуживается. Нужно будет прийти во все учреждения, где у компании находятся расчетные счета, и принести документы, в составе которых чаще всего бывают такие:

  • свидетельство о госрегистрации в ЕГРЮЛ;
  • выписка из ЕГРЮЛ;
  • решение о назначении нового гендиректора;
  • приказ о вступлении в должность;
  • действующий устав ООО и др.

После этого переоформляется банковская карточка с образцом подписи нового директора.

Так как увольняется директор по той же процедуре, что и любой штатный сотрудник, нужно подготовить приказ по форме Т-8.

Интересно, что руководитель должен самостоятельно подписать этот приказ и поставить свою подпись в документе, где говорится об ознакомлении с ним (согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ).

В том случае, если такой приказ не будет издан, обоснованием для увольнения в трудовой книжке могут стать реквизиты о расторжении договора с генеральным директором.

В каких случаях можно сказать, что незаконно сменили генерального директора в ООО

Во время смены гендиректора нужно постараться не наделать ошибок. Ниже приведен список самых характерных.

Нарушение прав

Генерального директора нельзя уволить в то время, когда он находится на больничном или в отпуске. Кроме того, запрещается требовать отставки от беременных женщин, матерей, чьим детям меньше трех лет, матерей-одиночек или матерей детей-инвалидов. Причем нарушение этих норм ведет к административной и уголовной ответственности, может быть выписан штраф до 200 тысяч рублей.

Генеральный директор имеет право отстаивать свою правоту в суде. И если он будет выигран, виновная сторона обязана восстановить его в должности и заплатить компенсацию за то время, когда руководитель не работал.

К примеру, генеральный директор одной из организаций был в отпуске и узнал от учредителей, что его увольняют из компании. Он подал в суд и выиграл его. Руководитель был принят обратно и получил 100 тысяч рублей в качестве возмещения морального вреда.

Не стоит закрывать глаза и на внутрикорпоративные нормы. Одного из уволенных генеральных директоров торговой организации по решению суда восстановили в должности. Кроме того, он получил заработную плату за время, когда вынужденно не работал. А произошло это потому, что общее собрание перед его увольнением созвано не было. Мало того, руководителю не вручили приказ о том, что прекращается действие его трудового договора.

Поэтому лучше всего будет проработать план увольнения генерального директора, причем привлечь к этому юриста.

Неверные передача-прием документов

Главная миссия, которая встает перед собственниками во время смены генерального директора, — получить в сохранности всю необходимую документацию, имущество компании и данные о финансовой деятельности. Даже в том случае, если вы доверяете уходящему сотруднику, проконтролировать этот момент все же стоит.

Если же директор не хочет передать документы и текущие дела, несмотря на просьбы, надо созвать спецкомиссию, в которую войдут собственники, главный бухгалтер, глава HR-отдела и начальник службы безопасности. Они составят протокол, в котором в письменном виде зафиксируют сложившуюся ситуацию и сами подготовят документацию для вступающего в должность генерального директора.

Позднее информирование контрагентов

О смене генерального директора нужно уведомить и контрагентов. Это поможет подстраховаться сразу в двух направлениях: экс-директор не сможет напоследок заключить контракты, которые невыгодны компании, а контрагенты не ответят на претензии, что понятия не имели о кадровом решении.

Лучше всего в письмах написать правду: генеральный директор уволен по такой-то причине и он больше не представляет организацию.

Кроме того, уходящего с должности генерального директора нужно предупредить о том, что теперь обо всех заключаемых им сделках необходимо информировать совет директоров или другой уполномоченный орган. Уведомлять об этом лучше в письменном виде и потребовать поставить подпись о прочтении. Иначе можно оказаться в неприятной ситуации.

К примеру, производящая никель компания пыталась признать сделку купли-продажи имущества незаконной, мотивируя это тем, что договор подписал бывший директор, который якобы был не уполномочен это делать, ведь в это время работал новый руководитель. Кроме того, цена имущества была сильно занижена. Но в выписке из ЕГРЮЛ смена директоров еще не была зафиксирована. Поэтому суд отказал в исковых требованиях.

Позднее информирование банков

Не нужно забывать и о своевременном уведомлении банков, где открыты расчетные счета организации. Ведь подпись экс-директора действительна до того момента, пока ее не заменят или же не завершат договор банковского счета. Получается, что даже если изменения в ЕГРЮЛ уже внесены, но банк не проинформирован о произошедшей смене директоров, последствия этого могут быть печальными.

Например, экс-руководитель торговой компании, который знал о том, что его увольняют, смог воспользоваться ситуацией и перевел большие суммы на фиктивный счет до того, как сменилась банковская карта. Чтобы восстановить сумму, нужно было хорошенько потрудиться. Впрочем, и бывший директор попал под действие Уголовного кодекса РФ.

Законодательство не говорит о том, что экс-директор обязан оповестить банк о том, что его карточку нужно отозвать. Об этом должен проинформировать его преемник. Кроме того, он обязан принести в банк соответствующие документы.

Нажимая кнопку «Отправить» я соглашаюсь с условиями и положениями обработки Персональных данных

Смена директора в ООО

Директором компании является лицо в виде исполнительного единоличного органа, действующего в качестве представителя общества в защиту его интересов. Стоит заметить, что данные о том, кто является действующим директором, обязательно вносятся в ЕГРЮЛ. Соответственно, если произошла смена генерального директора, то об этом должна быть извещена налоговая инспекция.

Наша юридическая компания предоставляет такие услуги, как помощь в смене директора ООО, обеспечивая клиентов:

  1. грамотным и индивидуальным подходом;
  2. разумными расценками;
  3. оперативным выполнением поставленной задачи.

Смена генерального директора

Чтобы осуществить смену директора ООО, можно использовать помощь нашей компании, однако даже при обращении к специалистам придется пройти все этапы данного процесса, что требуется по обновлениям в законодательстве РФ от 2019 года.

Первоначально составляется протокол о проведении собрания с указанием всех, кто принимает участие в решении о смене начальства и в выборе нового кандидата. В ходе этого процесса решаются два момента:

  1. По какой причине и когда прекращаются полномочия того, кто ранее занимал должность.
  2. Выбор новой персоны и составление договора на вступление в должность.

Вторым шагом становится увольнение и прием. Если быть точнее, то ранее принятые решения приводятся в действие. Стоит помнить о том, что все приказы бывшего начальства аннулируются при его увольнении.

На следующем этапе составляется заявление, причем обязательно по форме Р14001 и требуется заверение у нотариуса. Как правило, нотариусу требуются данные о ИНН и ОГРН, а также возможно потребуется ознакомиться с уставом компании и решением, по которому происходит смена директора. Некоторые нотариусы могут принять электронный формат выписки их ФНС, а другим потребуется заверенная бумага, а потому данный момент нужно уточнять до посещения данного специалиста.

Если вам требуется консультация по поводу данного процесса, то всегда можете обратиться в нашу компанию, в которой специалисты имеют полное представление о таких юридических моментах и обеспечат не только ознакомлением с нюансами, но и предложат сопровождение.

На следующем этапе отправляются в налоговую инспекцию для получения листа записи в ЕГРЮЛ, который подтверждает проводимые изменения и в базе данных, и в компании. Данный документ из реестра должен сохраняться вплоть до последующих перемен. Важно заметить, что есть определенный срок, на протяжении которого может проводиться смена данных о том, что на должность заступает новый директор и по законодательству он составляет 5 рабочих дней, причем сюда не входит срок, в течение которого нужно подать бумаги.

На последнем шаге в банк подаются данные о том, что в компании сменилось руководство, для чего в отделение предоставляют бумаги в виде:

  1. протокола, в котором прописано заседание о решении смены начальства;
  2. записи с реестра ЕГРЮЛ;
  3. приказа, по которому будет проведено назначение нового руководства;
  4. карточки, на которой представлены образцы подписи нового директора.

Стоит заметить, что если к расчетному счету подключен Интернет-банк, то нужно сделать генерирование нового ключа. Цена на предоставление такой услуги в нашей компании зависит от сложности поставленной задачи и от того, что конкретно требуется клиенту, так как сопровождение может быть частичным или же полноценным.

Смена генерального директора в ООО

Смена директора в Москве может понадобиться в разных ситуациях: увольнение прежнего руководителя, его смерть, реорганизация и так далее. Так как данные о директоре должны вноситься в ЕГРЮЛ, при его смене нужно в установленной форме сообщать в налоговую инспекцию. Кто-то пытается самостоятельно внести изменения в реестр, однако многие сталкиваются в ходе процедуры с множеством сложностей.

Если вам нужна быстрая и безошибочная смена директора в Москве, обращайтесь к нам за помощью – наши квалифицированные специалисты быстро помогут вам изменить все данные и без нервотрепки пройти процесс. Мы опишем подробно ниже все, что необходимо сделать для такой несложной с виду задачи – смена директора.

Смена генерального директора: процедура

Самое опасное при смене генерального директора – допущение такого времени, при котором старый директор еще работает, а новый уже подписал трудовой договор. Эта ситуация недопустима и чревата проблемами. Как и та, в которой прежний директор уволен, а нового еще нет. В обоих случаях компании грозят штрафные санкции и претензии со стороны налоговой и других структур.

Как выглядит процедура смены генерального директора по шагам? Расписываем ее во всех подробностях.

1. Для начала нужно подготовить основополагающий документ – это протокол общего собрания учредителей либо же решение одного учредителя (если он единственный в ООО) о необходимости сменить директора. В этом документе должны отражаться следующие вопросы:

— завершение работы прежнего директора в компании, расторжение трудового договора;

— выбор нового директора, подписание его нового трудового договора.

2. После этого можно спокойно увольнять старого директора. И только после увольнения старого – сразу же принимать на работу нового. В этом случае процедура смены генерального директора будет правомерной.

3. Затем вам нужно уведомить об изменениях, произошедших в вашей компании, налоговый орган. Для этого нужно подготовить заявление формы Р14001, после чего заверить его у нотариуса. Для заверения заявления нотариусу понадобятся ваши ИНН, ОГРН, официально оформленное решение о смене руководителя. Возможно, нотариусу также понадобится выписка из ЕГРЮЛ – об этом надо уточнять у него отдельно.

4. Заверенное заявление нужно предоставить в ИФНС. Причем сделать это нужно в трехдневный срок с момента принятия решения о смене генерального директора. Если в три дня вы не уложитесь, вам грозит штраф размером 5 тысяч рублей. Нужно ли что-то еще для того, чтобы налоговая внесла изменения о вашем новом директоре? Иногда налоговые инспекторы просят решение о смене директора, а также оригинал приказа о назначении нового директора. Кстати, обратите внимание, куда необходимо нести документы для регистрации изменений: в ту же налоговую, которая регистрировала вашу ООО.

5. Через пять рабочих дней после подачи заявления вы можете идти получать в налоговой лист записи ЕГРЮЛ, в котором подтверждается смена генерального директора вашей компании.

6. Затем вам обязательно нужно поставить в известность ваш банк о том, что в вашей компании сменили директора. Одного устного уведомления тут будет также недостаточно – вам придется подготовить для банка некоторые документы. Это протокол о смене генерального директора, лист записи ЕГРЮЛ, приказ о назначении нового, а также образец подписи действующего руководителя. Может потребоваться смена электронного ключа, если ваш счет подключали к интернет-банкингу.

Насколько сложная эта процедура? Со стороны кажется, что все довольно просто и быстро выполнимо. Что нет в ней никаких подводных камней, с которыми бы не справился ваш штатный бухгалтер или юрист. Однако в каждом этапе есть свои проблемные места, которые без квалифицированной помощи и поддержки порою не решить.

Чтобы смена генерального директора не стала для вас головной болью, а также не повлекла за собой наложение штрафов, вам нужно обращаться сразу в нашу компанию: мы постоянно занимаемся государственной регистрацией различного рода изменений, поэтому досконально знаем каждый шаг в этой процедуре. Наши опытные специалисты сумеют оказать квалифицированную помощь и каждый шаг выполнить оперативно и профессионально.

Звоните нам, а также записывайтесь на консультацию при помощи заявки на сайте. Уже по телефону мы обговорим основные детали, а при встрече запросим у вас документы, которые позволят нам быстро включиться в рабочий процесс. Мы экономим ваше время, понимая, насколько оно дорого.

Смена директора в ООО: подготовка документов

Как мы уже указывали раньше, первый шаг к смене директора в ООО – это подготовка полного комплекта документов для налоговой инспекции. Чтобы его собрать, нужно сначала провести общее собрание учредителей компании. На этом собрании следует поднять вопрос о необходимости поменять директора. Когда вопрос этот решен, результаты решения прописываются в протоколе, который нужно подписать всем участникам собрания.

Возможно, ваша ООО создана одним учредителем. В этом случае проводить собрание не нужно – достаточно правильно оформить решение одного учредителя о смене директора в ООО. Грамотно и корректно оформить эти бумаги помогут вам наши специалисты, которые много раз осуществляли подобные процедуры.

Это интересно:  Порядок условия заключения и расторжения брака

Протокол собрания в налоговую предоставлять не нужно – ИФНС столицы не требуют от заявителя таких бумаг. Закон не устанавливает предоставление протокола собрания для проведения процедуры смены директора в ООО.

Затем нужно подготовить заявление по обновленной форме. Здесь нужно проявить максимум внимательности при его заполнении, так как малейшая ошибка приведет к тому, что налоговая откажет зарегистрировать какие бы то ни было изменения. Впрочем, столичные ИФНС принимают заявления не только по новой форме, но и по прежней. Как правильно оформить заявление для смены директора в ООО?

Всю форму распечатывать необязательно. К заявлению нужно приложить один лист 3 на нового директора (со сведениями о нем) и один лист 3 на старого директора. Заполняя сведения о старом директоре, важно указать на пункт о том, что он прекратил полномочия. А при заполнении данных на нового – отметить, что полномочия директора возложены на нового. Оставлять пустые поля в заявлении на смену директора в ООО не рекомендуется. Стоит внести всю имеющуюся информацию, а в неиспользованных ячейках и строках поставить прочерки. Это будет означать, что у вас больше нет никакой информации для того, чтобы внести ее в эту ячейку. А также никто после прочерков не сможет внести пометки или другую информацию в документ.

В заявлении нужно указать адрес. И не просто так, а строго по классификатору КЛАДР – он есть в открытом доступе в Интернете, поэтому свой юридический адрес нужно сверить с ним и правильно вписать данные в соответствующие ячейки.

Важен порядок нумерации страниц в заявлении. Нумеровать их нужно по порядку, но только те страницы, которые вам нужно заполнить. Прикладывать к заявлению страницы, в данные которых вы не будете вносить изменения – то есть которые не касаются смены директора в ООО, не нужно.

После заполнения заявление необходимо заверить у нотариуса. Скреплять листы новой формы без нотариуса нельзя – он должен сначала заверить ваш документ, а затем скрепить. Таковы правила заполнения нового заявления для смены директора в ООО.

Как и раньше, действуют общие правила для заполнения заявления: только заглавными буквами, вручную черной ручкой либо на компьютере 18 шрифтом. Печать можно ставить только на одной стороне листка заявления. Применять сквозную нумерацию, при том, что 1 считается титульный лист. Сегодня для смены директора в ООО не нужно посылать в налоговую прежнего руководителя (хотя когда-то такая практика имелась).

Вам нужно делать все оперативно, так как заявление можно подать не позже, чем в трехдневный срок после принятия решения о смене директора в ООО. Три дня отсчитываются с момента проставления даты в вашем протоколе. Если вы не уложитесь в этот срок, вам придется выплатить штраф 5 тысяч рублей. Поэтому если вы не уверены в правильности своих действий, а также в своих знаниях, обращайтесь к нам – с нашей помощью вам не придется платить штрафы, а также переживать о просрочках и ошибках, так как мы выполняем свою работу быстро и профессионально.

Смена генерального директора в ООО и процедура сдачи документов

Итак, кто же должен быть заявителем при внесении изменений в данные о смене генерального директора в ООО? Все изменения подписываются директором, но что делать, если старый директор уже уволен, а новый только назначен? Четкого требования у законодательства на этот счет нет. Вот почему в разных отделениях налоговой инспекции могут принимать документы только от старого директора, а в других – только от нового.

Хотя по решению многочисленных судов получается, что прежний руководитель не имеет права подписывать такие документы, так как его полномочия прекращаются тогда, когда принимается соответствующее решение. И требовать заявление о смене генерального директора в ООО с подписью прежнего руководителя неправомерно. А значит, подписывать такой документ может исключительно новый директор, так как предыдущий не имеет никакого отношения к этой компании.

Есть и другой вариант, который заключается в том, чтобы подать пакет документов через своего нотариуса. В этом случае документы предоставляются в электронном виде, и ехать в налоговую не нужно. Только за такую подачу бумаг дополнительно придется заплатить. При смене генерального директора в ООО Москвы можно отправить документы через почтовое окно по доверенности. В результате документы с внесенными изменениями поступят на юридический адрес компании, а отказ придет по почте заявителю.

Если подавать документы в налоговую лично, нужно получить от инспектора расписку о том, где будут указаны следующие данные: название компании, имя заявителя, список документов, поданных в налоговую. Спустя 6 рабочих дней забрать готовые документы о смене генерального директора в ООО сможет любое лицо с доверенностью и распиской на руках. В расписке будет написана дата, когда можно забрать документы. И лучше явиться именно в этот день – в ином случае налоговая отправит их по почте на ваш юридический адрес, что может занять больше времени.

И еще одно: в новой форме заявления обязательно условие нотариального заверения. Это значит, что подпись заявителя на смену генерального директора в ООО должна ставиться только в присутствии нотариуса – в противном случае все документы придется переделывать. А это значит, что потребуется снова тратить время, возможно, заплатить штраф и потерять лишние деньги. Заявление нужно либо писать правильно с первого раза, либо доверять эту задачу опытным профессионалам, которые постоянно занимаются заполнением подобных бумаг и не допускают досадных ошибок.

Смена директора в ООО – Москва, уведомление банка

Кроме налоговой инспекции есть еще одна организация, которую нужно уведомлять о смене директора в ООО (Москва это или другой город России) – это банк, в котором у вас открыт расчетный счет. Уведомлять банк нужно по определенной процедуре, так как простого извещения ему мало для полноценной работы. Банку потребуется предъявить документы, подтверждающие замену руководителя в вашей компании:

— выданное налоговой свидетельство об смене руководства;

— выписка из ЕГРЮЛ;

— протокол о том, что решено назначить нового руководителя;

— приказ о вступлении этого руководительства в должность.

Некоторые банки при смене директора в ООО (Москва) могут потребовать дополнительно предоставить идентификационный номер налогоплательщика, ОГРН, актуальный устав вашей компании. Что именно потребуется банку, нужно уточнить в обслуживающем вас отделении.

Это еще не все: в банке нужно заверить карту с подписью нового директора. Эта процедура осуществляется при помощи нотариуса либо специального сотрудника вашего банка. В современных банках обычно можно пройти такую процедуру, однако встречаются иногда такие, в которых нужно сначала заверить карту в банке, а затем дополнительно у нотариуса. Кстати, при неправильном оформлении карточки банк ее не примет. Если ваша карта привязана к интернет-банкингу, обязательно при смене директора в ООО Москвы нужно поменять и персональный ключ доступа. Не забудьте об этом, так как с прежним ключом доступа все ваши действия будут вестись от лица уже уволенного руководителя.

Новый директор может начать работу со счетом только тогда, когда банковская организация примет карту нового начальника и когда новый электронный ключ к интернет-банкингу также сформирован.

Смена директора в Москве с одним учредителем

Что предпринять, если смена директора в Москве происходит в компании только с одним учредителем? Главное отличие в процессе смены руководителя в компании с одним участником от общества с несколькими заключается в том, что нужен не протокол собрания учредителей. Нужно принимать решение единственного учредителя о замене директора.

Все упрощается, если директор – это нанятый со стороны работник, а не сам учредитель. Производится процедура стандартного увольнения, а затем нанимается на работу новый директор также по стандартной процедуре. Увольнению предшествует создание решения о смене директора в Москве.

Если учредитель является одновременно и директором, то вся особенность лишь в том, что он не получает денежной выплаты при увольнении. Учредитель не может заключить с собой трудовой договор, так как является юридическим лицом. Хотя трудовой кодекс не содержит запретов на такую возможность. Однако чтобы выполнять роль единственного исполнительного органа в компании, ему достаточно принять решение о возложении на себя такой функции. Таким образом, учредитель может создавать и подписывать трудовой договор, а может не создавать, при этом при смене директора в Москве он не получит денежной выплаты, как любой другой руководитель.

Налоговая смена директора в Москве вместе с учредителем

Нередко генеральным директором компании может быть ее же учредитель. Так, статистика гласит, что только в 20 процентах случаев на должность директора нанимаются специалисты со стороны. А в остальных ими являются владельцы компаний. В чем особенности налоговой смены директора в Москве, когда он является и учредителем?

Все упрощается, если в компании несколько учредителей – в этом случае возможен выход участников из общества либо выкуп доли. А вот если учредитель всего один, выходить из общества с ограниченной ответственностью он не может – до тех пор, пока у него не появится еще один участник.

Наши специалисты не советуют вам самостоятельно оформлять налоговую смену директора в Москве, потому что в этом случае вам понадобится оформлять введение нового участника. А для этого нужно изменить устав, увеличивать уставной капитал. А также узаконить выход директора из общества или продажу доли. Все это требует специальной подготовки и профессиональных знаний, которых обычно нет у обычных бухгалтеров и юристов.

В нашей компании трудятся опытные профессионалы, которые специализируются именно на всех этих процедурах. Они досконально знают, как проходить все этапы, как без ошибок оформлять документы, касается ли это налоговой смены директора в Москве или внесений изменений в Устав компании. Звоните нам, обращайтесь на сайте или в офисе – мы поможем вам пройти всю процедуру с начала и до конца.

В текущем году были приняты новые правила по налоговой смене директора в Москве. С 2016 года ряд документов обязательно нужно заверять у нотариуса. А именно: заявление учредителя по выходу из общества; решение собрания участников о том, что нужно изменить размер уставного капитала; предложение о продаже доли.

Смена ген директора в Москве: почему мы

Что ж, после всего вышеописанного легко сделать вывод, что смена ген директора в Москве – процедура не самая сложная, однако имеет массу нюансов и требует определенного времени для ее проведения. Успех процедуры во многом зависит от того, как будут заполнены основные документы – заявление Р14001, есть ли в них ошибки; от сроков подачи документов в течение 3 дней после выпуска решения, а также от того, сколько в компании участников общества.

Но вы всегда можете выбрать альтернативу и обратиться в профильную организацию, чтобы оформить смену ген директора в Москве: опытные профессионалы, которые давно специализируются на регистрации юрлиц, на внесении изменений в уставные документы, быстро и с гарантией помогут вам решить любые проблемы.

В нашей компании стоимость этой услуги будет зависеть от того, какой вариант сотрудничества вы выберете. Так, смена ген директора в Москве с документальным и юридическим сопровождением (при котором мы подготовим для вас пакет документов, а затем подадим их в налоговую) будет стоить одну сумму. А услуга по регистрации изменений под ключ (здесь мы выполняем абсолютно всю работу по сопровождению процедуры – от создания грамотного протокола общего собрания до выдачи вам готовых документов, подтверждающих смену директора) будет стоить несколько дороже. В любом случае наши цены адекватны и доступны для каждого.

Основные выводы, которые вы должны знать при осуществлении процедуры смены ген директора в Москве.

1. Информация о новом генеральном директоре вносится не в учредительные документы, а в единый государственный реестр юридических лиц. Для этого нужна официальная регистрация этой процедуры.

2. Изменения зарегистрировать нужно на протяжении трех дней со дня принятия решения о смене ген директора в Москве. Иначе вам грозит штраф в размере пяти тысяч рублей.

3. Для старта процедуры нужно созвать общее собрание участников, на нем же нужно принять решение об увольнении старого директора и найме нового. По результатам собрания необходимо составить протокол.

4. После этого можно приступать к подготовке документов для регистрации смены ген директора в Москве: составить заявление и правильно его заполнить, заверить у нотариуса, подать в налоговый орган вместе с документами, которые доказывают правоспособность компании.

5. После получения документов, которые свидетельствуют о смене директора, их нужно предоставить в обслуживающий вас банк. В банке подтвердят личность нового директора, удостоверят его подпись, поменяют электронный ключ доступа к счетам банка.

Выбирая нас для смены ген директора в Москве, вы получаете надежную опору в виде профессиональных сотрудников и налаженной схемы работы. С нами у вас не будет отказов, а если вдруг такое случится (хотя ни разу отказов мы не получали), мы берем за это всю ответственность на себя. И материальную тоже. Если же вы получили отказ при самостоятельной регистрации изменений, мы предложим вам интересные условия, чтобы исправить эту ситуацию.

Чтобы начать с нами сотрудничать, вы можете сделать заказ. Одним из предложенных способов:

— По указанному на сайте телефону.

— Заполнив специальную форму для регистрации изменений у нас на сайте.

— Отправив нам письмо в произвольной форме по электронной почте.

Смена генерального директора в Москве — самостоятельно

Смена генерального директора в Москве при самостоятельной регистрации обстоит следующим образом.

Для начала необходимо подготовить решение или протокол общего собрания учредителей о смене генерального директора общества.

В основном на предприятии такими документами занимается юрист, если юриста в штате вашей компании нет, значит, такие документы для смены генерального директора подготавливает бухгалтер, потому как учредители заняты зарабатываем денег. Стоит ли доверять такие процедуры бухгалтеру? Думаю не стоит, потому как в тонкостях юридических моментов смены генерального директора должен заниматься специалист, в случае ошибки в заполнении заявления и подготовки документов, вы потеряете время, это пять рабочих дней не считая дня подачи и выдачи, а так же нотариальные расходы ( с этого года все изменения в общества с ограниченной ответственность вносятся только с подтверждения нотариуса)

Далее если вы подготовили протокол или решение о смене генерального директора общества, необходимо подготовить заявление по форме, в котором отражаются данные нового генерального директора.

Весь пакет документов, заверяется у нотариуса и подается в ИФНС. И вам остается только ждать положительного или отрицательного результата, либо обратится в нашу компания, где мы грамотно, профессионально и в кратчайшие сроки подготовим весь пакет документов для смены генерального директора в Москве.

Статья написана по материалам сайтов: pardus-lex.ru, www.j-group.ru, ooo-registracya.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector