Приказ о лишении премии за прогул образец

Составленный бланк подписывает руководство фирмы и сам работник, относительно которого он создавался.

За нарушение трудовой дисциплины

Если лицо нарушает трудовую дисциплину, мера наказания будет определяться в соответствии со ст. 192 ТК России.

Возможные варианты:

  • выговоры;
  • замечания;
  • увольнения;
  • депремирование в пределах выговора (если такие правила прописаны во внутренней документации организации).

Перед оформлением приказа о дисциплинарных взысканиях руководитель обязан:

  • взять письменное объяснение сотрудника и рассмотреть его;
  • решение отразить в докладных записках или резолюциях, наложенных на объяснительные.

Физлицо, которого лишают премии, имеет право отказываться от письменных объяснений.

Содержание

Приказ о лишении премии за прогул образец

Правила и пошаговая процедура лишения премии работника

Для лишения премии предусмотрена пошаговая инструкция.

Работодатель должен выполнить все пункты, которые предусмотрены на законодательном уровне:

  1. Сначала должен быть получен акт, отражающий нарушения работника своих трудовых обязательств. Чаще всего докладная записка оформляется начальником структурного подразделения. В ней прописываются основания для неначисления премии.
  2. Важно рассмотреть список критериев, согласно которым начисляются стимулирующие надбавки.

Образец приказа о лишении премии за прогул рб

  • Дисциплинарного проступка — при этой причине депремирование автоматически последует при наличии полного комплекта документов, зафиксировавших сам факт совершения проступка, вне зависимости от того, будет ли в дальнейшем принято решение о наказании за него.
  • Решения, принимаемого исключительно руководителем организации (в т. ч. это справедливо и для ситуации, когда нормативный документ не содержит порядка депремирования), — здесь в процессе распределения премии от кадровой службы, как правило, запрашивают данные об имевших место в периоде премирования дисциплинарных проступках и наказаниях за них.

Образец приказа о лишении премии за прогулы

  • иные нарушение трудовой дисциплины;
  • присутствия на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического воздействия;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • причинения материального вреда организации при наличии умысла;
  • воровства и других преступлениях;
  • игнорирования требований руководства, невыполнение обязанностей и поставленных задач;
  • нарушения правил техники безопасности и охраны труда;
  • разглашения коммерческой тайны и информации другого характера;
  • передача заведомо ложной информации руководству, которая повлекла за собой материальные потери организации;
  • иные нарушения, предусмотренные в коллективном договоре.

Когда стимулирующая выплата выплачивается на нерегулярной основе, она может быть начислена только при выполнении работником поставленных задач и плана.

Приказ о лишении премии за прогулы образец

При этом ТК РФ не содержит положений о депремировании как способе наказания провинившегося работника. Вследствие этого возникает вопрос: можно ли в одном приказе совместить лишение премии и выговор? Ответ отрицательный, так как депремирование может являться одним из видов дисциплинарных взысканий в силу ч. 2 ст. 192 ТК РФ, если это предусмотрено локальным актом организации. Применение же 2 видов взысканий за 1 правонарушение противоречит ст.

Приказ об отмене решения о лишении премии

Работник, который считает, что приказом о депремировании нарушены его права, вправе обжаловать решение работодателя как в комиссии по трудовым спорам, так и в суде. При предоставлении достаточных доказательств приказ о лишении премии может быть отменен.

  • Нанесения вреда природе по вине сотрудника фирмы.
  • Превышения срока простоя вагонов.
  • Нарушения дисциплины финансового характера.
  • Нанесения материального вреда филиалам, подразделениям.
  • Не проведенного расчета по договору вовремя.
  • Не выполненного задания по ограничению потребителя.
  • Не правильного оформления документов компании.
  • Нарушений внутреннего распорядка в соответствии с трудовыми договорами.
  • Нарушенного порядка санитарных норм.
  • Перерасхода горючих и смазочных средств.

В некоторых компаниях не лишают премии, а просто включают пункты в документацию, в соответствии с которыми работник не получит выплату, если будут зафиксированы такие нарушения:

  1. Работник не соблюдает требования по охране труда, в результате чего произошел несчастный случай, авария и т.

Приказ о лишении премии за прогул образец рб

Такой вариант допустим, когда локальными актами организации или трудовым договором не определяется порядок премирования (и, соответственно, порядок депремирования). В этом случае работодатель просто не начисляет премию, то есть невыплата премии не является наказанием за какой-либо проступок.

Примечание: если работодатель не начисляет премию при наличии оснований для ее выплаты, в том числе без издания приказа о депремировании, такие действия считаются незаконными.

Могут ли объединить выговор и лишение премии в одном приказе?

ТК РФ в ст. 193 уточняет, что за 1 дисциплинарный проступок может быть применено только 1 взыскание. Виды взысканий указаны в ст. 192 ТК РФ (выговор, увольнение или замечание).

Приказ о лишении премии за прогул образец скачать

Образец служебной записки

Правила составления приказа

Приказ должен содержать следующую информацию:

  • наименование организации;
  • название распоряжения;
  • номер приказа;
  • дату;
  • населенный пункт.

В основной части приказа указывают основания для составления документа:

  • должность и инициалы сотрудника организации, в отношения которого дано распоряжение;
  • промежуток времени, за который человек лишается премиальной выплаты;
  • данные о совершенном проступке либо объеме нанесенного ущерба.

Хорошо будет, если дополнить приказ информацией, которая имеет непосредственную взаимосвязь с этим вопросом.

Приказ о лишении премии за прогул образец ворд

Если же нарушитель отказался ознакомиться с содержимым бланка и не поставил на нем подпись, организация создает специальный акт.

Но можно и не знакомить работника с приказом, если это не предусмотрено локальными актами или иной документацией фирмы.

Если такого приказа не будет, работодатель может привлекаться к ответственности за неправомерное, ничем не обоснованное дисциплинарное взыскание (ст. 142, 236 Трудового кодекса).

Но есть и такое положение — если в трудовом договоре и локальных нормативных актах не оговорено особого порядка премирования, допускается не начислять премию, не составляя при этом приказ.

То есть, если в соответствии с трудовыми договорами разработанная система премирования используется постоянно, то лишение премии должно быть обосновано приказом.

Если же премия – разового характера, руководитель может и совсем не платить премию.

Обязательно указываются сроки лишения премии.

Если такой порядок будет соблюдаться работодателем, то негативных последствий он не понесет. Поэтому депремирование будет считаться законным.

Приказ работодателя

Так как законодательно не предусматривается унифицированная форма приказа, то многие не знают, как оформить документ. Поэтому можно ориентироваться на образец, скачанный из интернета.

В приказе важно отразить основные сведения, необходимые для начисления выплаты.
Также подробно прописываются действия лица, которые считаются основаниями для депремирования. Ссылаться нужно на основные законодательные акты.

Выделяют порядок заполнения документа, который должен быть соблюден сотрудником кадровой службы:

  1. В шапке отражается название учреждения, организационно-правовая форма, код ОКПО.

ТК РФ, которая разрешает работодателю частично оплатить некачественно выполненную работу.

Важно: При лишении сотрудника премии необходимо составить приказ о дисциплинарном взыскании, в котором будет оговариваться причина принятых мер. Работодателю стоит внести в приказ меры дисциплинарного наказания.

Как составить, его образец

Приказ о депримировании должен быть составлен руководителем организации в результате нарушения сотрудником трудового порядка выполнения профессиональных обязанностей.

Законодательством не предусматривается форма составления приказа на лишения сотрудников премиальных выплат.

Как и при назначении премии, документ должен содержать причину, по которой руководство приняло решение применить дисциплинарные меры к сотруднику.

периодические — выплачивают за определенный период времени (месяц, квартал);

  • годовые — выплачивают по итогам работы за год.

Премии ежемесячные подразделяются на:

  • производственные — это добавка к заработной плате работающего человека;
  • непроизводственные — выплачиваются работникам организации, воспитывающим детей.

В большинстве случаев, премиальные выплаты выдаются тем сотрудникам предприятия, которые лучше всех остальных справляются с поставленными задачами.

Малый процент руководителей позволяют выдавать своим подчиненным премии не по результатам их трудовой деятельности.

Нормативная регламентация

Система начисления премиальных выплат предусматривает составление специального акта, в котором указываются поименно все сотрудники, начисляющим премию.

Образец приказа о лишении премии работника за нарушение трудовой дисциплины

Трудовое законодательство позволяет владельцам предприятий применять дисциплинарные наказания по отношению к сотрудникам, которые допускают нарушение трудового распорядка. К наиболее действенным методам взысканий относится лишение премиальных выплат, но не всегда подобные меры работодателям дозволены. Давайте рассмотрим, в каких случаях можно лишить подчиненного премии, и как издать приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины.

Нужно ли издавать приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

Если руководитель лишает работника премии, не имея на то оснований или прав, сотрудник имеет возможность написать заявление в профсоюзную организацию или комиссию по решению трудовых конфликтов.

Наниматель вправе назначать своим сотрудника поощрительные выплаты, единовременные или регулярные. Это может быть надбавка к окладу, а также премия за особые достижения в работе и перевыполнение нормы.

Закон запрещает работодателям оформлять взыскания материального характера, чтобы не ухудшать состояние подчиненных, но премия является особым видом заработка, не являющимся основным окладом. Именно поэтому в тех случаях, когда условия трудового договора нарушаются, работник лишается возможности получения материального поощрения за качественное исполнение обязанностей.

Если в каком-либо конкретном случае закон допускает применять дисциплинарное взыскание, необходимо соблюдать порядок лишения премии:

  1. Работник должен предоставить нанимателю объяснительную записку в течение 2 дней после обнаружения факта нарушения трудовой дисциплины.
  2. Наниматель в течение 30 дней фиксирует факт нарушения в письменной форме — издает приказ. Если по вине подчиненного случилась авария, пострадало имущество компании, произошел сбой в производственном процессе, наниматель дополнительно приглашает независимых экспертов для проведения оценки ущерба.
  3. Работник подписывает распоряжение о лишении его премиальных выплат. Если он отказывается ставить подпись, оформляется акт о его отказе, который должен быть подписан незаинтересованными свидетелями из числа сотрудников.
  4. Приказ оформляется в 2 экземплярах — одна бумага остается в отделе кадров, вторая отдается сотруднику.
  5. Приказ подписывается очевидцами происшествия — так работодатель сможет уберечь себя от проигрыша в суде в случае, если сотрудник решит оспорить его решение.

В случае с невыплатой премиальных приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины составлять необходимо в обязательном порядке — при этом нужно указать, за что работодатель принимает подобные меры.

Читайте также статью ⇒ .

В каких случаях можно издать приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

Руководители фирм не вправе применять дисциплинарные взыскания, если они не предусмотрены Трудовым Кодексом.

Подписывая трудовой договор, работник дает согласие на исполнение должностных обязательств и на соблюдение внутреннего распорядка компании. Поэтому, если сотрудник в дальнейшем пренебрегает своими трудовыми обязанностями и неоднократно нарушает трудовую дисциплину, закон позволяет руководителям не выплачивать премию. Премиальная выплата предполагает награду за добросовестный труд, а потому безответственные служащие лишаются выплаты в следующих случаях:

  1. Когда сотрудник неграмотно оформил административную отчетность или не вовремя подал документы.
  2. Когда работник нарушает должностные инструкции, регламентированные внутренним распорядком компании.
  3. Когда служащий пренебрегает правилами техники безопасности или нарушает правила по выполнению порученных ему работ.
  4. Когда работник нарушил график исполнения служебных заданий.
  5. Когда по вине сотрудника предприятию был нанесен материальный ущерб, и работник подвергся материальной ответственности.
  6. Когда работник неоднократно допускал прогулы и опоздания.
  7. Когда рабочий не подчиняется приказам руководства, не выполняет порученные ему задачи, напрямую касающиеся трудового распорядка для его должности и регулируемые трудовым соглашением.
  8. Когда сотрудник выполнил работу не в полном объеме, а также когда должностные обязанности выполняются некачественно.
  9. За неподчинение и отказ от исполнения должностных функций.
  10. За дисциплинарные проступки и нарушение правил внутреннего распорядка фирмы.

Читайте также статью ⇒ .

Пункты трудового договора, способные оградить работодателя от халатного отношения к работе со стороны сотрудников

Чтобы заранее обезопасить себя от пренебрежения сотрудников своими трудовыми обязанностями, работодатели вносят некоторые пункты в трудовое соглашение, позволяющие лишать работника премии в случае дисциплинарного нарушения:

  1. Воровство на предприятии вне зависимости от того, в каком объеме компании был причинен ущерб.
  2. Пренебрежение правилами внутреннего распорядка фирма.
  3. Явка на рабочее место в нетрезвом виде и под воздействием наркотиков и психотропных веществ.
  4. Создание аварийной угрозы на предприятии.
  5. Неоднократные прогулы без уважительной причины.

Как составить приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

Унифицированной формы приказа о лишении сотрудника премии за дисциплинарные проступки не существует, а потому составляется он в произвольной форме, но с непременным указанием причин лишения премиальных и размеров взыскания — премия может быть взыскана полностью или частично.

Бумага должна содержать подписи самого сотрудника и руководителя. Если работник не соглашается подписывать документ, работодатель издает обособленный акт о его отказе и подает его на подпись свидетелям его несогласия.

Читайте также статью ⇒ .

Приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины: образец

Перейдите по ссылке, чтобы посмотреть ⇒ .

Законодательные акты по теме (статьи ТК РФ)

О премировании и поощрении сотрудников
О возможности частичной оплаты некачественно выполненной работы

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель внес запись в трудовую книжку о нарушении сотрудником трудовой дисциплины и о применении в отношении него мер дисциплинарных взысканий.

Комментарий: Подобные записи в трудовой книжке не производятся.

Ошибка: Работодатель лишил премии сотрудника, нарушившего трудовую дисциплину и внес запись в приказ, которая была сформулирована как «лишение премиальных».

Комментарий: Закон не позволяет работодателям совершать материальные взыскания с работников, а потому в данной ситуации лучше сформулировать лишение премии как «неначисление премии».

Ответы на распространенные вопросы про приказ лишение премии за нарушение трудовой дисциплины

Вопрос №1: Работодатель лишил сотрудника премии, не имея на то законного права. Работник обратился с жалобой в профсоюз и трудовую инспекцию — было принято решение о неправомерном поведении нанимателя. Однако, владелец фирмы не вернул подчиненному удержанные денежные средства, что делать?

Ответ: При неподчинении решению Роструда и профсоюзной организации работодатель может быть вызван в суд — после вынесения судебного решения наниматель обязан будет выплатить подчиненному все причитающиеся суммы средств.

Вопрос №2: Может ли быть продлен срок применения дисциплинарного взыскания?

Ответ: В некоторых случаях — да. В общем случае срок, в течение которого работодатель может принять меры по наказанию работника, составляет 1 месяц. Но если подчиненный находился на больничном или в отпуске на момент написания приказа, срок, в течение которого можно лишить его премии, увеличивается до полугода с даты обнаружения факта нарушения.

Затрагиваемые Вами вопросы изложены в ст. 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте! Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Пункт 5 ст.81 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,если он имеет дисциплинарное взыскание.

Исходя из ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Поскольку Чайкина и Леонова находились на больничном и отгулах соответственно, то рассмотрим разъяснения Верховного Суда на этот счет:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

Таким образом, датой увольнения Леоновой будет 5 декабря, поскольку время нахождения ее в отгулах значения не имеет. В отношении Чайкиной датой увольнения будет являться первый день после окончания больничного.

​Здравствуйте! Был такой законопроект, но его не приняли. Увольнение происходит по общим основаниям.

Нет, такого в законодательстве нет, в ТК РФ. Уволить вправе. Так что только договариваться.

В идеале должен быть издан приказ

Как правило руководитель организации имеет ненормированный рабочий день, соответственно, действия его правомерны.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Все, что Вы написали необходимо сверять с документами: должностными инструкциями, инструкциями по технике безопасности, журналами по технике безопасно, правилами трудового распорядка и еще с огромным количеством документов Работодателя. Оценку совокупности всех собранных доказательств сможет дать только суд. В Вашей ситуации у Вас нет иного выхода как обращение в суд. Ищите юриста который сможет представить интересы.​

Образец приказа о материальной помощи составляется отдельно для каждого предприятия, потому как в законодательстве нет четко установленной формы. Но имеются общие положения, которые должны присутствовать в любой ситуации.

Содержание1 Характеристика уборщика служебных помещений образец1.1 Ответыmail ru мне нужна характеристика с места работы на.

Независимо от вида транспортного средства и его владельца, на каждый автобус, автомобиль и грузовик должна быть оформлена страховка. Что она собой представляет, зачем нужна и какие штрафы грозят за ее отсутствие, рассмотрим в этой статье. Ведь во многих компаниях, особенно небольших, отвечают за ее оформление именно кадровые работники.

Приказ о лишении премии работника

Приказ о лишении работника премии – документ обязательный в тех случаях, когда руководство предприятия принимает решение лишить кого-либо из подчиненных дополнительной материальной выплаты.

Что входит в понятие «премия»

По закону заработная плата работника организации может состоять из нескольких частей: оклада, различного рода надбавок, компенсационных и поощрительных выплат. Премия как раз и является одним из видов материального поощрения. При этом она не строго обязательна и целиком зависит от воли руководства предприятия.

Директор вправе самостоятельно определять, кому, с какой периодичностью и в каком объеме выписывать премию.

При этом, если работодатель решает применять премию в качестве дополнительной стимулирующей выплаты подчиненным, он обязательно должен обозначить ее наличие во внутренней документации, например, специальном нормативном акте — Положении о премировании, или коллективном трудовом договоре. Также допускается вносить пункт о премии в индивидуальные трудовые договоры с сотрудниками.

За что можно лишить премии

Поводов для такого наказания со стороны руководства предприятия может найтись немало:

  • опоздание на работу или прогул;
  • появление в нетрезвом виде;
  • халатность при исполнении служебных обязанностей;
  • игнорирование распоряжений начальства;
  • несоблюдение правил по охране труда и т.д.

Перечень таких проступков обязательно должен быть зафиксирован в соответствующей локальной документации фирмы.

Полное или частичное лишение премии

Размер премии и частота ее выплаты устанавливается директором и администрацией компании.

Премия может выдаваться ежемесячно в 100%-м объеме от заработной платы, а может — один раз в год в сумме одного месячного оклада.

Точно также руководство вольно и в принятии решения о лишении премии.

Ее допускается лишать полностью – в случае серьезной провинности, или частично — если проступок не был таким уж большим, не привел к материальным потерям, а отказ в поощрительной выплате выступает лишь в роли своего рода предупреждения.

Процедура по лишению премии

Несмотря на то, что решение о выдаче сотрудникам премии целиком во власти работодателя, если на предприятии установлена система стимулирующих выплат, лишить работника премии без надлежащего документального сопровождения не получится. Предварительно нужно провести ряд необходимых действий по определенному алгоритму:

  1. Для начала надо зафиксировать сам факт дисциплинарного проступка – для этого формируется специальный акт.
  2. Далее с работника нужно попросить объяснение – также в письменном виде.
  3. Если он отказывается предоставить нужные сведения, в акт о проступке ставится соответствующая отметка.
  4. Далее на основе вышеозначенного акта издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если он не хочет расписываться под распоряжением, это также обозначается в документе.

На что опираться при составлении приказа

Просто так написать приказ нельзя – нужно, чтобы он был чем-то обоснован и имел под собой документальное основание. Под основанием понимается обычно либо статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, либо внутренний документ предприятия, например, служебная записка или какой-то акт. В качестве обоснования в приказе указываются реальные обстоятельства для его формирования.

Общие сведения о приказе

Если перед вами встала задача по составлению приказа о лишении работника премии, а вы прежде с таким документом дела не имели, воспользуйтесь приведенными ниже рекомендациями и посмотрите готовый пример распоряжения.

Перед тем как перейти к детальной обрисовке этого конкретного приказа, расскажем об общих моментах, имеющих отношение ко всем таким документам.

    Во-первых, начнем с того, что любой приказ всегда пишется от имени директора предприятия. Это важно, поскольку вне зависимости от того, кто именно занимается его непосредственным формированием, он всегда должен быть подписан высшим должностным лицом компании, или же работником, действующим от его имени.

С приказом также под роспись должны быть ознакомлены все указанные в нем сотрудники – таким способом они фиксируют то, что прочли распоряжение и согласны его выполнить.

  • Во-вторых, приказ на сегодняшний день можно писать в произвольном виде, но если в организации есть установленная форма, на основе которой нужно писать все остальные начальственные распоряжения, то, конечно, необходимо воспользоваться именно ею.
  • В-третьих, приказ можно делать в электронном формате или в рукописном виде. Учесть при этом надо только один момент — электронный бланк надо обязательно распечатать — для простановки подписей. Проштамповывать приказ не требуется, за исключением тех случаев, когда условие о применении печатей есть в нормативных актах компании.
  • И, наконец, в-четвертых, бланк надо делать в одном оригинальном экземпляре.
  • Информацию о приказе следует внести в журнал учета распорядительной документации, который должен быть в каждой компании и обычно находится у секретаря или другого ответственного сотрудника.

    Образец приказа о лишении премии работника

    По своему составу и содержанию приказ о лишении работника премии не так уж и сложен, поэтому какие-то трудности при его формировании у вас вряд и возникнут.

    В начале документа напишите:

    • наименование предприятия;
    • название самого распоряжения;
    • номер приказа, дату и место его составления (населенный пункт).

    После этого переходите к основной части. Сюда впишите:

    • основание и обоснование для составления данного приказа;
    • должность и ФИО работника, в отношении которого разработано распоряжение;
    • период, за который сотрудник лишается премии, в каком объеме и за какой проступок.

    Если необходимо, дополните приказ любой другой информацией, имеющей непосредственное отношение к делу. Если есть какие-то документы, которые вы считаете нужным приложить к данному распоряжению, отметьте их наличие в приказе отдельно.

    В заключение поставьте под приказом нужные подписи.

    Приказ о депремировании

    prikaz_o_depremirovanii.jpg

    Похожие публикации

    Премия – это денежная сумма, которую работодатель выплачивает работнику как дополнение к окладу в качестве поощрения при достижении им установленных показателей и условий. Порядок выплаты премий устанавливается внутренним нормативным актом, в котором могут оговариваться и условия, при которых работника премии можно лишить.

    Когда необходим приказ о лишении премии

    Премия может быть выражена в двух видах:

    • Денежная надбавка, прописанная в трудовом договоре, которая является частью заработной платы и регулярно выплачивается работнику, выполнившему свои обязанности в полной мере (выполнил план, достиг установленных результатов и т.д.) и не подвергшемуся наказанию (не получил выговор или замечание).
    • Нерегулярные выплаты стимулирующего характера, которые начисляются только при достижении определенных условий (перевыполнение плана, удачное завершение сделки), а в договоре премия обозначена в качестве переменной составляющей зарплаты.

    Приказ о депремировании работника не обязателен, только если внутренним положением определены все основания для лишения премии, и размеры ее уменьшения в каждом случае, а также имеется подпись работника об ознакомлении с этим актом.

    Образец приказа о лишении премии работника

    В каком виде издать приказ о неначислении премии? Образец этого документа официально не утвержден, поэтому его можно сделать в свободной форме. Он должен содержать следующие данные и реквизиты:

    • Наименование организации, полное и сокращенное (при наличии);
    • Реквизиты приказа: дата и номер;
    • Преамбулу приказа – вводную часть, где описывается ситуация, которая дает основания лишить работника премии.
    • Текст приказа, в котором говорится о том, кого лишают премии, на каком основании, в каком размере (100%, 50% и т.д.) и на какой срок.
    • Подпись руководителя
    • Подпись работника об ознакомлении с приказом.

    Обратите внимание! В тексте приказа более правильным будет написать, что работнику премию «не начисляют», а не «лишают премии». Это следует из трудового законодательства, которое разрешает поощрять работника премией, но ничего не говорит о том, что лишение данной выплаты можно использовать как наказание.

    Можно ли одновременно наложить дисциплинарное взыскание и лишить премии?

    ТК РФ четко говорит о том, что нельзя применять два наказания за один и тот же проступок. В связи с этим возникает вопрос, можно ли лишить премии работника одновременно с наложением замечания или выговора?

    Трудовое законодательство содержит исчерпывающий список дисциплинарных наказаний, которые можно применить к работнику, лишение премии (депремирование) среди них не значится.

    Соответственно, можно одновременно наказать работника вынесением дисциплинарного наказания и неначислением премии. Более того, можно прописать в Положении об оплате труда условие, о том, что наличие выговора или замечания может являться основанием для невыплаты премии в течение определенного времени (обычно до окончания срока действия или до снятия наказания).

    В этом случае делают либо два отдельных приказа, либо в одном приказе налагают наказание и указывают, что на этом основании работнику не будет начисляться премия.

    В то же время в каждом случае нужно учитывать соразмерность степени проступка работника и объема премии, которой его лишают, иначе он вполне может оспорить решение работодателя в суде.

    Приказ о лишении премии издается, если премия прописана в трудовом договоре работника и является частью его оплаты труда. В приказе целесообразно не употреблять термин «лишение премии», а отдавать распоряжение о том, что работнику не должна начисляться премия.

    Статья написана по материалам сайтов: quittance.ru, assistentus.ru, spmag.ru.

    «

    Это интересно:  Договор на вывоз тбо образец
    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий