+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Стажировка после перерыва в работе

При перерыве в работе водители допускаются к управлению транспортным средством после проверки знаний по ПДД, ПТЭ, ПТБ и ДИ в Комиссии обособленного структурного подразделения и стажировки под руководством водителя-инструктора, для водителей: с перерывом в работе от 2-х до 6-ти месяцев в количестве двух смен; при перерыве в работе от 6-ти до 12-ти месяцев в количестве трех смен.

1-ый этап — в соответствии с утвержденным тематическим планом и программой курсов целевого назначения 3 часа теоритических занятий, затем 1 час практических занятий по территории парка или по территории полигона, без выезда на дороги общего пользования;

2-ой этап — стажировка под руководством водителя-наставника с выездом на дороги общего пользования, по изучаемому маршруту один оборотный рейс без пассажиров;

3-ий этап — стажировка под руководством водителя-инструктора с выездом на дороги общего пользования, по изучаемому маршруту с пассажирами.

Продолжительность стажировки устанавливается Комиссией обособленного структурного подразделения в зависимости от стажа работы, срока перерыва в работе в качестве водителя и с учетом нарушений ДИ, ПТЭ, ПТБ и трудовой дисциплины на предыдущем месте работы.

Водители после перерыва в работе более 3-х лет, а также иногородние водители, допускаются к управлению транспортным средством после проверки знаний в полном объеме требований квалификационной характеристики соответствующего тарифного разряда в Комиссии обособленного структурного подразделения и СПб ГУП «Горэлектротранс» и стажировки 140 часов. Стажировка проводится в три этапа указанных выше как при перерыве в работе о 1 года до 3-х лет.

Водители, переведенные при приеме на работу с одного типа транспортного средства на другой, проходят стажировку в три этапа указанных выше как при перерыве в работе о 1 года до 3-х лет.

Для работы на подвижном составе нового строительства, в соответствии с квалификационными требованиями допускаются водители трамвая 4 и 5 разряда, а также водители троллейбуса 5 и 6 разряда после изучения особенностей его конструкции, в соответствии с утвержденным тематическим планом и программой курсов целевого назначения: 3 часа теоритических занятий, затем 1 час практических занятий по территории парка, без выезда на дороги общего пользования и прохождения стажировки в количестве двух смен. В качестве исключения, на основании ходатайства начальника маршрутов и помощника директора парка по безопасности движения, допускаются претенденты, со стажем работы водителем трамвая, троллейбуса не менее 6 месяцев, не имеющим нарушений ПДД, ДИ, ПТЭ, ДТП и ПКС по вине водителя трамвая, троллейбуса:

— с 3 квалификационным разрядом (трамвай);

— с 4 квалификационным разрядом (троллейбус).

Стажировка на получение права допуска до самостоятельной работы на новом маршруте проводится в два этапа:

1-ый этап – предрейсовый инструктаж по изучаемому маршруту и его обходным трассам;

2-ой этап – стажировка по изучаемому маршруту под контролем водителя-наставника в количестве одной смены.

Заместитель директора парка по организации перевозок допускает водителя до самостоятельной работы после стажировки и при наличии заключений водителя-инструктора, начальника маршрутов и помощника директора парка по безопасности движения с оформлением листа стажера, на основании которого вносится запись в книжку водителя.

Примечание:

Допускается сокращение количества часов стажировки (не более 50%) по решению Комиссии СПб ГУП «Горэлектротранс» при наличии обоснованного ходатайства руководителя обособленного структурного подразделения и письменного заключения водителя-инструктора, заместителя директора обособленного структурного подразделения по организации перевозок, начальника маршрута и помощника директора парка по безопасности движения.

5. Стажировка при допуске к самостоятельной работе водителей трамвая (троллейбуса) на маршрутах с тяжелыми условиями движения.

К самостоятельной работе па маршрутах с тяжелыми условиями движения допускаются водители, ознакомленные с особенностями работы на этих участках и прошедшие дополнительную стажировку с водителем-инструктором на данных маршрутах:

— водители 4-го и 5-го разряда (трамвай) и 5-го и 6-го разряда (троллейбус) — не менее 3-х смен;

— водители 3-го разряда (трамвай) и 4-го разряда (троллейбус), получившие соответствующее заключение аттестационной комиссии,— не менее 10 смен.

Список водителей, допущенных к работе на участках с тяжелыми условиями движения с указанием класса квалификации, утверждается приказом (распоряжением) по предприятию и размещаются у диспетчера по выпуску.

Содержание

Стажировка после перерыва в работе

Обновление: 27 сентября 2018 г.

В ряде отраслей стажировка прямо предусмотрена законодательством. Так, на работу можно принять:

  • стажера адвоката (ст. 28 Закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ);
  • стажера нотариуса (ст. 19 «Основ законодательства РФ о нотариате», утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1);
  • стажера – помощника арбитражного управляющего (п. 3 ст. 20.1 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ, Приказ Минэкономразвития России от 18.12.2012 N 799).

Кроме того, стажировка обязательна для лиц, впервые принимаемых на работу на должность водителя, а также имевших перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года (п. 13 Порядка, утв. Приказом Минтранса от 11.03.2016 N 59).

В свою очередь ТК РФ предписывает работодателям стажировать работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с целью обучить их безопасным методам и приемам выполнения работ (ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 N 1/29).

Вместе с тем, любой работодатель по собственной инициативе может принять к себе на работу сотрудника-стажера. При этом на него будут распространяться все гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Оформление стажера

Сначала нужно прописать должность стажера в штатном расписании. Список документов, которые он должен будет вам предоставить для трудоустройства, будет таким же, как и для обычных работников (копии паспорта, диплома, трудовая книжка и др.).

Работодатель вправе оформить срочный трудовой договор с работником на период стажировки. Поскольку одним из оснований заключения срочного договора является выполнение работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным образованием в форме стажировки (ст. 59 ТК РФ). Однако некоторые инспекторы по труду считают, что данная норма применима, только если прохождение стажировки является для работника обязательным.

Стажеру, как и любому вновь принятому работнику, может быть установлен испытательный срок.

Также работодателю нужно будет составить приказ о приеме на работу стажера и приказ о назначении наставника. Именно он составит заключение по итогам стажировки. Если по результатам стажировки сотрудника-стажера решат взять на работу в качестве специалиста, то с ним нужно будет либо заключить новый трудовой договор, либо оформить ему перевод, составив допсоглашение к уже действующему трудовому договору.

Стажировка по охране труда: порядок проведения и оформления

Основные отличия нового ГОСТ связаны с уточнением перечня ситуаций, в которых необходимо организовать практику с наставником. Также внесены существенные изменения в порядок проведения и оформления стажировки.

Новые требования направлены на более эффективную организацию обучения по ОТ и исключение лишних, формальных действий. Многое остается на усмотрение руководителя предприятия, ведь только он может оценить реальную обстановку на рабочих местах и компетенцию персонала.

Что такое стажировка на РМ

Это эффективный способ усвоения важной информации, так как основан на практике и оперативном обсуждении возможных ошибок. Конечно, он не может заменить целевых, первичных, повторных и прочих инструктажей. Это разные процедуры, в равной степени необходимые. Стажировка является важной и обязательной частью процесса организации охраны труда на рабочих местах с вредными и опасными условиями (ст. 225 Трудового кодекса).

Продолжительность и сроки

Законодательство не регламентирует строго длительность стажировок: этот вопрос остается на усмотрение руководителя организации, как и количество смен на рабочем месте. При этом будут приниматься во внимание не только собственно «вредность» производства, но и опыт работы стажера (в том числе на данном предприятии), его образование и квалификация. Понятно, что чем меньше практики у человека – тем длительнее должна быть стажировка.

  • Сотрудники рабочих профессий, не имеющие опыта работы, проходят стажировку не меньше месяца, но не дольше полугода.
  • Продолжительность практики с наставником для персонала, который относится к младшему обслуживающему и рабочим профессиям, составляет от 3 до 19 рабочих смен.
  • Руководители и специалисты обучаются в течение 2-4 недель.

Порядок

Новый ГОСТ регламентирует порядок прохождения стажировки в общих чертах, оставляя многие решения на усмотрение работодателя. В частности, это назначение наставников. Проводить её могут опытные рабочие (имеющие квалификацию инструктора по охране труда), инструкторы производственного обучения, непосредственные руководители работ. Но это касается только стажировки рабочих. Руководители и специалисты могут обучаться только у вышестоящего персонала, назначенного первым лицом организации.

Для того чтобы начать стажировку по охране труда, сначала нужно составить программу. В ней фиксируются:

  • Длительность процедуры.
  • Задачи и цели.
  • Содержание обучения – знания и навыки, которые будут получены.
  • Ознакомление с такими документами, как должностная инструкция, положение о структурном подразделении, внутренние нормативы и регламенты, ЛНА по охране труда и технике безопасности на производстве. Кроме того, нельзя забыть и об информировании сотрудника об условиях труда на его рабочем месте, а также знакомстве с коллегами.
Это интересно:  Конституции и уставы субъектов рф

После начала стажировки наставник внимательно наблюдает за тем, как работает новый сотрудник. При необходимости он вмешивается и помогает избежать ошибок. В заключение наставник должен составить в свободной форме отзыв о своем подопечном, подведя итоги обучения.

После этого сотрудник должен пройти экзаменационное испытание. Если это младший обслуживающий персонал или рабочий – то экзамен принимает специальная квалификационная комиссия. Руководители и специалисты обращаются в аттестационную комиссию. Форма проведения экзамена остается на усмотрение работодателя. Важно, чтобы в итоге были оценены как практические, так и теоретические знания сотрудника, его понимание требований охраны труда.

Комиссию следует создавать из нечетного количества сотрудников, чтобы избежать спорных оценок. Обычно это три человека. Если комиссия подтверждает квалификацию испытуемого, составляется специальный протокол. На его основе работодатель издает распоряжение о допуске к самостоятельной работе.

В том случае, если знания признаны недостаточными, сотрудник имеет возможность в течение месяца пройти повторную стажировку и заново попробовать сдать экзамен. Если же и второй раз комиссия не посчитает экзамен сданным, встает вопрос о соответствии сотрудника занимаемому рабочему месту.

Оформление

Оформление проводится согласно принятому в организации специальному локальному нормативному акту – положению о стажировке. Оно регламентирует принятые в организации правила прохождения стажировки и сдачи финального экзамена.

Таким образом, со стажировкой связан такой пакет документов:

  • Положение.
  • Программа.
  • Трудовой договор сотрудника. В нем должны быть прописаны как условия стажировки, так и оплата за этот период.
  • Распоряжения: приказ о прохождении, приказ о допуске к самостоятельной работе и т.д., в зависимости от результатов обучения. Они составляются не в унифицированной форме, а по форме, принятой на конкретном предприятии.

Найдите нужный вам образец документа по охране труда в самой полной библиотеке шаблонов Справочной системы «Охрана труда». Наши эксперты подготовили уже 2506 шаблонов!

Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда

Стажировка необходима всем, кто на рабочем месте подвержен воздействию ВОПФ. Это относится ко всем: младшему обслуживающему персоналу, рабочим, специалистам, руководителям.

Стажировку необходимо организовать для перечисленных категорий работников в следующих случаях:

  • При найме на работу.
  • При внутреннем переводе, если он влечет за собой смену трудовых обязанностей или должности.
  • В ситуации, когда сотрудник готовится замещать отсутствующего постоянного работника (больничный, длительная командировка, отпуск).

Также руководитель предприятия имеет право назначить прохождение стажировки в иных случаях, если считает это необходимым для передачи опыта и более эффективной работы.

Кто освобождается

Требование о стажировке по охране труда неприменимо к тем сотрудникам, кто занят на РМ 1 и 2 класса опасности.

Также нет необходимости в этом для тех работников, кто переходит в другие бригады (цеха, структурные подразделения) внутри одной организации, если это не связано с изменением должностных обязанностей. А вот если сотрудник переходит с ухудшением условий труда (и они становятся вредными или опасными), стажировка нужна.

Вредные и опасные условия

Сразу скажем, что обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ).

В некоторых случаях стажировку необходимо проводить, в том числе, после имевшего место быть перерыва в работе. Например, такое правило существует в энергетической отрасли (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Категории персонала, с кем проводится стажировка Срок проведения
Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ 3–19 рабочих смен
Представители рабочих профессий, не имеющие опыта работы и соответствующей квалификации 1–6 месяцев
Руководители и специалисты 2 недели – 1 месяц

В любом случае нужно Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018 г.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

  • при поступлении на работу;
  • при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
  • в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника;
  • для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда (Положение о стажировке на рабочем месте должно учитывать и этот момент).

Для чего проводится стажировка?

Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности. Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях. Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях.

  1. Первое трудоустройство. Вчерашний студент получил теоретическую подготовку по специальности, но ему, безусловно, недостает практических умений из-за отсутствия опыта. Под руководством опытного наставника в реальных условиях труда практическое обучение пройдет быстро и эффективно.
  2. Вредные и опасные условия. Если человек приступает к работе с такими условиями труда, то ему необходим период присмотра умудренных опытом кураторов, которые помогут ему сориентироваться и избежать возможных случаев производственных травм и вреда здоровью.
  3. Изменение рабочего места. Если человек не поменял работодателя, а всего лишь должность, например, перешел в другое подразделение, получил другие обязанности или даже ушел на повышение, ему понадобится время, чтобы вникнуть в новые условия труда. Эту возможность даст стажировка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.

Что говорит о стажировке закон

Положения о стажировке сотрудников закреплены в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующих документах. В нормативных актах изложен регламент стажировки, а также категории работников, для которых этот процесс является обязательным, вплоть до ответственности работодателя. Порядок стажировки определен в таких законодательных актах:

  • ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Постановление №1-29 Министерства образования от 13 января 2003 года;
  • Приказ №37 Ростехнадзора от 29 января 2007 года;
  • ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
  • Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Положительные моменты стажировки для обеих сторон

Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса. Благодаря стажировке сотрудник:

  • приобретает или совершенствует практические трудовые навыки по своей специальности;
  • может оценить себя в контексте новых трудовых условий;
  • уточняет круг своих непосредственных обязанностей и требований к ним;
  • вливается в коллектив, начинает строить отношения с коллегами, начальством или подчиненными;
  • мягко адаптируется к новым условиям труда, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины.

Плюсы стажировки для работодателя:

  • соблюдение законодательства в части требований о создании безопасных условий труда;
  • повышение эффективности сотрудника путем подкрепления теоретической подготовки практическими умениями;
  • повышение уровня подготовки и квалификации сотрудников, а значит, и их производительности труда;
  • снижение рисков причинения вреда здоровью на производстве;
  • непосредственное знакомство со стилем работы сотрудника, выработка стратегии руководства.

ВНИМАНИЕ! Отрицательным моментом стажировки может быть только ее неправильная организация, когда нарушаются права работника либо процесс проводится с нарушениями, а значит, неэффективно.

Для кого стажировка неминуема

Закон говорит об обязательной стажировке для определенных категорий людей, только приступающих к работе. К ним относятся:

  • молодые специалисты;
  • сотрудники, пришедшие трудиться во вредных и/или опасных условиях;
  • операторы технологических и/или промышленных установок;
  • водители общественного транспорта (маршрутных такси, троллейбусов, трамваев, автобусов).

ВАЖНО! Для других категорий сотрудников стажировка должна проводиться в соответствии с ч. 2 ст. 212 ТК РФ, которая говорит о необходимости обеспечения работодателем обучения безопасным трудовым приемам и организации на рабочем месте инструктажа по охране труда и стажировки. Многие работодатели считают, что в других случаях стажировка не обязательна, хотя это не так. Закон позволяет лишь сократить время на обучение.

Сколько времени стажироваться

Закон не дает точного регламента сроков стажировки. Этот период устанавливается внутренними правилами предприятия для конкретных должностей и категорий сотрудников. Минимальное время, которое следует поработать вновь поступившему под наблюдением наставника, составляет 2 рабочие смены. Верхний предел стажировки – 15 рабочих дней.

Документальная организация стажировки

Для юридически грамотного оформления стажировки работодатель должен позаботиться о своевременном оформлении таких документов:

  • положении о прохождении стажировки, разработанное и утвержденное на предприятии;
  • программы по стажировке для различных специальностей и квалификаций;
  • приказ о взятии на стажировку;
  • приказ о том, что стажировка пройдена и сотрудника можно допустить к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей.

Особенности программы

Программа прохождения стажировки индивидуальна для каждой категории сотрудников, должности, специальности, квалификации. Она разрабатывается руководителем стажировки (наставником, назначенным приказом) и утверждается начальством. В содержание программы обязательно входят такие пункты:

  • цель проведения стажировки;
  • требования, предъявляемые к стажеру;
  • названия документации, которую он должен изучить;
  • обязанности, которые будет выполнять стажер, его должностная инструкция;
  • комплекс обучающих мероприятий: знакомство с рабочим местом, территорией организации, изучение рабочих процессов ( по компетенциям) и т.п.;
  • обеспечение овладением практическими навыками (с учетом охраны труда);
  • испытание по результатам стажировки.

На каждый этап должно быть запланировано определенное время (в часах или сменах), которое при необходимости можно корректировать.

Порядок прохождения стажировки

  1. Заключение трудового договора: срочного со студентом-стажером, обычного с оговоркой о прохождении стажировки для переведенного или вновь принятого сотрудника.
  2. Проведение первичного инструктажа о технике безопасности и охране труда ( с фиксацией его прохождения в соответствующем журнале).
  3. Назначение наставника-куратора: опытного сотрудника, наблюдающего и производящего обучение практическим навыкам.
  4. Непосредственно стажировка – работа под наблюдением и руководством наставника.
  5. Испытание по итогам стажировки: проверка эффективности может быть в форме экзамена, зачета, опроса, оценки результатов работы или иной, предусмотренной внутренним Положением о стажировке и ее программой для конкретной должности.
  6. Допуск к постоянной самостоятельной работе на общих основаниях, выдача удостоверения о прохождении стажировки.
Это интересно:  Сроки проведения капитального ремонта многоквартирного дома

Подводные камни стажировки

Самый сложный момент для стажеров, не знающих полностью своих прав, заключается в том, что недобросовестный работодатель может попытаться воспользоваться их бесплатным трудом, не заплатив за период стажировки и уволив по ее окончании.

ТК РФ ясно утверждает, что период стажировки должен быть полностью оплачен, более того, дополнительной оплате подлежит и наставническая деятельность.

Обжаловать такую ситуацию можно в комиссии по трудовым спорам, профсоюзной организации или обращаться в государственные инстанции, например, в трудовую инспекцию.

Стажировка после первичного инструктажа по охране труда

Вопрос: нужно ли проводить стажировку на рабочем месте после проведения первичного инструктажа?

Ответ: стажировка по охране труда на рабочем месте не проводится в том случае если на работу принимаются лица, не связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда.

Все работники связанные с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструментов, хранением и применением сырья и материалов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом по цеху (участку, отделу, структурному подразделению).

Дистанционное обучение по охране труда быстро и качественно, без отрыва от производства.

Что такое стажировка на рабочем месте по охране труда

ТК РФ продолжительность ее закрепляет в своих нормах. Стажировка – важный момент при приеме на работу, особенно если она связана со специфическими условиями труда и повышенными профессиональными рисками.

Зачем и когда нужна стажировка

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

  • с ученичеством;
  • с испытательным сроком;
  • с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Проведение стажировки на рабочем месте по охране труда обязательно в профессиях, связанных:

  • с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
  • с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
  • с работой с опасными предметами и веществами;
  • с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

Положение о стажировке.

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

В нем в том числе должны предусматриваться:

  • общие положения (вводная часть);
  • требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
  • цели и порядок проведения стажировки;
  • порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
  • особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
  • цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
  • ответственные лица и критерии их ответственности;
  • проверка и оформление результатов стажировки;
  • требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Детализирует продолжительность стажировки, необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

Приказ о стажировке

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

Приказ о допуске к самостоятельной работе

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Стажировка

Согласно трудового кодекса (225 ТК РФ), работодатели обязаны в отношении работников, которые будут трудиться в опасных (вредных) условиях труда проводить следующие мероприятия:

  • обучение по безопасным методам и способам работы;
  • Стажировка индивидуально каждого работника непосредственно на рабочем месте;
  • Провести мероприятия по сдаче экзамена работниками по итогам обучения и прохождения стажировки.

К работам, которые можно отнести к вредным (опасным) содержатся в Перечне Приказа Минздравсоцразвития №302Н. В этом перечне указываются работы, проводимые на высоте, либо на электроустановках, либо на территории особых географических регионов, взрыво- или пожароопасных работах, аварийно-спасательных или пожарных службах, а также подземные, подводных работы и др.

Все вопросы, связанные с обучением, а также стажировкой работников, поступающих на такие условия труда регламентируются Постановлением Минтруда и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003.

Инструктаж

Стажировка и инструктаж в некотором смысле два схожих мероприятия. Работодатели обязаны их проводить перед началом работы, но основные их различия заключаются в следующем:

  • Стажировка как правило длится продолжительное время, например, не один рабочий день, либо несколько смен, а инструктаж проводят за несколько часов, непосредственно перед работой;
  • При инструктаже работнику зачитывают теоритический курс по безопасному выполнению работы, приводя практические примеры. Во время стажировке, работник сам под руководством наставника практикуется с целью выполнения своих обязанностей в будущем с изучением безопасных способов их применения;

Важно! Заменять стажировку работника на его рабочем месте на инструктаж нельзя.

Когда проводится стажировка

В обязательных случаях стажировка требуется для руководителей, специалистов, рабочих и младших сотрудников обслуживающего звена в следующих ситуациях:

  • При трудоустройстве на работу;
  • При переводе на иное место работу внутри компании – работодателя в тех случаях, когда требуется изменение должности или характера выполняемой ими работы;
  • Если необходимо заместить основного работника на время его временного отсутствия (например, при болезни, командировке или отпуска);
  • В случае необходимости практического получения опыта для организации охраны труда.

Продолжительность стажировки на рабочем месте

Важно! Продолжительность каждого вида стажировки определяет руководитель организации, либо непосредственного подразделения, в котором в последствии будет трудится работник.

При этом учитываются некоторые факторы: квалификация работника, его опыт работы и образование. В некоторых случаях принимают во внимание и другие факторы. Например, для сотрудников младшего обслуживающего звена, а также рабочих профессий, которые уже имеют определенный опыт работы и квалификацию срок по стажировке может быть от 3 до 19 смен. Если взять ту же категорию сотрудников, но работника уже не имеющего опыт работы, либо квалификацию, то стажировка уже будет продолжаться довольно значительный период времени – один месяц, а иногда до полугода. В общий срок стажировки включают освоение охраны труда, а также изучение работником безопасности выполнения работ (Читайте также статью ⇒ Как принять на работу стажера в 2018).

Порядок проведения стажировки

В зависимости от того, для кого проводится индивидуальная стажировка, различают и наставников. Для работников рабочих специальностей стажировку проводит его руководитель, либо инструктор специального производственного обучения, либо другой работник, который имеет достаточный опыт работы, а также прошедший обучение на инструктора по охране труда. Для специалистов или руководителей подразделений стажировка проводится либо вышестоящим специалистом, либо руководителем, назначенным решением работодателя.

Важно! Весь процесс стажировки является строго регламентированным. Он представляет собой не только само обучение, но и подведение итогов стажировки, путем сдачи экзамена под контролем специальной комиссии.

В результате проведения экзамена, комиссия выносит результаты. Он могут быть удовлетворительными и неудовлетворительными. В случае удовлетворительной сдачи экзамена по итогам стажировки работника допускают к самостоятельной работе. Если итоги стажировки неудовлетворительные, то стажирующийся проходит обучение и проверку знаний вновь. Если в случае повторной стажировки работник вновь получает неудовлетворительные результаты, то руководитель вправе поднять вопрос о несоответствии стажируемого занимаемой должности или профессии (Читайте также статью ⇒ Первичный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности на рабочем месте).

Ответственность работодателя

Каждый работодатель прежде чем допустить работника к работу при вредных или опасных условиях труда должен провести стажировку на рабочем месте. Если он этого не делает, он пренебрегает своей обязанностью по обучению работников безопасным методам работы (225 ТК РФ). В этом случае работодателю грозит административная ответственность в виде штрафа (5.27 КоАП). Штраф накладывает органы госинспекции труда. Размер штрафа будет следующим:

  • 15 000 – 25 000 рублей – для должностного лица (например, руководителя компании);
  • 110 000 – 130 000 рублей – для организации. При этом штраф накладывают по каждому работнику, допущенному к работе без соответствующей стажировки.
Это интересно:  Где проверить штрафы за парковку

Стажировка на рабочем месте

В ряде отраслей стажировка прямо предусмотрена законодательством. Так, на работу можно принять:

Кроме того, стажировка обязательна для лиц, впервые принимаемых на работу на должность водителя, а также имевших перерыв в трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами, более одного года (п. 13 Порядка, утв. Приказом Минтранса от 11.03.2016 N 59).

В свою очередь ТК РФ предписывает работодателям стажировать работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с целью обучить их безопасным методам и приемам выполнения работ (ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 N 1/29).

Вместе с тем, любой работодатель по собственной инициативе может принять к себе на работу сотрудника-стажера. При этом на него будут распространяться все гарантии, предусмотренные ТК РФ.

Оформление стажера

Сначала нужно прописать должность стажера в штатном расписании. Список документов, которые он должен будет вам предоставить для трудоустройства, будет таким же, как и для обычных работников (копии паспорта, диплома, трудовая книжка и др.).

Работодатель вправе оформить срочный трудовой договор с работником на период стажировки. Поскольку одним из оснований заключения срочного договора является выполнение работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным образованием в форме стажировки (ст. 59 ТК РФ). Однако некоторые инспекторы по труду считают, что данная норма применима, только если прохождение стажировки является для работника обязательным.

Стажеру, как и любому вновь принятому работнику, может быть установлен испытательный срок.

Также работодателю нужно будет составить приказ о приеме на работу стажера и приказ о назначении наставника. Именно он составит заключение по итогам стажировки. Если по результатам стажировки сотрудника-стажера решат взять на работу в качестве специалиста, то с ним нужно будет либо заключить новый трудовой договор, либо оформить ему перевод, составив допсоглашение к уже действующему трудовому договору.

для каких работников при приеме на работу стажировка обязательна.

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

для каких работников при приеме на работу стажировка обязательна?

Ответ

Стажировка обязательна для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами.

Полный перечень случаев проведения обязательной стажировки на рабочем месте не утвержден.

Стажировка на рабочем месте проводится в рамках обучения по охране труда при поступлении на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в тех случаях, когда это требование установлено отдельными нормативными актами (например, для водителей: http://1kadry.ru/#/document/161/74856/).

Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы и т.п.

Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен.

Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки длительностью от одного до шести месяцев.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

1. Рекомендации: Как организовать стажировку на рабочем месте

Татьяна Кутузова, эксперт Cистемы Охрана труда

Во время стажировки сотрудники учатся на практике выполнять предстоящую работу, изучают производственно-технологические процессы.

Стажировку на рабочем месте проводят с сотрудниками, которые поступают на работу с вредными и опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ). Также стажировку проводят, если это прямо указано в законодательстве.

Когда проводить стажировку

 при поступлении на работу;

 при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или трудовой функции;

 для подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника и направлено на приобретение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций по занимаемой должности;

 для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

С кем проводить Как долго проводить
Представители рабочих профессий и младший обслуживающий персонал с профессиональной квалификацией, достаточной для безопасного выполнения работ 3–19 рабочих смен
Представители рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации 1–6 месяцев
Руководители и специалисты 2 недели – 1 месяц

Внимание: в отдельных случаях стажировку проводят после перерыва в работе – это прописано в нормативных актах (п. 1.4.8 приказа Минэнерго России от 13 января 2003 г. № 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей»).

Ситуация: должны ли офисные сотрудники при поступлении на работу проходить стажировку на рабочем месте

Нет, не должны. В законодательстве нет требований, обязывающих офисных сотрудников проходить стажировку на рабочем месте.

Стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа обязательна для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда. Это указано в части 3 статьи 225 Трудового кодекса РФ.

Кто и чему обучает

Работодатель назначает своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов. Руководитель стажировки проводит регулярные консультации и контролирует результаты практической деятельности стажеров.

Работу руководителя стажировки оплачивают отдельно, если она выходит за пределы его должностных обязанностей. Размер оплаты устанавливают соглашением сторон.

 составляет программу стажировки, где отражает ее задачи и сроки выполнения с учетом образования, подготовки и опыта работы стажирующегося;

 знакомит стажирующегося со всеми работниками подразделения и условиями их труда, Правилами трудового распорядка, основными функциями подразделения и требованиями охраны труда при их выполнении;

 знакомит стажирующегося с пакетом документов: должностной инструкцией, Положением о подразделении, внутренними нормативами и регламентами, локальными нормативными актами по охране труда и безопасности производства;

 наблюдает и контролирует, как стажирующийся выполняет задания, и корректирует его действия;

 оформляет отзыв о прохождении стажировки.

Для представителей рабочих профессий стажировку проводит руководитель работ, инструктор производственного обучения или опытный рабочий. Эти сотрудники должны пройти соответствующее обучение в качестве инструкторов по охране труда, иметь большой практический опыт и обладать необходимыми качествами для организации и проведения стажировки.

Для руководителей и специалистов стажировку проводит вышестоящий или иной руководитель стажировки.

Стажировку регламентируют следующие локальные акты:

 Положение о стажировке;

 приказ о стажировке;

 приказ о допуске к самостоятельной работе.

В Положении о стажировке опишите права и обязанности стажера и наставника, сроки, порядок, ответственность и другие особенности стажировки. В первых разделах укажите цели и задачи стажировки. В следующих разделах закрепите порядок стажировки и допуска к работе сотрудника.

В программе стажировки опишите время стажировки по конкретной профессии, типичные рабочие действия, объем теоретических знаний, порядок контрольных проверок в процессе стажировки и т. п.

Чтобы допустить сотрудника к стажировке, руководитель организации или структурного подразделения издает приказ. В приказе указывают календарные сроки стажировки и фамилии ответственных лиц. Продолжительность стажировки устанавливают индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии обучаемого.

Завершают стажировку сдачей экзамена. Только после этого сотрудника можно допустить к самостоятельной работе. Для этого оформите приказ. Если работник не смог сдать экзамен, его не допускают к работе.

 у представителей рабочих профессий – в квалификационных комиссиях;

 у руководителей и специалистов – в аттестационных комиссиях организации или ее подразделения.

В журнале инструктажа на рабочем месте сделайте отметку о прохождении инструктажа, а затем о стажировке.

В отличие от инструктажа, обязательная стажировка предусмотрена только для лиц, поступающих на работу с вредными или опасными условиями труда. В рассматриваемом случае отсутствие в журнале графы о стажировке на рабочем месте сотрудников может свидетельствовать о нарушении требований статей 212 и 225 Трудового кодекса РФ только при следующих условиях:

 в организации есть работы с вредными или опасными условиями труда;

 в организации отсутствуют другие документы, подтверждающие факты проведения такой стажировки.

Ситуация: проводить ли стажировку на рабочем месте, если работник переходит в другое структурное подразделение организации

Проводить, но только в том случае, если условия труда на новом рабочем месте являются вредными или опасными (ст. 225 ТК РФ).

С остальными работниками при переводе в другое структурное подразделение проводят первичный инструктаж на рабочем месте.

Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку

Если работодатель допустил к работе без обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения), проверяющий может наложить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

Статья написана по материалам сайтов: otkroybiznes.guru, glavkniga.ru, www.kdelo.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector