+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить многодетную мать со собственной инициативе, но при соблюдении определенных условий.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: какие категории работников нельзя уволить по инициативе работодателя? в каких случаях допускается увольнение многодетной матери? из чего состоит процедура увольнения? в какие сроки оно осуществляется?

Содержание

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?

Большинство норм Трудового Кодекса РФ защищает трудовые права работников, так как работодатель, в силу своего служебного положения, имеет больше прав.

Так, согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить по собственной инициативе следующие категории работников:

  • У которые есть дети/ребенок до трех лет;
  • Многодетных (тех, у кого больше трех детей);
  • Главных добытчиков семьи, у которых остальные члены семьи находятся на иждивении;

Чтобы подтвердить этот статус, необходимо представить следующий перечень документов:

  • Свидетельство матери-одиночки;
  • Документ из суда, подтверждающий, что отец общего ребенка/детей был лишен родительских прав в судебном порядке;
  • Документ, подтверждающий лишение свободы отца на определенный срок;
  • Документ из суда, подтверждающий присуждение матери статуса «главного опекуна» над ребенком/детьми;
  • Документ, подтверждающий смерть супруга/супруги;
  • Документ, подтверждающий статус «домохозяина» супруга;

Увольнение многодетной матери: когда можно, а когда нет?

Как было выяснено в предыдущем разделе, многодетной матерью считается женщина, являющаяся официальным опекуном трех и более несовершеннолетних детей. При этом не важно, являются ли несовершеннолетние дети её родными чадами или же она взяла их из детского дома.

Чтобы подтвердить статус многодетной матери, работника должна предоставить один из следующих документов:

  • Свидетельство многодетной матери;

Получить такой документ можно в органе соц. защиты по месту жительства;

  • Ксерокопии свидетельств о рождении всех несовершеннолетних детей + копия страницы паспорта, где прописаны все дети;

Ксерокопии свидетельств о рождении подаются в случае, если по каким-то причинам у матери отсутствует свидетельство многодетной матери.

Несмотря на то, что по статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации уволить многодетную мать, подтвердившую данный статус соответствующим документом, нельзя, наличие определенных обстоятельств могут изменить данное правило.

Так, многодетная мать может быть уволена по инициативе работодателя в следующих случаях:

  • Серьезное дисциплинарное нарушение (необоснованный прогул, постоянные опоздания, явка на работу в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических или психотропных средств);

О порядке увольнения за прогул читайте здесь.

Что делать в случае незаконного увольнения с работы, читайте здесь.

Кроме того, увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

  • Организация, в которой работает многодетная сотрудница, обанкротилось или решила просто ликвидироваться;
  • Организация, в которой работает многодетная сотрудница, попала под вынужденное сокращение штата сотрудников;

При увольнении по причине сокращения штата сотрудников, работодателем должны быть выполнены правила, прописанные в статье 179 Трудового Кодекса РФ.

Кроме того, увольнение многодетной матери возможно в следующих двух ситуациях:

  • Многодетная работница изъявляет добровольное желание уволиться и подкрепляет данное желание соответствующим заявлением на увольнение по собственному желанию;
  • Работодатель и многодетная работница приходят к решению прекратить трудовое сотрудничество по обоюдному соглашению;

Подробнее о процедуре увольнения по инициативе работодателя читайте в следующем разделе.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение многодетных сотрудниц по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

  • Если многодетная сотрудника не соответствует занимаемой должности. При этом несоответствие должно быть подтверждено результатами проведенной аттестации;
  • Работница ненадлежащим образом выполняет свои должностные обязанности и на просьбы работодателя исправить отношение к работе, изменений не последовало;
  • Безосновательный прогул, который продолжался более четырех часов;

После просьбы работодателя назвать причину отлучки, работница отказалась писать уважительную записку.

  • Многодетная сотрудница пришла на работу под действием алкогольных, наркотических или психотропных средств;

Подобное состояние должен зафиксировать штатный медицинский работник, а не сам начальник или коллеги.

  • Многодетная работница нарушила конфиденциальность секретных данных организации, несмотря на то, что знала о необходимости сохранения тайны и проставила соответствующую подпись в договоре;
  • Работница спровоцировала возникновение производственной аварии, нарушив установленные на предприятии правила безопасности;
  • Многодетная работница была поймана на воровстве или намеренной порче имущества организации;
  • Многодетная сотрудница потеряла доверие начальника и потому не может более работать на предприятии. Причины, повлекшие утрату доверия, работодатель может выбрать сам, так как конкретных оснований в Трудовом Кодексе не указано;
  • Многодетная мать продемонстрировала противоречащее нормам морали поведение (будучи учителем или воспитателем в образовательном учреждении);
  • Многодетная сотрудница уличена в фальсификации документов;

Для работодателя же увольнение работника по собственному желанию удобно меньшим перечнем документов, которые придется оформлять при увольнении.

О том, как происходит увольнение многодетной матери по собственному желанию, читайте в следующем разделе.

Процедура увольнения по собственному желанию

Многодетные матери могут уволиться по собственному желанию и для этого не требуется предоставлять веские причины.

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, работница должно выполнить следующие действия:

  • Заполняет заявление на увольнение по собственному желанию;
  • Передает заявление на подписание работодателю;
  • После подписания заявления на увольнение начинается двухнедельная отработка;
  • По истечению отработки, в последний рабочий день, работница получает расчет по заработной плате и другим причитающимся выплатам (за неиспользованные дни отпуска, премии, выходные пособия и проч.);

Увольнение по сокращению

Работодатель вправе уволить многодетную мать по сокращению. Однако, при этом он обязан соблюдать правила статьи 179 Трудового Кодекса Российской Федерации.

О причитающихся выплата по сокращению читайте здесь.

Согласно 179 статье, при сокращении штата, многодетная мать входит в категорию работников, которые имеют преимущественное право при решении вопроса, кого оставить на работе.

Если многодетная работница отказывается от предлагаемых вакансий, запустится процесс увольнения работницы.

Увольнение по сокращению происходит следующим образом:

  • Предложив все имеющиеся подходящие вакансии в компании и получив отказ, работодатель предлагает подчиненной уволиться по собственному желанию или сообщает об увольнении по инициативе работодателя (если работница отказывается увольняться добровольно);
  • Составленное заявление на увольнение подписывается и регистрируется;
  • Работница отрабатывает положенные две недели;
  • В последний рабочий день получает итоговые выплаты по зарплате, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие за два-три месяца (равное среднемесячному окладу);

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Доброй ночи! Меня поймали на хищении денежных средств. Я свою вину признала. Идёт проверка, акт ещё не составили. Написала заявление по собственному желанию. Отрабатываю 2 недели. Работодатель сказал, что не может меня уволить пока не будет акта проверки. Имеет право работодатель меня не уволить через 2 недели? На заявлении стоит резолюция когда принято заявление? И имеет право уволить по статье, если акта проверки ещё нет? Спасибо.

Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

Правовое регулирование

Напрямую нормы права не содержат пути регулирования подобных ситуаций в сфере взаимоотношений многодетных родителей и их работодателей. Но проанализировав действующее трудовое законодательство, можно выделить некоторые гарантии и льготы для этой категории работников. И среди них — защита от немотивированного увольнения по желанию руководства.

Понятие многодетной семьи

В 1992 году Президентом Российской Федерации был издан Указ № 431 «О мерах социальной поддержки». Нормативно-правовой акт чётко регламентирует, что субъектами, осуществляющими власть, определяется количество детей, необходимое для присвоения семье статуса многодетной. Принято, что многодетными считаются те семьи, в которых воспитывается более трёх несовершеннолетних детей. Для некоторых регионов РФ это количество может быть больше, к примеру, в Ингушетии многодетной считается семья, в которой не менее пяти детей.

Многодетность при разводе

Особого внимания заслуживает ситуация, в которой родители разводятся, при этом часть детей остаётся при разводе с матерью и часть с отцом. Семья теряет статус многодетной, если, к примеру, из троих детей двое живут с отцом и один с матерью. Если двое детей останутся с матерью и она родит ещё одного ребёнка, то восстановит свой статус многодетной матери.

Это интересно:  Приказ 104 минтранса о транспортной безопасности

Понятие многодетности может зависеть от региона проживания семьи. В каждом отдельном случае необходимо обращаться к местным законодательным актам, регулирующим особенности и процедуру присваивания статуса многодетности.

Общие положения

Как таковых норм, ограничивающих работодателя в случае возникновения необходимости уволить многодетную мать, не существует. Исключением будет ситуация, когда увольняемый сотрудник является единственным в семье кормильцем при условии, что в семье трое и больше детей. Руководителю вряд ли позволят расторгнуть трудовой договор, пока младшему ребёнку не исполнится три года.

Прежде чем обсуждать, можно ли уволить многодетную мать с работы, необходимо детально рассмотреть все регламентируемые законом основания и причины сокращений по инициативе работодателя. Перечень положений, по которым руководство может уволить сотрудника, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди наиболее распространённых оснований выделяют следующие:

  • прекращение деятельности предприятия или полная его ликвидация;
  • общее сокращение количества сотрудников;
  • в силу недостаточности квалификации работник не может выполнять свои обязанности (при обязательном подтверждении решением аттестационной комиссии);
  • смена владельца предприятия;
  • регулярное невыполнение работником возложенных на него обязанностей без уважительных на то причин. Уволить такого сотрудника можно в том случае, если за подобные проступки он имеет взыскания.

Поводом для увольнения являются грубоые нарушения трудового распорядка, к которым относятся:

  • систематическое отсутствие на своём рабочем месте дольше четырёх часов;
  • распространение информации, относящейся к коммерческой или государственной тайне;
  • сотрудник совершил грабёж или кражу, и по этому делу имеется решение суда или постановление об административном проступке;
  • абсолютное игнорирование правил охраны и безопасности труда, что повлекло тяжёлые последствия для кого-то из работников или порче имущества предприятия.

Трудовое законодательство об увольнении

Трудовым кодексом чётко определены условия, запрещающие увольнение женщин, это:

  • мать воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
  • мать-одиночка, воспитывающая ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;
  • официально не признана матерью-одиночкой, но воспитывает ребёнка-инвалида при отсутствии какой-либо помощи со стороны отца.

При этих обстоятельствах руководитель организации может уволить сотрудницу, если:

  • предприятие ликвидируется;
  • работница имеет дисциплинарное наказание и продолжает периодически игнорировать выполнения своих обязанностей;
  • систематические грубые нарушения трудовых норм (к примеру, прогулы);
  • женщиной были совершены действия, в результате которых руководство потеряло к ней доверие, относится к материально ответственным лицам;
  • для сотрудницы, выполняющей воспитательные функции (педагог, воспитатель) — совершение аморального проступка;
  • грубое нарушение обязанностей при нахождении на руководящем посту (руководитель отдела, заместитель директора);
  • составление и подача подложных документов, что повлияло на деятельность организации и её репутацию;
  • применение методов насилия или грубой силы к воспитанникам — для сотрудниц педагогической сферы.

Других причин для увольнения женщин (в том числе и многодетных матерей) не допускается ни при каких условиях. При нарушении женщина может обратиться за защитой в органы прокуратуры по месту нахождения предприятия или в суд.

Невозможность увольнения женщины, находящейся в положении, регламентируется статьёй 261 ТК РФ. Но беременную сотрудницу уволят в случае ликвидации организации, или индивидуальный предприниматель-работодатель официально прекратил свою деятельность.

Если беременная сотрудница работает по контракту, заключённому на определённый срок, договор должен быть продлён до окончания беременности или декретного отпуска (по желанию женщины). Для этого необходимо предоставить справки от врача, подтверждающие факт беременности, а также заявление на продление срока контракта.

Сокращение штата

Если предприятие начало процедуру сокращения штата, то здесь многодетный родитель не застрахован от увольнения. При этом стоит помнить, что, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работники, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют преимущественное право остаться на своём рабочем месте. Эта же норма относится и к сотрудницам, имеющих на воспитании трёх и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста.

Для выявления работников, относящихся к этой льготной категории, руководитель предприятия должен организовать специальную кадровую комиссию, которая выявит всех претендентов на преимущественное оставление на работе. Соблюдение кадровых особенностей также необходимо. Сотрудница должна быть уведомлена за два месяца до предстоящего сокращения. Руководство предприятия обязано предложить ей другие имеющиеся и подходящие по уровню квалификации и подготовки вакансии. Предлагать вакансии работодатель должен, пока они не иссякнут.

После этого руководитель может предложить вакансии ниже по должности и заработной плате.

Процедура увольнения сотрудников регулируется частью 1 статьи 81 Трудового кодекса. Она предполагает некоторые сложности для работодателя, потому что обязательным является выполнение ряда условий:

  • представить доказательства того, что штат действительно нуждается в сокращении;
  • оставить сотрудников, относящихся к льготной категории. Оставшиеся штатные места должны возглавить квалифицированные сотрудники, а также те лица, с которыми закон запрещает расторгать трудовые отношения;
  • предложить сокращаемым сотрудникам другие вакансии;
  • в обязательном порядке уведомить всех сотрудников, подлежащих сокращению, о предстоящем увольнении за два месяца до предполагаемой даты. Законом предусмотрено уведомить лицо в письменном виде;
  • собрать профсоюзную комиссию и заслушать её мнение.

Как такового запрета на увольнение многодетной матери по сокращению не существует. Но здесь действую общие правила и нормы, имеющие определённые ограничения для работодателя в плане прекращения трудовых отношений по его инициативе.

Ограничения касаются увольнения беременных женщин, а также матерей, имеющих на воспитании более 3 несовершеннолетних детей.

Закон о многодетных отцах

Иногда возникают закономерные вопросы: если с многодетными матерями позиция законодательства понятна, то имеются ли льготы и гарантии для многодетных отцов. Этот вопрос также регулируется статьёй 261 ТК РФ, которая гласит о том, что многодетный отец может быть уволен в силу любых оснований. Исключения:

  • мужчина воспитывает без матери ребёнка до 18 лет, признанного инвалидом или здорового ребёнка до 14 лет;
  • работник — единственный кормилец в семье, где на воспитании не менее трёх детей до 14 лет, при этом хотя бы один из детей младше трёхлетнего возраста или признан инвалидом.

Уволить многодетного отца только по причинам, указанным как неоспоримые для увольнения (они абсолютно одинаковы как для многодетных мам, так и для пап). Это ликвидация предприятия, грубые нарушения трудовых норм, совершение преступления и так далее. Другие обстоятельства не могут быть использованы как повод к увольнению.

По личной инициативе

Увольнение по собственному желанию многодетной матери регламентируются статьёй 80 Трудового кодекса. В этом случае порядок увольнения по личной инициативе такой же, как и для любой категории работников. Осуществить своё законное право многодетная сотрудница может несколькими путями:

  • найти компромисс с работодателем и расторгнуть контракт по обоюдному согласию;
  • уйти в очередной отпуск и после оформить увольнение;
  • поступить на учёбу или повышение квалификации;
  • оформить уход за больным ребёнком или членом семьи;
  • осуществить переезд на новое место проживания.

Процедура увольнения по личной инициативе сотрудницы начинается с подачи соответствующего заявления.

В нём она должна изложить просьбу об увольнении, по желанию указав причины. В службе управления персоналом готовится приказ, делаются соответствующие записи в трудовую книжку сотрудницы, оформляется личная карта, которая после передаётся в архив на хранение вместе с личным делом работницы.

В случае нарушения со стороны руководства многодетная сотрудница может обратиться в суд или государственную трудовую инспекцию с исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Увольнение многодетной матери

Трудовое законодательство нашей страны охраняет трудовые права работников, имеющих детей. Особенно это касается многодетных родителей.

Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Многодетные отцы такой «брони» не имели.
Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение. В остальном, увольнение многодетных мам сопровождается множеством кадровой работы.

В ст. 261 ТК РФ сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

  • имеющими детей в возрасте до 3 лет;
  • воспитывающими 3 и более детей;
  • являющимися единственными кормильцами в семье. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:
    • удостоверение матери – одиночки;
    • решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
    • приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
    • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
    • свидетельство о смерти отца.
  • у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства. Этот факт необходимо доказать!
Это интересно:  Положение о проверке контрагентов

Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:

  • предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;
  • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях;
  • при сокращении штатов, соблюдая положения ст. 179 ТК РФ.

Многодетной матерью в РФ признаётся женщина, которая воспитывает 3 и более детей несовершеннолетнего возраста. Это могут быть её кровные дети (то есть, ею рождённые) или усыновлённые (при наличии соответствующих бумаг).
При этом статус многодетной матери необходимо подтвердить. Сделать это нужно с помощью удостоверения, которое выдаётся в отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации. Удостоверение многодетной матери является основным документом, подтверждающим такой статус, и дающим право на дополнительные льготы. Если такого документа нет, то в отдел кадров нужно представить копии свидетельства о рождении детей, а также копию страницы паспорта, где эти дети указаны.

Увольнение многодетной по сокращению

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетная мать не застрахована от увольнения. Но она должна знать, что есть ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Это относится и к женщинам, воспитывающим 3-х и более несовершеннолетних детей. Работодатель должен сформировать комиссию для того чтобы выявить работников, которые имеют право на преимущественное оставление на рабочем месте. Именно поэтому все документы, подтверждающие «льготность» категории данной сотрудницы, должны храниться в отделе кадров работодателя.

Работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работницу необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ей все имеющиеся у работодателя вакансии, соответствующие её квалификации, уровню образования и опыту работы.
Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда это случится, работодатель имеет право предложить ей нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Сотрудница ставит свою подпись в уведомлении. Если она отказывается от предложенной вакансии, она должен написать слово «отказ», если же соглашается, то — «согласна». Если работница не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения с ней трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетной матерью по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ей общепринятых выплат:

  • заработная плата за фактически отработанное ею время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
  • если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации. Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья.

Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.
Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.

Работодатель не может сократить многодетную работницу, пока она находится в законном отпуске по уходу за ребёнком. Но может это сделать на законных основаниях, когда ребёнку исполнится 3 года, и женщина выйдет на работу.
Если женщина считает, что работодатель нарушил её права при сокращении, она может обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

  • несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
  • сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  • прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
  • работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  • работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
  • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
  • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;
  • совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
  • представление работодателю поддельных документов.

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

Увольнение многодетных по собственному желанию

Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований. Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.

Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места. Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.

Как уже упоминалось, женщина указывает дату, с которой она хотела бы уволиться. Но эта дата не должна быть «ближе», чем через две недели от даты написания заявления. Таков общий порядок увольнения всех сотрудников. Эти две недели называются отработкой.

При увольнении по собственному желанию, работница имеет право рассчитывать на следующие выплаты:

  • заработную плату за те дни, которые она отработала фактически с начала календарного месяца и до даты увольнения;
  • компенсацию за отпуск, который женщина не использовала;
  • выходное пособие, если такое положение закреплено в трудовом или коллективном договоре. Также работодатель может выплатить пособие на своё собственное усмотрение.

Отработка при увольнении многодетной матери

В ст. 80 ТК РФ сказано, что каждый работник должен предупредить работодателя о том, что он собирается прекратить с ним работать, за 2 недели. Этот срок необходим обеим сторонам, но чаще — работодателю, чтобы найти увольняющемуся сотруднику подходящую замену.

Это же положение касается и многодетных матерей. Для них никаких льгот в этой статье не предусмотрено. Но с работодателем всегда можно прийти к соглашению.
Если у матери есть уважительная причина для срочного увольнения (например, болезнь ребёнка), то работодатель может пойти ей навстречу, и подписать заявление на увольнение без отработки. Законодательство не определяет, какие причины являются уважительными, это решать работодателю.

Многодетная сотрудница имеет право написать в заявлении на увольнение свою просьбу уволить её без отработки положенных 2-х недель. А разрешать ей это или нет – решать работодателю.

Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы

Трудовая деятельность и получение постоянного дохода – основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей. Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых прав многодетной матери. Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора.

Это интересно:  Адвокат по банковским делам

И когда в спорной ситуации возникает вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, в первую очередь нужно обратиться к трудовому законодательству, чтобы учесть все особенности и не нарушить права матери.

Статус многодетной матери

Многодетной считается женщина, на воспитании которой находится не менее трех несовершеннолетних детей. Регионам страны делегировано право самостоятельно устанавливать количество детей в семье, дающее основание получить статус многодетной.

Для признания матери многодетной, должны соблюдаться условия:

  • наличие трех и более детей;
  • дети рождены женщиной, официально усыновлены или удочерены;
  • на момент присвоения статуса каждый ребенок имеет возраст до 18 лет;
  • все дети проживают с матерью;
  • женщина не лишена родительских прав.

При отсутствии одного из условий, статус утрачивается. Это происходит, когда дети остаются жить с отцом при разводе или ребенок умирает. С наступлением совершеннолетия одного из детей основания для многодетности также пропадают. Исключением будет лишь ситуация, когда ребенок поступает на обучение в вуз. В этом случае мать считается многодетной до исполнения учащемуся 23 лет.

Женщине необходимо понимать, что статус многодетной матери не закрепляется за ней автоматически. Он присваивается официально на основании документов, предоставленных в отдел соцзащиты по месту прописки. После принятия положительного решения выдается удостоверение.

Могут ли уволить многодетную мать

Законодательство предоставляет многодетной матери в любой момент право прекратить трудовые отношения по личному желанию или достигнув соглашения с работодателем. Но если в организации решается вопрос, можно ли принудительно уволить многодетную мать, работодателю придется учесть ограничения, установленные законом.

Запрещено увольнять многодетную мать, которая:

  • беременна;
  • воспитывает ребенка, которому нет 3 лет;
  • имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, если отца нет или он безработный;
  • одинока и содержит малолетнего ребенка.

По инициативе работодателя

Существуют исключительные случаи, когда женщина, имеющая статус многодетной, может лишиться работы без учета гарантий, перечисленных выше. Право на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возникает в случае прекращения деятельности организации, где она трудоустроена. А также при установлении факта нарушения дисциплины или совершения преступления по месту работы. К ним относятся прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, нарушение правил охраны труда, совершение хищения, предоставление ложных документов при трудоустройстве.

Эти факты должны быть подтверждены и зафиксированы документально, соблюдены все правила по сбору доказательств. Только тогда можно избежать нарушения прав работницы.

При сокращении численности или штата

Законом не запрещено увольнять многодетную мать при изменении штатного расписания или уменьшении числа работников в организации. Исключением являются общие гарантии, не допускающие увольнения женщин.

Сокращая работницу, комиссия предприятия должна учесть предусмотренное законом преимущественное право многодетной матери на сохранение места работы, если она одна приносит доход в семью. Это преимущество действует только при равной профессиональной квалификации с другими работниками.

Перед тем, как сократить многодетную мать, работодатель по закону обязан предложить ей свободные должности. При получении письменного отказа работницу можно уволить.

Могут ли уволить за прогулы в рабочее время

Увольнение многодетной матери за прогул возможно, если был установлен факт ее безосновательного отсутствия на работе более 4 часов подряд. Для законного расторжения договора работодателю необходимо зафиксировать нарушение в табеле учета рабочего времени, докладных записках, актах, подписанных другими работниками.

Перед тем, как уволить женщину, нужно выяснить причину ее отсутствия, получить письменные объяснения, зафиксировать телефонный разговор с ней, посетить место жительства. Если уважительных оснований для прогула не установлено, работодатель правомочен принять решение об увольнении.

Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины

Статус многодетной не дает никакой возможности матери избежать увольнения за нарушение своих обязанностей. Работодатель вправе применить дисциплинарные меры в виде увольнения при повторном нарушении, если со дня первого не прошло года.

Факт проступка должен быть зафиксирован в документах. Женщину просят дать письменные объяснения. Однако их отсутствие не будет препятствием для расторжения договора.

Увольнение за нарушение дисциплины, в том числе за прогул, даже если они совершены без уважительной причины, не допускается, если многодетная мать беременна.

По собственному желанию

Многодетная мать может уволиться по своей инициативе на тех же основаниях, что и другие работники. Для этого ей необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты ухода.

При наличии уважительных причин работодатель обязан отпустить сотрудницу без двухнедельной отработки. К таким причинам относятся:

  • поступление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другую местность;
  • необходимость ухода за малолетними детьми, инвалидом, больным членом семьи.

Порядок действий

Увольнение предполагает составление приказа на основании заявления работницы, документов, подтверждающих нарушение обязанностей или соглашения сторон о прекращении трудового договора. В нем должна стоять подпись работницы и дата ознакомления.

Днем увольнения считается последний рабочий день. В этот день многодетная мать должна явиться в отдел кадров, где ей вручат трудовую книжку.

В бухгалтерии предприятия уволенной выдадут окончательный расчет, а в случае сокращения – выходное пособие. По требованию женщины, она может получить справку о заработной плате и копии документов из личного дела.

Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми

Статья 261 ТК РФ содержит перечень гарантий, предоставляемых государством для защиты прав работающих матерей при расторжении трудового договора. Кроме того статья 179 закрепила для матери – единственной кормилицы семьи – право остаться на работе при сокращении, если другие сотрудники имеют равную с ней квалификацию.

Матери-одиночки

Часть четвертая статьи 261 ТК РФ не разрешает уволить одинокую мать по решению работодателя, если она воспитывает ребенка до 14 лет. Таким же иммунитетом обладает женщина, на иждивении которой находится ребенок-инвалид до 18 лет.

Уволить мать-одиночку допустимо только по ограниченным законом причинам: при ликвидации организации и грубом нарушении дисциплины.

Одинокой в данном случае считается не только женщина, официально имеющая статус матери-одиночки. Пленум Верховного Суда в своих разъяснениях применительно к трудовым спорам относит к этой категории и тех, кто фактически воспитывает детей без участия их отца, в частности, если он признан недееспособным, намеренно уклоняется от воспитания и содержания детей, является инвалидом и в других случаях.

Многодетной матери

Статья 261 ТК РФ гарантирует защиту от увольнения матерям, воспитывающим трех и более детей. Статья содержит прямой запрет на увольнение многодетной матери, которая является единственным членом семьи, приносящим доход, при условии, что ее муж не трудоустроен, а детям нет 3 лет.

Родителя ребенка инвалида

Закон запрещает увольнять мать, отца или других лиц, воспитывающих ребенка с инвалидностью, которому еще нет 18 лет. Взрослый опекун должен быть единственным, кто работает в семье.

Таким лицом могут быть не только родители, но и близкие родственники, другие законные представители. Это отражено на законодательном уровне.

Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении

Для многодетных матерей, уволенных по законным основаниям, дополнительных льгот не предусмотрено. Независимо от причин расторжения трудовых отношений, женщина может претендовать лишь на выплату заработной платы, компенсаций за оставшиеся дни отпуска и пособия в связи с сокращением.

Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать

Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.

Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд. При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.

Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери. Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.

Статья написана по материалам сайтов: trud.help, trudinspection.ru, opekarf.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector