+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовые споры юридические услуги

При стандартной сорокачасовой рабочей неделе трудовая деятельность занимает почти четверть времени человека. При этом многие её воспринимают очень серьезно, как один из смыслов своего существования. Большая продолжительность и эмоциональное отношение людей к работе – две важнейших причины появления трудовых споров. Источником этого конфликта может стать нарушение прав как работника, так работодателя.

Некоторые разногласия решаются сторонами мирно. Но в других случаях переговоры заходят в тупик, а сама ситуация перерастает в серьезную конфронтацию. Для быстрого и объективного урегулирования проблемы стоит обратиться к юристу по трудовому праву. Опытные специалисты компании «Центр юридических услуг и оформления недвижимости» готовы помочь в решении трудовых споров любой сложности и причины.

Какие услуги юридической помощи мы оказываем работодателям

  • Консультация по всем аспектам решения трудовых споров с трудоустроенными или уже уволенными сотрудниками.
  • Разработка трудовых договоров (контрактов) для резидентов и нерезидентов РФ.
  • Разработка внутренней кадровой документации предприятия.
  • Досудебное урегулирование индивидуального или коллективного трудового спора.
  • Оказание юридической помощи в привлечении персонала к ответственности.
  • Сопровождение процедуры увольнения работника по любым основаниям.
  • Представление интересов работодателя в суде по трудовым спорам.

Бытует мнение, что в трудовом конфликте всегда виноват работодатель. Если вины наших клиентов нет, то мы это докажем. Восстановление репутации поможет привлечь новых специалистов и, тем самым, обеспечить процветание бизнеса.

Наши услуги для работников

Карьерный рост напрямую зависит от личных качеств и уровня профессиональной подготовки наемного работника. При нормальном положении вещей симпатии и антипатии работодателя на этот процесс влияют лишь косвенно. Искажение ситуации порождает множество проблем, решить которые будет проще с помощью юристов нашего Центра. Что мы предлагаем?

  • Юридическая поддержка при заключении трудовых договоров.
  • Взыскание задержанной заработной платы и возмещение морального вреда.
  • Оспаривание спорных дисциплинарных взысканий, замечаний, выговоров.
  • Восстановление сотрудника на работе в случае необоснованного увольнения.
  • Помощь сотруднику при давлении со стороны работодателя.
  • Составление исковых заявлений, претензий, участие в суде по трудовому спору.
  • Досудебное урегулирование и представление интересов в суде по трудовому спору.

Защитите свои права! Просто позвоните в нашу компанию.

Трудовые споры юридические услуги

В трудовых правоотношениях между работодателем и работником работодатель является наименее защищённой стороной.

Именно поэтому одним из направлений работы Юридической Компании «ЮСАКТУМ» является представительство интересов юридических лиц(работодателей) при рассмотрении дел, связанных с трудовыми отношениями, и разрешении трудовых споров.

Юридические услуги, оказываемые ЮК «ЮСАКТУМ» Клиентам (работодателям) в области трудового права включают в себя, но не ограничиваются, нижеперечисленными услугами:

  • Полное ведение судебного дела в сфере трудовых отношений, включая представительство интересов юридического лица (работодателя) в судах общей юрисдикции и административных органах, правовой анализ локальных нормативных актов и кадровой документации, предоставление письменного правового заключения, направленного на пресечение возможных трудовых споров в дальнейшем.
  • Консультирование по различным вопросам трудового права, кадрового делопроизводства и документооборота.
  • Разработка коллективного договора в организации.
  • Выработка оптимальных схем построения взаимоотношений работодателей с работниками, в том числе в подготовке и заключении коллективных договоров.
  • Разработка типовых форм трудовых договоров, договоров о полной индивидуальной и (или) коллективной (бригадной) материальной ответственности, ученических договоров, дополнительных соглашений к ним, авторских договоров с работниками, соглашений о неразглашении конфиденциальной информации работодателя и пр.
  • Разработка локальных нормативных актов в сфере труда (правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, премировании, о рабочем времени и времени отдыха, о структурных подразделениях организации, должностных инструкций и т. д.).
  • Разработка индивидуальных трудовых договоров с генеральным директором и его заместителями, главным бухгалтером, с иными работниками работодателя, относящихся к категории руководителей.
  • Анализ кадровой документации и подготовка кадровых приказов (распоряжений), иных кадровых документов.
  • Постановка и восстановление кадрового делопроизводства организации и индивидуального предпринимателя с «нуля».
  • Регламентация процедур, связанных с оформлением иприёмом работника на работу, изменением условий трудового договора и условий труда работников, расторжением трудового договора и увольнением работников.
  • Оказание работодателю помощи в досудебном урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  • Участие наших специалистов в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров и пр.

Очень большое значение для работодателя имеет грамотное регулирование и правильное сопровождение трудовых отношений в организации, осуществляемое посредством разработки и введения в действие локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения,включая:

  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Коллективный договор.
  • Положение об оплате труда.
  • Положение о структурном подразделении организации.
  • Положение о генеральном директоре организации или ином единоличном исполнительном органе.
  • Положение о главном бухгалтере.
  • Положение о договорной работе.
  • Положение о делопроизводстве и документообороте.
  • Иные положения регламенты, инструкции, регламентирующие порядок осуществления взаимодействия между работником и работодателем в рамках трудовых отношений.
  • Другие локальные нормативные акты в сфере трудовых отношений.
Это интересно:  Где взять больничный лист

Соблюдение установленной законом процедуры увольнения работника имеет огромное значение, так как любое нарушение такой процедуры, ошибки, неточности могут служить основанием для признания увольнения работника незаконным.Наиболее распространенными требованиями со стороны работников в таких ситуациях являются требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе (или изменении даты и формулировки причины увольнения), об оплате времени вынужденного прогула и компенсации причиненного действиями работодателя морального вреда.

Не надо забывать, что удовлетворение судом исковых требований работника, например, о восстановлении на работе, во-первых, означает доказанность вины работодателя в несоблюдении трудового законодательства.Во-вторых, доказанность такой вины — это основание для взыскания судом с работодателя в пользу незаконно уволенного работника среднего заработка за все время вынужденного прогула. С учетом того, что суды по трудовым спорам длятся, как правило, не менее двух месяцев, а время вынужденного прогула начинается с момента увольнения работника до вынесения судом решения по делу, — размер оплаты времени вынужденного прогула на момент вынесения судом такого решения достигает весьма внушительных размеров. И, наконец, в-третьих, доказанность незаконного увольнения может явиться основанием для взыскания в пользу работника компенсации морального вреда. При этом размер такой компенсации определяется судом и может составлять довольно внушительные суммы.

Необходимо помнить, что избежать подобных неприятных последствий в ряде случаев возможно (и даже необходимо) на досудебной стадии трудового спора.

Работники имеют множество прав в сфере трудовых правоотношений, включая:

  • Право на получение компенсаций за неизрасходованные отпуска.
  • Право на получение компенсаций (до 5 окладов) при сокращении штата, численности и ликвидации компании.
  • Право на неизменяемые условия труда.
  • Право на обращениев государственную инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой на малейшие нарушения работодателя, такие как, задержка выплаты заработной платы даже на 1 день.
  • Право истребовать практически неограниченное количество локальных нормативных актов и внутренних документов работодателя, включая штатное расписание со всеми окладами (согласно разъяснениям государственной инспекции), ссылаясь на то, что они имеют к нему отношение, причем запрашивать их работник может чуть ли не ежедневно.
  • Иные права в сфере трудовых отношений.

В случае если работник решает воспользоваться хотя бы частью предоставленных ему прав, он даже в одиночку может привести предприятие в состояние фактического приостановления деятельности, огромные необоснованные претензии порой приводят к аресту счетов компании, проверки государственных органов вынуждают отвлекать все силы на подготовку для них документов, а не работы бизнеса.

По сложившейся судебной практике российских судов работник часто не несёт ответственности ни за разглашение коммерческой тайны, чем работники постоянно пользуются, полностью воруя базы клиентов из компаний, ни за оскорбления и угрозы в адрес коллег и руководства, ни за неэтичное поведение, так как трудовой кодекс вообще не рассматривает это, как нарушение трудовых обязанностей, то есть работник может свободно хамить всему окружающему его коллективу и спокойно продолжать ничего не делать, радуясь своей безнаказанности.

В то же время работодатель оказывается абсолютно бесправным и вынужден переводить тонны бумаги только на подписание всяческих соглашений, локальных актов, договоров, приказов и прочей документации, чтобы только иметь возможность уволить работника хотя бы даже с громадными компенсациями по сокращению штата.

И даже в этом случае суд очень часто восстанавливает на работе сокращенного работника, еще и присуждая выплатить ему дополнительные компенсации.

Избежать убытков и отстоять свою правоту в суде работодатель может, только действуя по четким процедурам, используя строго определённые формы документов (акты, приказы, договоры), подписывая их точно в установленные сроки и направляя работнику только установленными способами, обеспечивающими наличие доказательств их получения.

Не забывайте фиксировать переговоры о расторжении трудового договора, если есть подозрение, что работник обратиться в судебные инстанции и там заявит, что его вынудили подписать заявление об увольнении. В противном случае работник будет восстановлен и с работодателя взыщут заработок за время вынужденного прогула. Обязательно проследите, поставил ли работник подпись об ознакомлении с приказом об увольнении, получил ли трудовую книжку, произведен ли расчет.

При разрешении трудовых споров юристы нашей компании проведут полный анализ представленной спорной ситуации в соответствии с действующим законодательством и сложившейся судебной практикой, предложат пути разрешения проблем, разработают тактику и стратегию ведения судебного дела, реализуют намеченную схему для достижения необходимого результата наиболее рациональным способом. До начала судебного процесса наши юристы ознакомятся с имеющимися у работодателя материалами и доказательствами, локальными нормативными актами, проведут юридическую консультацию, оценят перспективы и возможности положительного разрешения трудового спора в пользу работодателя в досудебном или судебном порядке, сформируют правовую позицию работодателя, при необходимости предпримут необходимые меры для внесудебного урегулирования трудового спора, осуществят подготовку и сбор необходимых доказательств, подготовят возражения на исковое заявление (заявление) и соответствующие приложения к нему, а также, исходя из максимального учёта интересов работодателя выполнят иные действия, необходимые для принятия судебного акта в пользу работодателя.

Это интересно:  Машина выезжает из гаража

Наша компания стремится к максимально эффективному решению задач, поставленных нашими Клиентами, разрешению их проблем, используя все существующие правовые механизмы правовой системы. Мы готовы взять на себя ответственность за правовое решение проблем работодателя, обеспечить надёжную защиту его прав и законных интересов.

Юристы нашей компании обладают необходимым опытом и знаниями, прекрасно разбираются в действующем законодательстве.

Обращение в нашу компанию даёт работодателю больше шансов на положительное решение дела, на разрешение трудового спора, участником которого является работодатель.

Для заказа наших услуг вовсе нет необходимости выезжать из дома или офиса, даже можно не звонить. Всего лишь заполните заявку на нашем сайте и наши специалисты сами максимально оперативно свяжутся с Вами.Экономя время своих Клиентов, мы предлагаем им максимально комфортную услугу по выезду юриста в удобное для Клиента место.

Мы гарантируем добросовестность и ответственность, максимальный учёт интересов Клиента, профессиональный подход, адекватные цены, конфиденциальность и надёжность!

Центр правовой защиты, Оренбург

Юридическая консультация, помощь, услуги, опытные юристы. 10 лет на рынке Юридических услуг!

Россия, г. Оренбург

Трудовые споры

  • Выезд юриста
  • Гражданские дела
  • Представительство в суде
  • Трудовые споры
  • Юридические услуги

от Центр правовой защиты — 2353

Трудовые споры — это разногласия, возникающие на предприятиях, вучреждениях, организациях между работниками, с одной стороны, и работодателем — с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде.

В настоящее время соблюдение трудового законодательства становится одним из наиболее приоритетных направлений политики компаний. Так, все возрастающая правовая грамотность работников в вопросах трудового права, усиление роли социального партнерства в трудовых отношениях и увеличение контроля со стороны государства по защите прав работников приводят к резкому росту количества трудовых споров, значительному возрастанию уровня штрафных санкций, и, соответственно, увеличению потребности в защите интересов сторон трудовых правоотношений.

Ненадлежащее внимание к соблюдению на первый взгляд малозначительных требований трудового законодательства (в вопросах ведения кадрового делопроизводства, соблюдения требований законодательства по охране труда, правильного определения трудовой функции каждого работника и т.д.) может привести к крайне негативным последствиям, вплоть до уголовной ответственности.

И это в то время как трудовое законодательство предусматривает целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда и не прибегая к увольнению работника.

Вопросы трудовых правоотношений – отрасль, требующая тщательной проработки, как со стороны работодателя, так и со стороны работников. Обе стороны зачастую не задумываются о том, как путем грамотного использования трудового законодательства РФ можно избежать серьезных конфликтов.

В области трудового права, юридическая компания «Центр правовой защиты» предоставляет следующие услуги:

  1. Разработка внутренней документации для юридических лиц по всем вопросам организации труда (трудовые договоры; контракты с руководителями организаций; срочные трудовые договоры (контракты); внутренние положения, регламентирующие порядок организации труда, поощрения и премирования работников, правил внутреннего рабочего распорядка, должностных инструкций, штатного расписания, приказов и др.);
  2. Письменные и устные консультации по вопросам защиты прав и законных интересов сторон в трудовых спорах: прием на работу и увольнение с работы, порядок наложения дисциплинарного взыскания, выплаты заработной платы, изменение существенных условий труда, по вопросам льгот, предоставляемых сотрудникам, и др.;
  3. Обжалование административных предписаний и постановлений административных органов, в том числе и судебном порядке;
  4. Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
  5. Разработка позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
  6. Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства;
  7. Представительство интересов и защита прав в судах апелляционной, кассационной и надзорной инстанций;
  8. Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представление интересов работника в суде по следующим спорам:
  • о восстановлении на работе;
  • о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
  • о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат;
  • об обжаловании привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья;
  • о возмещении морального вреда;
  • о переводе на другую работу;
  • неправильность или неточность записей в трудовой книжке о приеме на работу или увольнении;
  • об изменении даты и формулировки причины увольнения;
  • о признании отказа в приеме на работу необоснованным;
  • о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
  • споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
  • споры по материальной ответственности.
Это интересно:  Приказ мчс по связи вместо 700

Кроме того юристы юридической компании «Центр правовой защиты» окажут помощь в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, а именно:

  • исследование причин возникновения трудового спора и его отражение в первичной кадровой документации;
  • формулирование выводов о юридической перспективе и судебных последствиях спора;
  • разработка плана и проведение примирительных процедур.

Рейтинг лучших трудовых юристов Москвы

Место в рейтинге Наименование компании Общий рейтинг Дата составления
1 Юридическая группа «МИП» 98%
07.03.2019 2 «Dentons» 80% 07.03.2019 3 Goltsblat BLP 76% 07.03.2019 4 Адвокатское бюро «Падва и партнеры» 67% 07.03.2019 5 КА «Бастион» 60% 07.03.2019

Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам

Юридическая консультация офисе у бывшего судьи

2000 рублей

Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката

1000 рублей

Анализ перспектив дела

Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.

Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.

Бесплатно

Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.

  • Время консультации не ограничено;
  • Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи
2000 рублей

Цены на подготовку процессуальных документов

Подготовка искового заявления от 5 000
Подготовка возражения на исковое заявление от 5 000
Подготовка ходатайств от 2 000

Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам

Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам

(что входит в стоимость ведения гражданского дела)

Цены на подготовку жалоб

Апелляционная жалоба от 3 000
Кассационная жалоба от 3 000
Надзорная жалоба от 3 000
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 3 000

Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ

Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы от 8 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области от 10 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 15 000

Цены на различные категории дел по трудовым спорам

Установление факта трудовых отношений от 25 000
Незаконное увольнение от 25 000
Восстановление на работе от 40 000
Взыскание с работодателя заработной платы от 30 000
Взыскание с работника материального ущерба от 20 000
Взыскание задолженности с работника от 50 000
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 15 000

Основные услуги

Юридические услуги по связанным категориям дел

  • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
  • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
  • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
  • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
  • Оказание содействия в примирении сторон

Как формировался рейтинг юристов по трудовому праву

Трудовые взаимоотношения в России регламентируются Трудовым кодексом России. Его соблюдение – обязанность как для работодателя, так и для работника. Нарушения же Трудового кодекса, могут повлечь достаточно серьезные последствия для обеих сторон – работника и работодателя.

Уволить без причины или не выплачивать заработную плату сейчас просто так не получится. Подобные деяния влекут достаточно серьезные правовые последствия для компании. С другой стороны, обычные опоздания или недобросовестное отношение к порученной работе, также могут закончится в лучшем случае выговором, а в худшем, опять же в рамках законодательства, увольнением. Чтобы научиться всем тонкостям трудового законодательства обычному человека понадобиться много лет.

А вот в случае реального конфликта, только грамотный специалист, юрист по трудовому праву, сможет помочь человеку разрешить проблемы. Наш рейтинг помогает обычным людям найти именного того юриста по трудовому праву, который реально сможет помочь. Просто читайте отзывы на нашем сайте о специалистах, выбирайте лучшего адвоката по трудовому праву.

Статья написана по материалам сайтов: uslugijurista.ru, pravoved56.ru, vse-advokaty.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector