Дополнительное соглашение об изменении заработной платы образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору

об изменении системы оплаты труда

_____________________________ __» _____________ 20__ г.

(название населенного пункта)

_____________________________________________, ИНН ________________,

(полное наименование юридического лица с

указанием организационно-правовой формы)

ОГРН ____________, в лице ______________________________, действующего на

(указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица)

основании __________________________________________________, именуемое в

(наименование документа, подтверждающего полномочия,

например, устав и т.д.)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ___________________________,

паспорт _______________, выдан _______________________, код подразделения

(указать серию и (наименование органа,

номер паспорта) выдавшего паспорт)

_________________, зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу:

________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник»,

(указать полный адрес)

с другой стороны, являющиеся Сторонами трудового договора N _____ от «__»

________________ 20__ г., заключили настоящее дополнительное соглашение о

1. Пункт ____, раздела __________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

от «__» _______________ 20__ г. N _____ изложить в следующей редакции:

«Труд Работника оплачивается по ____________________________________

(например, тарифной (повременной, сдельной);

системе оплаты труда.»

2. Пункт ____, раздела __________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

N _____ от «__» _______________ 20__ г. изложить в следующей редакции:

«Заработная плата начисляется Работнику по _________________________

(например, месячной тарифной ставке (окладу);

дневной тарифной ставке; часовой тарифной ставке)

3. Пункт ____, раздела __________________________ трудового договора

(указать номер и наименование раздела)

от «__» _______________ 20__ г. N _____ изложить в следующей редакции:

«За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается

должностной оклад по ________ разряду Единой тарифной сетки, утвержденной

Работодателем «__» ______________ года, в размере _______________________

(сумма цифрами и прописью)

рублей в месяц (день, час).»

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью

трудового договора N ____ от «__» ___________ 20__ г. и вступает в силу с

«__» ____________ 20__ г.

5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух

экземплярах, каждый из которых имеет равную юридическую силу. Один

экземпляр соглашения хранится у Работодателя, другой — у Работника.

________________________ ______________________ _______________________

(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)

(подпись) (фамилия, инициалы)

Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору N _____ от «__»

Образец дополнительного соглашения об изменении оклада 2020 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Образец дополнительного соглашения об изменении оклада 2020 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Пример № 1

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №2

К трудовому договору №_______ от«___» __________ 20__ года

г. Москва «___» __________ 20__ года

Публичное акционерное общество «Строймет» (ПАО «Строймет»), именуемое в дальнейшем «Работодатель» в лице Генерального директора Фаизова Петра Валентиновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петрова Татьяна Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:

  1. Внести изменения в пункт 4.1 Трудового договора от 11.12.2015 года №135-ТД, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции:
  1. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой часть Трудового договора от 11.12.2015 года №135-ТД и вступает в силу с «___» __________ 20__ года года.
  1. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один передается Работнику, второй остается у Работодателя.
Это интересно:  Заявление на рождение ребенка 2020 образец

Фаизов П.В. Петрова Т.И.

Пример № 2

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 12
к трудовому договору от 18 февраля 2018
г. 8

г. Москва 05.02.2019

Общество с ограниченной ответственностью «ПрофИнвест», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Жданова Павла Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и менеджер по продажам Давыдов Антон Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились в связи с индексацией зарплаты в соответствии с приказом от 22.02.2019 №4 внести в трудовой договор от 18.02.2018 № 8 следующие изменения:

2. Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 марта 2020 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

г. Самара, ул. Пролетарская 16 кв 124

Адрес фактического проживания: г. Самара, ул. Пролетарская 16 кв 124

Паспортные данные: паспорт серия 7901 №257364

Выдан: УВД г. Самары

Дата выдачи: 15.08.2001 П.С. Жданов

М.П. А.П Давыдов

соглашения получил (а) ________________ А.П. Давыдов

Пример № 3

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ________

об изменении оклада

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № ____ от «_____» ____________ 20 ___ г.

г. ______________________
____ ___________ ____ число год

__________________________________, в лице _______________________________________,

(наименование работодателя) (должность, ФИО),

действующего на основании _______________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и ___________________________________________, (ФИО работника)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, приняли настоящее соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора № ___ от «___» _____________ 20__ г., заключенного между __________________________________ и ______________________________________ , (именуемый далее – Трудовой договор), о нижеследующем:

  1. Исключить из трудового договора следующие пункты ________________________________.
  1. Дополнить Трудовой договор следующими пунктами:

П. _____ — _____________________________________________________________________________

(номер и текст пункта)

П. _____ — _____________________________________________________________________________

(номер и текст пункта)

П. _____ — _____________________________________________________________________________

(номер и текст пункта)

П. _____ — _____________________________________________________________________________

(номер и текст пункта)

  1. Изложитьв следующей редакции пункты _____________ Трудового договора:

3.1. П. _____ — __________________________________________________________________________

(номер и текст пункта)

3.2. П. _____ — __________________________________________________________________________

(номер и текст пункта)

3.3. П. _____ — __________________________________________________________________________

(номер и текст пункта)

3.4. П. _____ — __________________________________________________________________________

(номер и текст пункта)

3.5. П. _____ — __________________________________________________________________________

(номер и текст пункта)

  1. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
  1. Настоящее соглашение вступает в силу с «___» _____________ 20__ г.
  1. Настоящее соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Реквизиты и подписи сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ:

Полное наименование организации

(Краткое наименование организации)

__________________

Место для подписи

____________________

Место для подписи

Второй экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договора на руки получил(а)

«____»_______________20___ г. ______________/_____________/

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Статьи по теме

Если компания пересмотрела условия оплаты труда работнику, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его оклада. Как составить такое допсоглашение, смотрите в статье.

Когда нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Все новые условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки, должностного оклада работника, а также надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, относятся к существенным условиям трудового контракта. Соответственно, при изменении размера ставки, нужно внести новое условие в трудовой договор, путем оформления дополнительного соглашения.

Допсоглашение об изменении оклада является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его нужно оформить в двух экземплярах. Первый остается у работодателя, второй нужно отдать работнику. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр подтвердит его подпись в соглашении на экземпляре работодателя.

Готовые образцы документов:

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада: образец

Если меняется только размер зарплаты, то достаточно будет указать только этот пункт в новой редакции. В любом подобном документе размер заработной платы должен быть указан четко, в конкретных цифрах. Перенаправление к обновленному штатному расписанию, где установлена новая ставка, не допускается. Дата вступления в силу должна совпадать с датой ввода в действие новой редакции штатного расписания.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада: процедура оформления

Процедура оформления зависит от того, в какую сторону работодатель планирует поменять размер зарплаты — увеличить или уменьшить.

Повышение оклада. Расходы на повышение зарплаты для сотрудника должны быть экономически обоснованны. Этого требуют статьи 252 и 255 ТК РФ. Подтверждением являются три документа:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  • докладная записка непосредственного руководителя работника
  • приказ о повышении зарплаты (образец смотрите выше).

В дополнительном соглашении вначале называют стороны, которые вносят предложения, а затем указывают новый текст разделов, пунктов и т. д.

Снижение зарплаты может производиться только по соглашению сторон. Этот порядок нельзя отменить. Даже когда меняются организационные или технологические условия труда (ст. 74 ТК РФ), надежнее сначала уведомить работника о предстоящих нововведениях, получить его согласие, а потом все равно составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки.

Дело в том, что по статье 57 ТК РФ размер оклада — обязательное условие. В свою очередь, статья 74 ТК РФ не дает четкого ответа, можно ли изменение условий по инициативе работодателя оформлять без заключения дополнительного соглашения. Исключением является только введение режима неполного рабочего времени (на это оформляется свой локальный приказ). По мнению инспекции, в данном случае действует общее правило статьи 72 ТК РФ — надо оформить дополнительное соглашение. Отступление от этого правила инспектор по труду может посчитать нарушением законодательства.

Есть ряд правил, которых следует придерживаться при оформлении допсоглашения:

  1. Сослаться в соглашении на соответствующий договор с сотрудником, которому снижена зарплата.
  2. Подписать документ должны обе стороны.
  3. Назвать причины снижения зарплаты (например, уменьшение объема должностных обязанностей работника или их упрощение).

Для обоснования уменьшения зарплаты, требуется внести коррективы в должностные обязанности. Они обычно прописаны в должностной инструкции, которая утверждается приказом руководителя организации (см. пример должностной инструкции бухгалтера-кассира) .

В трудовом контракте на инструкцию делается ссылка (либо инструкция оформляется в качестве приложения к нему). В таких случаях должностная инструкция является неотъемлемой частью договора, и поменять ее можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Это целесообразно оформить тем же соглашением, которое устанавливает пониженный размер оплаты труда. Новые должностные обязанности станут причиной снижения зарплаты.

Если должностной инструкции нет, а обязанности перечислены непосредственно в трудовом договоре, то в дополнительном соглашении об изменении оклада просто указывают те из них, которые сотрудник больше не должен выполнять.

Расходы на повышение зарплаты для сотрудника должны быть экономически обоснованны. Этого требуют статьи 252 и 255 ТК РФ. Подтверждением являются три документа:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада
  • докладная записка непосредственного руководителя работника
  • приказ о повышении оклада.

Изменения нужно обязательно отразить в трудовом договоре. В дополнительном соглашении вначале называют стороны, которые вносят предложения, а затем указывают новый текст разделов, пунктов и т. д.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении сроков выплаты зарплаты

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору № 1-ТД от 19.04.2011

Общество с ограниченной ответственностью «Бета» , именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича , действующего на основании Устава , с одной стороны, и Краснова Нина Игоревна , именуем ая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение (далее – Соглашение) о нижеследующем:

1. В соответствии со ст. 72 и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в трудовой договор № 1-ТД от 19.04.2011 (далее – Договор) вносятся следующие изменения:

1.1. Пункт 3.2 Договора изложить в следующей редакции:
» )»>3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет. )» /> «.

2. Условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением, остаются неизменными.

3. Настоящее Соглашение вступает в силу с 3 октября 2016 г. и действует в течение срока действия Договора .

4. Настоящее Соглашение является неотъемлемой частью Договора, составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Статья написана по материалам сайтов: yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru, www.gazeta-unp.ru, www.moedelo.org.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector