+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Виды отдыха по трудовому кодексу

Что означает понятие — время отдыха? Какие существуют виды времени отдыха и какими нормами законодательных актов они регулируются? Все эти вопросы наши читатели найдут в нижеприведенной статье.

Согласно ст. 37 Конституции РФ — каждый человек имеет право на отдых. Гражданам, которые работают на основании трудового договора, государство гарантирует определенные часы для работы и отдыха, предоставление выходных и праздничных дней, а также предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Время отдыха – есть время, предоставляемое работнику в целях восстановления работоспособности и удовлетворения собственных интересов. Временем отдыха работник вправе распоряжаться по своему усмотрению, и на этот период он полностью освобождается от всех трудовых обязанностей. Время отдыха делится на две категории:

  1. Календарное время отдыха, как физиологическая потребность организма для восстановления трудоспособности.
  2. Социальное время отдыха, имеющее непосредственное отношение к статусу гражданина. В данном случае освобождение от работы возникает вследствие каких-то социальных проблем (например, беременность, болезнь и временная нетрудоспособность, рождение ребенка, смерть близкого родственника и другое).

Время отдыха, регулируемое трудовым законодательством, делится на несколько категорий и может быть:

  • по расчетам — оплачиваемым и неоплачиваемым;
  • по срокам – краткосрочным и долгосрочным;
  • по продолжительности – ежедневным, еженедельным, ежегодным и ситуационным.

По видам время отдыха подразделяется на:

  • Междусменный и ежедневный отдых. Время отдыха, предоставляемое работнику в период между окончанием рабочей смены (рабочего дня) и началом следующей рабочей смены. Продолжительность данного вида отдыха, с учетом включения перерыва для отдыха и питания, должна составлять не меньше двойного срока продолжительности времени работы в рабочий день, который предшествует времени отдыха.
  • Перерыв для отдыха и питания (регулируется ст. 108 ТК РФ). Назначается работодателем по согласованию с работником, и может составлять: 30 минут – минимальный перерыв, 2 часа максимальная продолжительность отдыха. Данное время отдыха работник вправе использовать по своему усмотрению. Перерыв для отдыха и питания не включается в заработную плату.
  • Специальные перерывы (регулируются ч. 1 ст. 109 ТК РФ). Данный вид отдыха предоставляется для кормящих мам с возрастом детей до 18 месяцев, для работников, чей род занятий связан с опасными и вредными условиями труда, для работников, исполняющих свои трудовые обязанности на открытом воздухе в холодное время года или не обогреваемых помещениях, при исполнении погрузочно-разгрузочных работ. Специальные перерывы должны предоставляться работнику в течение всего рабочего дня и оплачиваться в полном размере рабочего времени.
  • Еженедельные выходные дни. Говоря о продолжительности еженедельного отдыха, но в непрерывном режиме она должна составлять не менее 42 часов с расчетом, начиная с момента окончания рабочего дня (либо смены перед выходным днем) и до начала рабочего дня. Право на выходные дни предоставляется каждому работнику. Общий выходной день на территории РФ объявлен – воскресенье. В случае, если организация работает в пятидневном режиме, второй выходной день устанавливается локальными актами, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск. Данный вид отдыха регулируется ст. 114-115 ТК РФ и предоставляется каждому работнику, оформленному на предприятии по трудовому договору. Работникам, работающим по трудовому договору на условиях совместительства, предоставляется оплачиваемый отпуск как по основной, так и по совмещаемой работе. В случае возникновения у работника в период отпуска заболевания, подтвержденного медицинским заключением, время отпускного отдыха продляется на количество дней, указанных в документе, либо переносится на другое время. Работник может быть отозван из отпуска только при наличии его письменного согласия.
  • Государственные праздники и праздничные дни. Особый вид отдыха, который утверждается Указом президента, и объявляется официально нерабочими днями, исключения составляют виды деятельности, связанные с непрерывным производством, аварийным ремонтом, погрузочными работами.

Праздничные дни, официально объявленные нерабочими, отличаются от профессиональных праздников работников отдельных отраслей (к примеру, День шахтера, День космонавтики, День энергетика и другие). Нерабочими праздничными днями объявляются общенациональные историко-культурные даты, предполагающие участие граждан в общественно-публичных торжественных мероприятиях. В соответствии со ст. 112 ТК РФ к нерабочим праздничным дням, являющимся государственными праздниками Российской Федерации, относятся:

  • 1,2,3,4, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В случаях совпадения выходного дня с праздничным днем либо каким-либо государственным праздником, выходной день переносится на рабочий день, следующий сразу после праздничного (ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с ч. 5 ст. 112 ТК РФ Российское Правительство наделено правом осуществлять перенос выходных дней на другие дни, что позволяет работникам более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни. Нормативный акт об официальном переносе выходных дней на другие должен быть опубликован не позднее, чем за 30 дней до начала нового календарного года и не менее, чем за 2 месяца до момента наступления установленного выходного дня. Стоит отметить, что те работники, которые работают по трудовому договору с получением должностного оклада, получают заработную плату в полном размере, независимо от наличия в календарном месяце праздничных нерабочих дней. Работники, работающие на условиях сдельной оплаты, получают дополнительное вознаграждение на основании коллективного или трудового договора либо локального нормативного акта (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

В случае совпадения праздничных нерабочих дней с периодом течения ежегодного оплачиваемого отпуска, он автоматически продлевается на количество праздничных дней (ст. 120 Трудового кодекса РФ).

Содержание

Это интересно:  Приложение 2 к пдд 2016

Дополнительные оплачиваемые выходные дни

Российское законодательство предусматривает такую категорию отдыха, как дополнительно оплачиваемые выходные дни. Чаще всего, такая потребность возникает в организациях с непрерывным производством, когда остановка работы невозможна по технологическим и организационным причинам. В этих случаях работникам предоставляются выходные дни в разные дни недели, график очередности составляется в соответствии с правилами внутреннего распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Кроме того, право на дополнительные оплачиваемые выходные дни имеют отдельные категории работников, для которых данный вид отдыха носит целевой характер и не относится ко времени трудового отдыха. Так, например, в соответствии со ст. 319 Трудового кодекса РФ один из родителей (равно как и приемный родитель, опекун или попечитель), работающий в районах Крайнего Севера, а также в местностях, приравненных к нему, воспитывающий ребенка до 16 лет, имеет право на получение дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы. Дополнительный отдых предоставляется на основании письменного заявления работника. В соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ один из родителей (равно, как и опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных выходных дня в месяц, оплачиваемых в полном размере. Предоставленные выходные дни могут быть использованы полностью одним из работников либо разделены между родителями. На один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы имеют право женщины, работающие в сельской местности. Дополнительный отдых предоставляется на основании личного заявления работницы (ч. 2 ст. 262 ТК РФ). Также, дополнительные дни оплачиваемого отдыха предоставляются донорам в день сдачи крови либо ее компонентов (ст. 186 ТК РФ). В случае выхода на работу в день сдачи крови, отдых такому работнику предоставляется в любой день по его усмотрению, в том числе он может быть присоединен к периоду ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 107 ТК РФ. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

Комментарии к ст. 107 ТК РФ

1. Порядок предоставления перерыва в течение рабочего дня для отдыха, питания, продолжительность перерыва в течение рабочего дня (смены) (ст. 108 ТК) определяются локальными нормативными актами или правилами внутреннего трудового распорядка либо могут быть предметом соглашений сторон трудового договора. Локальные акты и соглашения о продолжительности времени начала и окончания перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не могут ухудшать по сравнению с законодательством положение работника.

2. Перерывы для отдыха и питания (в отличие от других перерывов в течение рабочего дня) не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.

3. ТК (ст. 108) предусматривает лишь перерывы для отдыха и питания, предоставляемые всем работникам. Дополнительные короткие перерывы для отдыха некоторым категориям работников включаются в рабочее время, подлежат оплате и регулируются специальными нормативными актами или соглашениями. Так, включаются в рабочее время и подлежат оплате перерывы в течение рабочего дня, предоставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет. Продолжительность таких перерывов должна быть не менее 30 мин через каждые 3 ч работы. При наличии 2 детей и более продолжительность перерыва не может быть менее 1 ч. По согласованию с работодателем работница может суммировать эти перерывы и использовать вместе в начале рабочего дня, присоединяя к обеденному перерыву, или в конце рабочего дня (ст. 258 ТК).

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК).

4. Если продолжительность рабочего дня (смены) не превышает 6 ч, то работа с учетом мнения трудового коллектива может производиться без предоставления перерыва для отдыха и питания. По сложившейся практике без перерыва для отдыха и питания работают обычно лица, для которых установлен неполный рабочий день.

5. Перерывы в процессе работы могут устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка организации. Например, такими правилами вводятся перерывы для производственной гимнастики, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате.

6. Оптимальная продолжительность перерыва для отдыха во время рабочей смены зависит от характера организации производственного процесса и условий труда.

На тех работах, где по условиям производства нельзя устанавливать перерыв, так как работники не могут отлучаться с рабочего места, работодатель обязан организовать прием пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи определяются локальными нормативными актами.

7. Ежедневный (междусменный) отдых — это перерыв в работе в период после окончания рабочего дня (смены) и до начала нового рабочего дня (смены). На продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха влияют режим работы и длительность рабочего дня (смены).

8. О выходных днях (еженедельном непрерывном отдыхе) см. ст. ст. 110 и 111 ТК и комментарии к ним.

Это интересно:  Адвокат по медицинским делам

9. О нерабочих праздничных днях см. ст. 112 ТК и комментарий к ней.

2. Понятие и виды времени отдыха.

Временем отдыха считаются время, в течение которого работники освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению. Трудовым законодательством установлены следующие виды времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) — перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы;

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

4) праздничные дни;

Предусмотрено два вида перерывов в течение рабочего дня: а) перерывы, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются; б) специальные перерывы, которые включаются в рабочее время и оплачиваются.

В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. Перерыв для отдыха и приема пищи должен устанавливаться не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены). Перерыв для отдыха и приема пищи может устанавливаться позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены) при режиме гибкого суммированного учета рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены) свыше 8 часов. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время.

На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и приема пищи, дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Ежедневный (междусменный) отдых между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) имеет продолжительность не менее двенадцати часов (ст. 95 ТК РК).

3. Понятие и виды отпусков. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск.

Отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных законом, средней заработной платы.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2) социальные отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работающим по трудовому договору ст. 24 Конституции РК.

Они делятся на основные (очередные) и дополнительные. Все работники имеют право на ежегодный основной отпуск с оплатой по среднему заработку продолжительностью не менее 24 календарных дней, если иное непредусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от режимов и графиков работы. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.

Трудовой отпуск за первый год работы предоставляется по истечении первого года работы по трудовому договору. По желанию работника ежегодный трудовой отпуск может предоставляться по частям. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам определяется в порядке, предусмотренном трудовым, коллективным договором, графиком отпусков, актами работодателя.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

Социальные отпуска различаются по их основаниям и целям. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

Понятие и виды рабочего времени.

Режим и учет рабочего времени.

Понятие и виды времени отдыха.

Отпуска работников и порядок их предоставления.

Нормативно-правовые акты: 1, 2, 4, 9, 10

Основная и дополнительная литература: 1, 2, 3, 4, 12

Правила использования времени отдыха и труда по ТК РФ

В трудовом законодательстве (ТК РФ) определено время на отдых и труд, в том числе их виды. Работодатель обязан исполнять требования правовых документов и внедрять их на вверенном ему предприятии.

О видах времени на отдых

Виды времени отдыха в ТК РФ

Согласно трудовому законодательству временем отдыха считается время, в течение которого сотрудник не исполняет должностных обязанностей.

  1. Перерывы, существующие в течение смены.
  2. Отдых каждый день после работы и до начала следующего дня работы.
  3. Выходные дни, предусмотренные после трудовой недели либо согласно установленному графику.
  4. Нерабочее время, отведенное на праздники.
  5. Ежегодные отпуска сотрудников.

Это обязательное время для отдыха работника, чтобы последний сумел восстановить силы для выполнения нового задания или завершения начатого.

О перерывах и ежедневном отдыхе

При выполнении трудовых обязанностей сотрудник устает, и этот показатель влияет на качество выполняемой работы. Поэтому на государственном уровне решено ввести отдельные перерывы для отдыха в течение рабочего дня, а также для приема трапезы, при этом:

  1. Обеденное время должно составлять не менее 0,5 часа, но и не более 2 часов. Хотя имеется один нюанс: если сотрудник работает менее 4 часов в день, то это время ему не предоставляется. Это решение закреплено нормативным документом.
  2. Перерывы на отдых в течение рабочей смены устанавливаются распорядительным документом по предприятию или организации.
Это интересно:  Как ввести в штатное расписание новую должность

На практике встречается и такое, когда невозможен прием пищи и отдых при исполнении должностных обязанностей. Эта информация подтверждается внутренним трудовым регламентом.

Для ряда специфических работ работодателем предоставляется время перерыва для обогрева или отдыха, но это тоже должно быть зафиксировано в регламенте.

Если у женщины ребенок в возрасте до 1,5 лет, то каждые 3 часа должен устанавливаться перерыв по 0,5 часа, необходимый для кормления малыша. Если детей 2 и более, то время перерыва увеличивается до 1 часа.

По окончании рабочего дня сотрудник оставляет место работы и направляется домой или в иное место до начала следующей рабочей смены. Это называется ежедневным отдыхом. Время определено регламентом работодателя, к примеру, если рабочий день установлен с 08.00 часов, то заканчивается он в 17.00.

Единственный момент — существует понятие «сверхурочная работа», в этом случае рабочее время продлевается на основании распорядительных документов.

О специализированных перерывах

Специализированные перерывы для особых условий труда

Данные виды перерывов устанавливаются для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в особых условиях. Также необходимость предоставления этого вида отдыха может быть связана с техпроцессом.

В локальных нормативных актах работодателя должно указываться время на перерыв для:

  • приема душа;
  • психологической разгрузки;
  • перекуров.

Но не все работодатели это отображаются, хотя методическими рекомендациями это закреплено. Их общая продолжительность не должна превышать более 30 минут в смену.

Это необходимо и для тех категорий сотрудников, которые работают в условиях сильной жары или на холоде, при этом должны быть предусмотрены отдельные помещения для проветривания или обогрева.

Кроме всего прочего работодателю необходимо:

  1. Обеспечить температуру 21 0 С, а для обогрева конечностей до 35 0 С.
  2. Предоставить горячий обед и только по истечении 10 минут вновь направить на работу.

При несоблюдении этих регламентов работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности.

О непрерывном отдыхе

Относится к данному виду отдыха:

  1. Выходные дни. Продолжительность их установлена по 5 рабочих дней в неделю и 2 выходных или 6 рабочих дней и 1 выходной. При этом общий выходной — воскресение, а минимальная длительность составляет не менее 42 часов.
  2. Праздничные дни. Эти дни определены государством, обычно они фиксируются в календаре работодателя.
  3. Отпуска. Минимальный отпуск — 28 календарных дней предоставляется работнику на отдых для восстановления сил. При этом он оплачивается из расчета за каждый день по среднему заработку.

Работодатель обладает правом создания внутреннего документа с целью внесения в него иных должностей или профессий, занимающихся тяжелыми работами на получение дополнительных дней к отпуску. Руководитель предприятия должен знать обо всех видах отдыха, чтобы не возникало спорных вопросов.

Нюансы выходных и праздничных дней

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Планирование времени на выходные или праздничные дни устанавливается заранее, на уровне правительства.

В случае привлечения работников к выполнению трудовых функций в выходные дни необходимо выполнить следующее:

  1. Подготовить проект распорядительного документа , где указать, с какой целью привлекаются работники для выполнения производственных задач.
  2. Обязательно у работников необходимо получить их согласие в письменном виде. Для этого подготавливается распорядительный документ, в котором указываются должности, фамилии и инициалы сотрудников, напротив которых сотрудникам следует поставить собственноручно запись «согласен», а также число, подпись и расшифровку. Подпись без даты не будет считаться действительной.
  3. Не всех работников можно привлекать к работе в выходные дни. Трудовые обязанности в выходные и праздничные дни не могут выполнять женщины в период ожидания малыша, мамы с детьми в возрасте до 3 лет, инвалиды и иные категории граждан, которым согласно рекомендациям врачей запрещено работать в эти дни.

При любых обстоятельствах работодатель не должен нарушать прав лиц, с которыми заключен трудовой договор.

Общая информация

На основании многочисленных законодательных документов определяются взаимоотношения работодателя и гражданина, заключившего с ним трудовой договор. Основные моменты указаны в трудовом законодательстве.

Информирование работников о режимах труда и отдыха также изложено и в картах специальной оценки труда. Время отдыха понимается однозначно:

  • это время, когда сотрудник не работает;
  • человек решает самостоятельно, как провести ему отдых.

Руководитель никак не может повлиять на работника, последний сам должен распоряжаться своим временем. Если имеется необходимость, то работодатель может вызвать работника из отпуска, но только лишь с его согласия, полученного в письменном виде.

Задача руководителя заключается в подготовке графика отпусков с тем условием, чтобы это не повлияло на выполнение производственных задач. У работника имеется право не использовать свой отпуск в течение одного года, но на следующий год он обязательно будет направлен на отдых.

О рабочем времени и времени отдыха согласно Трудовому кодексу расскажет следующее видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Статья написана по материалам сайтов: rulaws.ru, studfiles.net, naimtruda.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector