+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Трудовые споры помощь юриста

Одна из важных задач Адвокатского Кабинета «Содействие» – помощь в решении трудовых споров. Наши опытные юристы готовы оказать свою правовую помощь всем тем, у кого возникли разногласия по любым вопросам применения действующего трудового законодательства.

Трудовые споры могут быть коллективными или индивидуальными. Что касается коллективных споров, то разногласия между работодателем и его работниками чаще всего требуют проведения сложных процедур для их решения и предусматривают участие государственных органов.

Индивидуальные споры происходят между работодателем и работником, который находится или ранее находился с работодателем в трудовых отношениях. Успешно практикующий адвокат по трудовым спорам АК «Содействие» имеет необходимую квалификацию и отличные знания трудового законодательства предоставлении профессиональной помощи в решении любых видов трудовых споров. Наши юристы имеют большой практический опыт оказания юридических услуг в области применения трудового законодательства.

Поможем в решении трудового спора

Трудовые споры имеют свои определенные сложности, связанные с особенностями сбора доказательственной базы, так как в большинстве случаях недобросовестные работодатели используют все рычаги своего влияния, скрывая или уничтожая необходимые для судебного разбирательства документы (приказы, инструкции и пр.). Немало также и таких случаев, когда работодателю приходится защищаться от незаконных притязаний со стороны недобросовестного работника.

  • Профессиональная юридическая консультация по трудовым вопросам, квалифицированные разъяснения по трудовому законодательству.
  • Юридическое составление проектов индивидуальных трудовых договоров и контрактов с иностранными компаниями.
  • Оценка законности действий (бездействия) работодателя или работника.
  • Установление и правовой анализ всех обстоятельств трудового спора.
  • Судебное взыскание заработной платы (задолженности по заработной плате).
  • Защита прав работников в случае наложения на них взысканий за нарушение ими трудовой дисциплины.
  • Защита прав работников, привлеченных к материальной ответственности за ущерб, нанесенный предприятию, учреждению или организации.
  • Восстановление на работе с внесением записи в трудовую книжку при незаконном увольнении.
  • Трудовые споры в суде, а также их досудебное урегулирование.

Как видите, судебная практика по трудовым спорам сводится к большому количеству частных случаев. Главная цель, которую преследует АК «Содействие», сводится к качественной и эффективной защите интересов клиента в области трудовых отношений.

— Мы оказываем квалифицированную помощь, что значительно повышает шансы для достижения положительного результата в решении трудовых споров любой категории сложности. Если у Вас возникли проблемы связанные с трудовыми правоотношениями – звоните нам, и мы всегда поможем положительно решить все разногласия в самые кратчайшие сроки.

Папуа — Новая Гвинея, похоже, держит общемировое первенство по строгости наказания за супружескую измену. В округе Маданг (здесь действуют древние папуасские законы, которые имеют государственный статус) обманутым мужьям не только разрешено, но и предписано обезглавливать любовников своих жен. Перед казнью осужденный должен съесть палец своей любовницы.

Юрист по трудовым спорам

Как получить помощь адвоката по трудовым спорам

Внимание! Для получения необходимой консультации по вопросам трудового права следует выбрать один из существующих вариантов связи со специалистом:

  • Озвучить интересующий вопрос через онлайн чат (он располагается в нижней части страницы). Дежурный юрист ознакомится с первичной информацией и подготовит полный и аргументированный ответ;
  • Заказать обратный звонок. Используйте специальную форму для написания вопроса юристу (ее можно найти в нижней части страницы справа). Сформулируйте свой вопрос в кратной, но в то же время содержательной форме. Обязательно следует оставить стандартный набор данных: имя, населенный пункт, телефон. Это нужно для удобства общения и ориентировки на законодательную основу в зависимости от региона. Ждите звонка от специалиста в ближайшее время;
  • Позвонить по телефону горячей линии. Звонки на этот номер бесплатные. Позвоните сейчас на номер 8 (800) 551-71-02 и проконсультируйтесь на счет беспокоящего вас вопроса.
Это интересно:  Незаконный захват участка соседями

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Важно! Среди наиболее популярных направлений трудовых споров, по которым проводят консультации эксперты нашего портала, следует выделить дела о:

  • незаконном увольнении сотрудников, переводе их на иную работу или сокращении;
  • неоправданном привлечении трудящихся к дисциплинарному виду ответственности;
  • невыплате зарплаты, ее задержке, ошибках в проведенных начислениях, незаконных удержаниях из суммы, предназначенной для оплаты труда;
  • нарушении условий договоров (трудовых, коллективных). Несогласованном одностороннем внесении в них изменений работодателем;
  • принуждению работников рассчитаться с занимаемой должности по собственному желанию (в т. ч. относительно беременной сотрудницы или ушедшей в декретный отпуск);
  • нарушении отдельных положений трудового законодательства, касающихся отпусков и отдыха работников;
  • привлечении к труду сотрудников вне графика, без оформления такой дополнительной работы и начисления оплаты по ней;
  • дискриминации и нарушении прав трудящихся по различным признакам: расы, религии, социальной принадлежности, что противоречит основам действующего законодательства;
  • взыскании ущерба, который был причинен сотрудником.

Каждый вопрос в отдельности для его полного урегулирования подразумевает необходимость профессиональной правовой подготовки, изучения действующих трудовых норм и сложившейся практики судов. Такое под силу только адвокатам по трудовым спорам.

Группа наших юристов предоставит дельные советы и помощь в обращении граждан в различные инстанции для защиты их трудовых прав:

  • Органы Прокуратуры;
  • Судебные органы;
  • Трудовую инспекцию;
  • Конкретное ведомство, занимающееся регулированием трудовых правоотношений в регионе.

Обращаясь в любую из этих инстанций, следует грамотно формулировать каждое требование, выстроить крепкую структуру доказательств и доводов, знать все нюансы применения соответствующих трудовых норм. Не обращаясь к юристам, самостоятельно подготовить полноценные документы для обращения довольно сложно.

Зачем нужна оперативная помощь юриста по трудовым вопросам

Консультации, которые бесплатно предоставляют юристы нашего сайта, дают возможность сохранения сотрудниками их рабочих мест, быстро решить возникшие трудовые споры как индивидуального, так и коллективного характера, создать на рабочем месте обстановку, исключающую нарушение трудовых прав.

Запомните! У каждого есть возможность отстоять свои законные права, обратившись в компетентные правоохранительные органы, Роструд, Прокуратуру, суд, профсоюз в следующих случаях:

  • Если отказываются принимать или восстанавливать на работе;
  • Угрожают уволить с работы;
  • Работодатель нарушает трудовые права;
  • Не соблюдается процедура оплаты труда.

Сотрудники, чьи права были нарушены, вправе потребовать:

  • Восстановить их на своей должности;
  • Оплатить весь нерабочий период как вынужденный прогул;
  • Выплатить пеню на часть несвоевременно выданной заработной платы;
  • Начислить пособие в связи с временной утратой трудоспособности;
  • Компенсировать моральный ущерб;
  • Выплатить страховые суммы;
  • Компенсировать затраты, связанные с реабилитацией (социальной, профессиональной, медицинской);
  • Возместить все понесенные на предоставление правовой помощи затраты;
  • Оплатить сопутствующие судебные издержки.

В большей части трудовой спор имеет положительный исход для сотрудника (90% случаев). Однако факт отсутствия правовых знаний, юридической практики и навыков в составлении документации, в т. ч. при обращении в суд и прочие инстанции, могут негативно сказаться на результатах.

Если вы хотите, чтобы все было оформлено юридически грамотно и с полным учетом юридических норм, обратитесь за консультацией к нашим юристам по трудовому праву. Клиент ничего не теряет, поскольку получает ответ на свой вопрос бесплатно.

Таким образом, все что необходимо – обратиться к юристам нашего портала. Они обладают не только теоретическими знаниями, но и умеют успешно реализовать их на практике, учитывая все изменения в законодательстве.

Профессионализм специалистов базируется и на обширном практическом трудовом опыте, так что переживать не нужно, – каждый вопрос будет с ответом, а сложный спор полностью урегулирован.

Это интересно:  Список сложнотехнических товаров не подлежащих возврату 2019

Преимущества обращения за помощью к нашим адвокатам

Внимание! Обращение за консультацией к нашим адвокатам гарантирует целый ряд преимуществ:

  • Все консультации бесплатны. Нет необходимости оплачивать базовую консультацию, которая на начальном этапе может сыграть решающую роль в разрешении сложного трудового спора;
  • Помощь вне зависимости от времени. Когда бы ни задали вопрос (в письменной форме или по телефону), на него всегда ответят, поскольку правовая поддержка работает круглосуточно;
  • Оперативность ответа. Вы можете быстро получить все ответы на вопросы. В некоторых случаях ответ предоставляют сразу же, в более сложных обстоятельствах, требующих дополнительного изучения законодательства, – около 15 минут;
  • Доступная услуга. Любой человек легко может озвучить свой вопрос в наиболее удобной для него форме (в телефонном режиме, позвонив на горячую линию или письменно через чат). Если опыт работы с компьютерной техникой отсутствует, в каждой семье найдется помощник, который наберет сообщение или покажет, как связаться с юристом для непосредственного общения. Главный положительный аспект – отсутствие необходимости куда-то ходить, тратить время, силы и деньги;
  • Соблюдение конфиденциальности. За вопросы соблюдения профессиональной этики клиенты могут не беспокоиться. Любая информация по умолчанию не подлежит разглашению в какой бы то ни было форме. Ни при каких обстоятельствах никому информация передана не будет. Вся озвученная клиентом информация используется исключительно в целях оказания ему юридической помощи и ни более того;
  • Высокий профессионализм. Помощь гражданам предоставляют только юристы-профессионалы, имеющие значительный опыт работы в трудовой области права. Свяжитесь с нашими юристами и адвокатами и получите быструю квалифицированную юридическую поддержку.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Трудовые споры

Мировая история революций изобилует фактами восстаний и стачек, которые устраивались рабочими с целью заставить своего непосредственного работодателя выполнять условия трудового соглашения и соблюдать нормы трудового законодательства. Такое решение трудовых споров давно ушли в прошлое – законы всех мировых держав содержат необходимые нормативные акты для регулировки отношений между работником и работодателем и специальные инстанции строго контролируют выполнение обязательств обеими сторонами.

Определение трудовых споров и их разновидности

Энциклопедическое определение термина «трудовые споры» подразумевает под собой разногласия между администрацией предприятия и работником по поводу условий труда или же применения трудового законодательства на предприятии. Вообще, в современной юридической практике понятие трудовых споров включает в себя любые конфликтные ситуации между участниками трудовых взаимоотношений. Статистические данные и социологические опросы показывают, что процент возникновения трудовых разногласий с каждым годом растет.

И это не удивительно – каждая сторона трудовых отношений ждет от оппонирующей стороны более качественного исполнения обязанностей.

Наиболее частыми причинами трудовых конфликтов являются:

  • нарушение работодателем прав и льгот работника, установленных законодательством;
  • нанесение ущерба трудовому коллективу;
  • ненадлежащее исполнение условий трудового договора;
  • игнорирование интересов работника.

Незаконное увольнение, невыплаты по больничным листам, несвоевременная выдача трудовых книжек – все это может стать веской причиной для обращения в юридические инстанции, с целью разрешения трудовых споров.

Юридическая градация разделяет трудовые споры, опираясь на характер их проявления и соответствующий процессуальный порядок рассмотрения и разрешения. Например, коллективные трудовые конфликты требуют процедур разрешения отличных от процесса рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовые конфликты также подразделяются по предмету спора – возмещение ущерба или же признание прав, которые были нарушены.

Это интересно:  Выписка из егрюл на дату

Исковые и неисковые трудовые споры

Трудовые споры делятся и по форме их урегулирования: исковой и неисковой. Исковой метод разрешения, как следует из самого названия, подразумевает применение нормативных актов с целью признания трудового права истца. Исковой метод чаще применим к индивидуальным трудовым спорам. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров стоит отметить отдельно. Чаще всего такие споры разрешаются неисковым методом, а путем создания специальной комиссии, (примирительной), с участием посредника или же разрешением предмета спора в трудовом арбитраже. Все перечисленные мероприятия именуются примирительными стадиями и за ходом примирительных стадий и их организацией призвана следить специальная инстанция.

Сроки разрешения коллективных споров тоже регламентированы – пять дней со дня издания приказа о создании примирительной комиссии.

Различаются и органы, призванные следить за решением трудовых споров: это могут быть министерства, вышестоящие инстанции и, наконец – суд, если стороны не договорятся мирным путем.

Ключевые особенности трудовых споров

Дела по рассмотрению и регулировке трудовых споров юристы относят к сложной категории. Собрать полную доказательную базу по такому делу – непростой процесс. Срок подачи дел в суд по урегулированию трудового спора крайне мал, что требует незамедлительной реакции со стороны того, чьи права были ущемлены. Работодатели часто стремятся потянуть время, затруднить сбор доказательств, таким образом, пытаясь остаться безнаказанными. Те же преступные действия часто осуществляют и работники, поэтому профессиональная юридическая помощь так важна в урегулировании трудовых споров.

Помощь юриста в решении трудовых споров

Юридическое бюро «Кахиев и партнеры» придет на помощь в разрешении трудового спора любой степени сложности. Квалифицированные юристы помогут правильно составить заявление в трудовую инспекцию, оспорить незаконное увольнение, добиться выплаты заработной платы и восстановления в должности по месту работы. Обратившись в бюро «Кахиев и партнеры», вы сможете получить профессиональную консультацию по любому аспекту трудового права.

Трудовые споры

Отношения между работодателем и наемным сотрудником зачастую начинаются с момента заключения официального документа: трудового договора (соглашения). В нем прописываются права и обязанности сторон, защита которых входит в юрисдикцию адвоката по трудовым спорам.

Главным условием существования взаимоотношений между нанимателем и работником является общая выгода. С одной стороны – это заработная плата. С другой стороны – это выполненные услуги.

Возмездность оказанных работ – один из показателей плодотворного сотрудничества между компанией нанимателем и специалистом. Однако полученное вознаграждение — это далеко не единственное условие, которому должен следовать заключенный договор. Для этого и существует узкоспециализированный юрист по трудовым спорам, готовый решить проблему между сторонами соглашения.

Юрист по трудовым спорам занимается не только вопросами оплаты. Его правовая квалификация затрагивает весь процесс рабочих взаимоотношений между специалистом и организацией, включая период до подписания трудового договора и после его прекращения.

Хотя такой вид отношений и регулируются с помощью Трудового кодекса Российской Федерации, это не означает, что все действия, совершаемые работодателем или его сотрудниками, происходят без нарушения закона. Поэтому наш адвокат по трудовым спорам готов помочь справиться с трудностями любой стороне ТД.

Основные услуги юриста по трудовым спорам в Москве:

Статья написана по материалам сайтов: potreb-prava.com, advokat-kr.ru, yuristi24.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector