+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Приказ о трудовой дисциплине на предприятии образец

Приказ об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины (пример)

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Приказ

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 2,6 кб

1. За нарушение трудовой дисциплины объявить выговор В.М. Латову в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ.

Распоряжение о трудовой дисциплине

от ________________ 2009 г. № ____

В целях обеспечения контроля за приходом и уходом сотрудников,

1. При приходе на работу и уходе с работе в обязательном порядке регистрироваться в листе регистрации (приложение № 1).

2. При отбытии в местные командировки в обязательном порядке регистрироваться в журнале местных командировок.

4. Начальнику отдела кадров в конце месяца представлять отчет в обобщенном виде о времени прихода и ухода сотрудников.

5. С настоящим распоряжением ознакомить весь персонал.

6. Контроль исполнения приказа возлагаю на начальника отдела кадров Пригожина Б.А.

Руководитель _____________ Ю.П. Сорокин

Автор документа

ПОЛОЖЕНИЕ

О дисциплине труда

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение, основываясь на законодательстве Российской Федерации о труде, определяет особые условия соблюдения дисциплины работниками ООО ___________________________ (далее — Общество) и меры дисциплинарного воздействия в случае нарушения таких условий.

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников.

1.3. Дисциплина работников состоит в соблюдении ими порядка, правил и норм, установленных законодательством Российской Федерации, локальными актами Общества, а также обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами (контрактами).

1.4. Работники обязаны:

  • добросовестно, на высоком профессиональном уровне, исполнять свои должностные обязанности, возложенные на них трудовым договором и должностными инструкциями
  • своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения администрации
  • соблюдать Правила внутреннего распорядка
  • соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда
  • соблюдать правила противопожарной безопасности
  • бережно относиться к имуществу Общества
  • незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества
  • содержать свое рабочее место в чистоте
  • вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности
  • воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах.

    Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора, техническими правилами, должностными инструкциями (характеристикой работ), разработанными на основании тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей служащих.

    1.5. Администрация Общества обязана:

  • соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты Общества, условия индивидуальных трудовых договоров
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего распорядка
  • своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей
  • рассматривать и внедрять предложения работников, направленные на улучшение работы Общества, поддерживать и поощрять лучших работников
  • укреплять трудовую дисциплину, ориентировать работников на повышение уровня культуры труда
  • обеспечивать надлежащее содержание помещений их отопление, освещение, вентиляцию, оборудование создавать нормальные условия для хранения верхней одежды работников
  • контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, противопожарной охране
  • создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества работы, повышать роль морального стимулирования труда
  • повышать деловую квалификацию работников
  • способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и активность работников
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных российским законодательством.

    II. ПООЩРЕНИЯ

    2.1. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, новаторство, инициативу, обеспечение сохранности перевозимых грузов и багажа, бережное отношение к иному вверенному имуществу, продолжительную и безупречную работу. Для работников применяются следующие виды поощрений:

  • объявление благодарности
  • выдача премии
  • награждение ценным подарком
  • награждение Почетной Грамотой Общества
  • размещение фотографии сотрудника на Доске Почета.

    2.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

    2.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по профессии.

    2.4. Порядок поощрения работников:

    а) право объявления благодарности имеет каждый руководитель

    б) поощрения объявляются в приказе

    в) информация о поощрении работника доводится до сведения всего коллектива Общества

    г) объявление благодарности в приказе, выдача премии, награждение ценным подарком, Почетной грамотой производятся руководителем, имеющим право приема на работу данного работника. Руководитель может применять другой вид поощрения, предусмотренный коллективным договором

    д) вышестоящий руководитель пользуется принадлежащим нижестоящему руководителю правом поощрения работников в полном объеме.

    III. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

    3.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание
  • выговор
  • увольнение по соответствующим основаниям.

    3.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в частности:
  • за прогул, систематические опоздания (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня)
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
  • разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, утверждается приказом генерального директора
  • совершение хищения (в том числе мелкого) имущества Общества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий
  • нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
  • совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
  • принятие необоснованного решения руководителем Общества, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества Общества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу.

    Дисциплинарное взыскание в виде увольнения не может быть применено к беременным женщинам. Увольнение работников в возрасте до 18 лет допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

    3.3. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности.

    3.4. До применения дисциплинарного взыскания администрацией Общества должны быть выявлены обстоятельства и причины, послужившие основанием для разрешения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, выбора и применения к нему меры ответственности. При этом администрацией Общества от работника должно быть потребовано объяснение в письменной форме.

    В случае отказа работника дать указанное объяснение в течение двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Акт подписывается тремя лицами: руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности, и двумя лицами, работающими вместе с работником, подозреваемым в совершении дисциплинарного.

    Отказ от дачи объяснения не освобождает виновного работника от дисциплинарной ответственности.

    3.5. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, обстоятельствам, при которых он совершен, степени вины работника.

    3.6. При определении вида дисциплинарного взыскания руководитель Общества или лицо, исполняющее его обязанности, должен учитывать характер данного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующую службу работника, совершившего проступок и его отношение к труду.

    При наложении дисциплинарного взыскания должны соблюдаться правила служебной этики и не допускаться унижение личного достоинства работника.

    3.7. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание

    3.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка (день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий).

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

    3.9. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания.

    Если работник отказывается подписать приказ, изданный руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности, то составляется соответствующий акт. При этом отказ работника удостоверить факт предъявления приказа не влияет на действительность примененного взыскания.

    Акт подписывается тремя лицами: руководителем Общества или лицом, исполняющим его обязанности и двумя лицами, работающими вместе с Работником, подозреваемым в совершении дисциплинарного проступка.

    3.10. В случае, когда правонарушение носит длящийся характер и работник несмотря на применение дисциплинарного взыскания не прекращает действия, нарушающие трудовую дисциплину, и неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжается несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, то руководитель Общества или лицо, исполняющее его обязанности, вправе применить к нему новое дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

    3.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания, однако это не влечет за собой восстановления в должности работников, освобожденных от занимаемой должности или уволенных в соответствии с законодательством о труде.

    3.12. Руководитель Общества до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.

    Это интересно:  Письмо о погашении дебиторской задолженности образец

    В данном случае лицо, наложившее это взыскание, издает соответствующий приказ (распоряжение), а работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

    3.13. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил добросовестное отношение к труду, наложенное на него дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года.

    3.14. Работник в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания и в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении может обжаловать такие приказы в установленном законом порядке.

    Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении на работника дисциплинарного взыскания.

    3.15. Настоящее Положение входит в перечень локально-нормативных актов Общества и является обязательными для исполнения.

    Скачать документ Положение о дисциплине труда можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT

    Об усилении трудовой дисциплины

    Текст документа по состоянию на июль 2011 года

    В целях оптимизации процесса управления образовательными учреждениями, предприятиями и организациями, непосредственно подведомственными Комитету по образованию Администрации Санкт-Петербурга, в целях укрепления трудовой дисциплины руководителей образовательных учреждений, предприятий и организаций, в отношении которых работодателем выступает Комитет по образованию Администрации Санкт-Петербурга (далее по тексту — руководители), приказываю:

    1. Установить, что направление в командировку руководителей осуществляется приказом Комитета по образованию, изданным на основании служебной записки руководителя образовательного учреждения, предприятия или организации, при наличии вызовов (запросов) на руководителя, поступивших от юридических лиц, и иных соответствующих документов.

    2. Установить, что предоставление отпуска (ежегодного, дополнительного, без сохранения заработной платы, учебного и иного) руководителям осуществляется приказом Комитета.

    3. Считать убытие в командировку, в отпуск руководителей без приказа Комитета нарушением трудовой дисциплины, однократным грубым нарушением должностных обязанностей.

    4. Руководителям образовательных учреждений, предприятий и организаций:

    4.1. Своевременно письменно информировать Комитет в случае своей болезни и высылать копию приказа о возложении обязанностей руководителя на время своей болезни.

    4.2. Информировать в двухдневный срок о выходе на работу по окончании отпуска, выхода на работу после болезни.

    4.3. В срок до 15 ноября текущего года представлять согласованные с соответствующими начальниками управлений и отделов предложения о времени своего отпуска в следующем календарном году.

    4.4. Не допускать самовольного отсутствия на рабочем месте представлять работодателю необходимые документы о командировке, отпуске не позднее чем за 10 дней до их предполагаемого начала.

    4.5. Указанные в пунктах 4.1-4.4 сведения и документы представлять в отдел кадров и государственной службы Комитета.

    5. Приказ Комитета от 19.05.99 N 370 считать утратившим силу.

    6. Начальнику отдела кадров и государственной службы Филипповой Т.Н.:

    6.1. Довести настоящий приказ до руководителей под роспись

    6.2. Составить график отпусков руководителей с учетом их предложений и до 20.12.02 представить на утверждение председателю Комитета.

    7. Руководителям управлений, отделов обеспечить контроль за соблюдением руководителями подведомственных организаций пунктов 4.1.-4.4 настоящего приказа и в случае невыполнения или нарушения сроков выполнения инициировать применение мер дисциплинарного взыскания.

    8. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя председателя Комитета Н.В.Третьяк.

    Приказ об утверждении Положения о трудовой дисциплине в

    ГОУ ВПО «ЧелГУ»

    Федеральное агентство по образованию

    Государственное образовательное учреждение

    «ЧЕЛЯБИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

    Об утверждении Положения

    о трудовой дисциплине в

    В целях упорядочения и совершенствования работы по применению ст. 192, 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации

    1. Утвердить Положение о трудовой дисциплине в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет» — Приложение 1.

    2. Утвердить форму Акта об отказе от объяснений по поводу совершенного дисциплинарного проступка – Приложение 2.

    3. Утвердить форму Уведомления о предоставлении письменного объяснения по поводу совершения дисциплинарного проступка – Приложение 3.

    4. Начальнику отдела документационного обеспечения довести настоящий приказ до сведения всех начальников структурных подразделений ГОУ ВПО «ЧелГУ».

    5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на проректора по организационной работе

    Приложение 1 к приказу

    о трудовой дисциплине в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет»

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Трудовая дисциплина в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет» (далее – ГОУ ВПО «ЧелГУ», университет) – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом ГОУ ВПО «ЧелГУ», коллективным договором, трудовыми договорами работников, локальными актами ГОУ ВПО «ЧелГУ».

    1.2. Дисциплинарный проступок – виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником ГОУ ВПО «ЧелГУ» своих трудовых обязанностей (трудовой функции).

    1.3. Дисциплинарная ответственность – обязанность работника ответить за совершенный им дисциплинарный проступок и понести меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.

    1.4. Дисциплинарная ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей может наступить только при условии установления противоправности его действий или бездействия и его вины

    1.5. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется единым тарифно-квалификационным справочником должностей служащих, трудовым договором, положением о структурном подразделении и должностной инструкцией, утвержденными в установленном порядке.

    2. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

    2.2. Поощрения объявляются приказом по университету, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку поощренного работника.

    2.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к наградам Министерств Челябинской области, Администраций районов, города Челябинск, Челябинской области, почетным званиям и наградам Министерства образования и науки Российской Федерации, государственным наградам.

    3. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

    3.1. Работники ГОУ ВПО «ЧелГУ» подчиняются руководству университета – ректорату, руководителям своих структурных подразделений и своим непосредственным руководителям.

    3.2. Работник обязан выполнять указания своего руководителя, а также приказы по университету и требования служебных инструкций и локальных нормативных актов ГОУ ВПО «ЧелГУ».

    3.3. Продолжительность рабочего времени и периоды отдыха определяются:

    — коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, принятыми в университете в установленном порядке;

    — трудовым распорядком дня, утверждаемым приказом по университету.

    3.4. Работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, в этот день не допускается к исполнению своих должностных обязанностей.

    3.5. Любое отсутствие работника ГОУ ВПО «ЧелГУ» на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), допускается только с предварительного разрешения непосредственного или курирующего руководителя.

    3.6. За длительное отсутствие работника на рабочем месте (более 3-х часов) без разрешения руководителя применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

    3.7. Разрешения на отсутствие на рабочем месте могут быть получены в следующих случаях:

    — работник заболел на рабочем месте;

    — возникло неожиданное серьезное событие в семье;

    — вызов работника в государственные органы власти, судебные органы;

    — посещение по специальному вызову врача-специалиста;

    — проведение неотложных лабораторных обследований состояния здоровья работника, близких членов семьи;

    — экзамены профессионального характера;

    — с согласия руководства др. уважительные причины.

    3.8. О всяком отсутствии на рабочем месте вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщить руководителю в 48- часовой срок, по истечение которого работник считается неправомерно отсутствующим.

    4. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    4.1. За совершение дисциплинарного проступка могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

    — увольнение по соответствующим основаниям.

    4.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

    — за систематическое невыполнение работником без уважительной причины обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

    — за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;

    4.3. За каждое нарушение применяется только одно дисциплинарное взыскание, которое оформляется приказом ректора ГОУ ВПО «ЧелГУ».

    4.4. Если неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей продолжается по его вине, несмотря на наложенное дисциплинарное взыскание, то к такому работнику возможно применение нового (повторного) дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

    4.5. Дисциплинарное взыскание налагается на работника в срок не превышающий одного календарного месяца со дня обнаружения проступка. В указанный месячный срок не входят:

    — время болезни работника;

    — время судебного разбирательства;

    — время нахождения работника в отпуске.

    4.6. Днем обнаружения проступка считается дата, когда стало известно о факте совершении проступка одному из лиц:

    — непосредственному руководителю работника;

    -руководителю функционального структурного подразделения (деканата, учебно-методического управления, управления по работе с персоналом, службы охраны и т. д.).

    Указанное лицо и является инициатором наложения дисциплинарного взыскания.

    4.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено по истечению шести месяцев со дня совершения проступка (по результатам финансово-хозяйственной деятельности – позднее двух лет со дня совершения).

    4.8. Наложение на работника дисциплинарного взыскания не препятствует его привлечению к материальной ответственности за ущерб, причиненный университету.

    4.9. За соблюдение трудовой дисциплины работниками структурных подразделений ГОУ ВПО «ЧелГУ» ответственны руководители этих подразделений.

    5. ПОРЯДОК НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

    5.1. Для возможности применения дисциплинарного взыскания в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, необходимо представить руководству ЧелГУ следующие документы:

    — докладную записку на имя ректора ЧелГУ о проступке работника (с приложением акта о совершенном проступке, если таковой составлялся);

    — письменные объяснения работника, или акт об отказе работника дать письменные объяснения (приложение 2), или копию письменного уведомления, направленного работнику, с требованием представить письменные объяснения (приложение 3).

    5.2. Документальное оформление процедуры наложения дисциплинарного взыскания на работника ЧелГУ производится в следующей последовательности:

    5.2.1. выявляется факт проступка работника, нарушения им трудовой дисциплины (опоздание на работу, неявке на работу без уважительной причины, уходе с работы ранее установленного времени, появлении на рабочем месте в нетрезвом состоянии, нарушении правил техники безопасности, невыполнение своей трудовой функции и т. п.): составляется акт о разовом проступке или докладная записка по факту проступка;

    Это интересно:  Образец договора купли продажи дачного участка

    5.2.2. работнику направляется письменное требование представить письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины (копия письменного требования остается у отправителя);

    5.2.3. работник в течение 2-х рабочих дней должен составить письменные объяснения и передать их руководству или в управление по работе с персоналом;

    5.2.4. непредоставление работником в течение 2-х рабочих дней письменных объяснений считается признанием им своей вины;

    5.2.5. непосредственный руководитель работника или руководитель функционального структурного подразделения (деканата, учебно-методического управления, управления по работе с персоналом, службы охраны и т. д.) направляет ректору ГОУ ВПО «ЧелГУ» докладную записку о систематическом или разовом совершении работником проступка с обязательным указанием предлагаемой меры дисциплинарного взыскания;

    5.2.6. ректором принимается решение о применяемой мере дисциплинарного взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения или о неприменении дисциплинарного взыскания.

    5.2.7. документы с резолюцией ректора направляются в управление по работе с персоналом для оформления проекта соответствующего приказа или помещения документов в личное дело работника без наложения дисциплинарного взыскания (без выхода приказа о взыскании).

    5.3. После согласований в установленном порядке, проект приказа подписывается ректором ГОУ ВПО «ЧелГУ» и приказ вступает в силу.

    5.4. Работник знакомится с приказом о наложении дисциплинарного взыскания под роспись в течение 3-х рабочих дней после выхода приказа (в случае отказа подписать приказ об ознакомлении – составляется акт об отказе);

    5.5. По просьбе работника, на которого наложено дисциплинарное взыскание, ему выдаются заверенные копии: приказа, документов по оформлению дисциплинарного взыскания.

    6. ТРЕБОВАНИЯ К ДОКУМЕНТАМ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

    6.1. В личное дела работника, на которого наложено взыскание за совершение дисциплинарного проступка помещаются: приказ о наложении дисциплинарного взыскания с приложением докладной записки руководителя (акта, подтверждающего факт совершения проступка, если имеется), письменных объяснений работника.

    6.2. В докладной записке на имя ректора ГОУ ВПО «ЧелГУ», подписываемой руководителем структурного подразделения (руководителем функционального структурного подразделения (деканата, учебно-методического управления, управления по работе с персоналом, службы охраны и т. д.) фиксируются:

    — факт обнаружения проступка с указанием его характера;

    — дата совершения проступка;

    — объяснение причин нарушения;

    — предлагаемая мера дисциплинарного взыскания.

    К докладной записке может прилагаться акт, подтверждающий факт совершения разового проступка.

    6.3. Акт о разовом проступке составляется непосредственным руководителем работника (руководителем функционального структурного подразделения, уполномоченным сотрудником ГОУ ВПО «ЧелГУ», осуществляющим в установленном порядке контроль за исполнением работником трудовых обязанностей, Правил внутреннего распорядка).

    6.4. Письменные объяснения составляются работником, совершившим проступок, и отражают причины, обстоятельства и дату проступка с изложением своего мнения по поводу совершенного проступка, доказательств по существу своего объяснения, и предоставляется начальнику структурного подразделения (руководителю функционального структурного подразделения) или в управление по работе с персоналом ГОУ ВПО «ЧелГУ».

    6.5. Дисциплинарное взыскание в форме увольнения оформляется приказом о прекращении действия трудового договора с указанием причины.

    7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    7.1. Взыскание действует в течение одного года, по истечению этого срока считается, что работник не имеет взыскания (взыскание снимается автоматически).

    7.2. Взыскание с работника может быть снято и до истечения года приказом ректора ГОУ ВПО «ЧелГУ»:

    — по ходатайству проректора, курирующего соответствующее структурное подразделение;

    — по ходатайству непосредственного руководителя работника или профсоюзного комитета ГОУ ВПО «ЧелГУ»;

    — по просьбе самого работника, если он не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

    7.3. Работник, подвергшийся дисциплинарному взысканию, может обжаловать его всеми, предусмотренными действующим трудовым законодательством способами.

    Приложение 2 к приказу

    от «28» апреля 2007 г. № 86-1

    от «______» ______________

    Об отказе от объяснений

    по поводу совершения дисциплинарного проступка

    (должность, фамилия, имя, отчество)

    (должность, фамилия, имя, отчество)

    (должность, фамилия, имя, отчество)

    составлен настоящий акт о нижеследующем:

    «______» _________________ в ______ часов ______________________________

    (должность, фамилия, имя, отчество)

    в соответствии с ч.1 ст. 193 ТК РФ было предложено представить письменное объяснение по поводу _________________________________________________

    «_____» ___________________ г.

    От дачи объяснения отказался, мотивируя ________________________________

    Содержание данного акта подтверждается личными подписями:

    1. ________________________ __________________ _____________________

    (должность) (подпись) (расшифровка подписи)

    2. ________________________ __________________ _____________________

    (должность) (подпись) (расшифровка подписи)

    Настоящий акт составил:

    ________________________ __________________ _____________________

    (должность) (подпись) (расшифровка подписи)

    Приложение 2 к приказу

    от «28» апреля 2007 г. № 86-1

    от «______» ____________№ ____

    О представлении письменного

    объяснения по поводу совершенного

    дисциплинарного проступка _______________________

    название структурного подразделения

    фамилия и инициалы работника

    Предлагаем Вам до ________________ дать письменные объяснения о причинах неисполнения Вами своих должностных (профессиональных) обязанностей (совершения Вами дисциплинарного проступка), выразившегося в :

    Руководитель _________________________ ____________________

    Подпись Расшифровка подписи

    Уведомление получено _____________________________ ______________________

    Подпись, дата Расшифровка подписи

    Удостоверяем, что в нашем присутствии _____________________________________

    фамилия и инициалы работника

    получить уведомление отказался,

    уведомление получил от подписи отказался

    1. ________________________ __________________ _____________________

    (должность) (подпись) (расшифровка подписи)

    2. ________________________ __________________ _____________________

    (должность) (подпись) (расшифровка подписи)

    Страна Советов

    Страна Советов Советы на все случаи жизни

    Приказ о трудовой дисциплине образец

    ПРИКАЗ ОАО «Норильская горная компания» от 10.04.2000 N ГК-167 «Об УКРЕПЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ» (вместе с «ПОРЯДКОМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРИКАЗА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ОАО «НОРИЛЬСКАЯ ГОРНАЯ КОМПАНИЯ» N ГК-167 ОТ 10.04.2000 «Об УКРЕПЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ»

    Архив

    РАО «НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ»

    ОАО «НОРИЛЬСКАЯ ГОРНАЯ КОМПАНИЯ»

    ПРИКАЗ

    от 10 апреля 2000 г. N ГК-167

    ОБ УКРЕПЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

    В целях укрепления трудовой дисциплины в структурных подразделениях ОАО «Норильская горная компания», а также для оперативного решения вопросов комплектования компании персоналом, приказываю:

    1. Руководителям структурных подразделений ОАО «Норильская горная компания» и его филиалов:

    1.1. Усилить контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях.

    1.2. Не допускать случаев неприменения мер дисциплинарного воздействия к работникам, допустившим нарушения трудовой и технологической дисциплины.

    1.3. Все приказы об увольнении работников по ст. 33 и ст. 254 КЗоТ РФ направлять для правовой экспертизы в юридический отдел Управления по работе с персоналом Заполярного филиала ОАО «Норильская горная компания» не позднее 5 дней до истечения сроков, установленных трудовым законодательством для увольнения по указанным основаниям.

    2. Предоставить право руководителям структурных подразделений ОАО «Норильская горная компания» и его филиалов своим приказом (распоряжением) производить прием работников из числа находящихся в банке резерва Управления по работе с персоналом Заполярного филиала ОАО «Норильская горная компания» на рабочие места, освободившиеся в связи с увольнением работников за виновные действия (п.п. 3, 4, 7, 8 ст. 33, п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ).

    3. Руководители подразделений несут личную ответственность за законность увольнения работников, совершивших нарушения трудовой и (или) технологической дисциплины.

    4. Директору Заполярного филиала ОАО «Норильская горная компания» по персоналу, начальнику управления по работе с персоналом Заполярного филиала ОАО «Норильская горная компания» своими распоряжениями привлекать к дисциплинарной ответственности всех руководителей структурных подразделений ОАО «Норильская горная компания» и его филиалов, невыполняющих положения настоящего приказа.

    5. Контроль выполнения настоящего приказа возложить на директора Заполярного филиала ОАО «Норильская горная компания» по персоналу Петрова В.А.

    ОАО «Норильская горная компания»

    ПОРЯДОК

    РЕАЛИЗАЦИИ ПРИКАЗА ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

    ОАО «НОРИЛЬСКАЯ ГОРНАЯ КОМПАНИЯ»

    N ГК-167 ОТ 10.04.2000

    «ОБ УКРЕПЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ»

    1. Настоящий порядок разработан в соответствии с приказом Генерального директора ОАО «Норильская горная компания» N ГК-167 от 10.04.2000 «Об укреплении трудовой дисциплины», а так же с приказом N ГК-60 от 29.12.1999 «Об основных направлениях кадровой политики ОАО «Норильская горная компания».

    2. Настоящий порядок реализации приказа Генерального директора ОАО «Норильская горная компания» N ГК-167 от 10.04.2000 «Об укреплении трудовой дисциплины» (далее Порядок) регламентирует действия служб персонала подразделений для оперативного решения вопросов комплектования подразделений компании персоналом.

    3. Для расширения спектра возможностей комплектования подразделений компании, настоящим Порядком предусмотрены два источника комплектования с различными схемами документооборота.

    I. Схема комплектования работниками из банка данных

    по договорам гражданско — правового характера

    1. Управление по работе с персоналом проводит правовую экспертизу приказа об увольнении работника подразделения по п. 3, 4, 7, 8 ст 33 или ст. 254 КЗоТ РФ, документов, подтверждающих правомочность увольнения.

    2. На основании заключения правовой экспертизы подразделение направляет в Управление по работе с персоналом (каб. N 3) заявку с указанием профессии и квалификации требуемого работника или ходатайство с указанием фамилии, имени и отчества конкретного кандидата на трудоустройство, работающего по договору ГПХ, и полного наименования рабочего места и профессии, по которой предполагается произвести трудоустройство.

    а. в заявке (ходатайстве), оформленной за подписью руководителя подразделения обязательно должно быть предусмотрено подтверждение наличия соответствующей вакансии. в случае несовпадения рабочих мест уволенного и предполагаемого замещения, подразделение предоставляет обоснование необходимости такой замены.

    б. Вместе с ходатайством в Управление по работе с персоналом предоставляются бланк пройденного кандидатом на трудоустройство медицинского освидетельствования, заявление кандидата о приеме на обозначенное рабочее место;

    3. Управление по работе с персоналом (каб. N 23) проводит проверку принадлежности кандидата к той или иной категории приказа N ГК 60, соблюдение всех других формальных требований и кандидату выдается направление на трудоустройство (каб. N 3).

    4. На основании направления подразделение формирует приказ о приеме (при наличии медицинского освидетельствозания), который подписывает руководитель подразделения. Далее оформление трудовых отношений производится по стандартной схеме приема вновь (Т-2, трудовая книжка и пр.).

    5. в случае предоставления подразделением заявки без указания конкретного лица, Управление по работе с персе налом самостоятельно подбирает кандидатуру на замещение вакансии и направляет ее для трудоустройства в подразделение, в соответствии с предыдущим п. 4 настоящего Порядка.

    II. Схема комплектования работниками из баз данных Отдела

    занятости населения по г. Норильску

    Настоящая схема применяется по решению начальника Управления по работе с персоналом, при отсутствии возможности комплектования подразделения по Схеме I.

    Это интересно:  Письмо об отсрочке платежа поставщику образец

    1. Управление по работе с персоналом проводит правовую экспертизу приказа об увольнении работника подразделения по п. 3, 4, 7, 8 ст. 33 или ст. 254 КЗоТ РФ, документов, подтверждающих правомочность увольнения.

    2. На основании заключения правовой экспертизы подразделение направляет в Управление по работе с персоналом (каб. N 3) заявку, указывая профессию и квалификацию требуемого работника или ходатайство с указанием фамилии, имени и отчества конкретного кандидата на трудоустройство, работающего по программе «Общественные работы» (или зарегистрированного в банке резерва каб. N 3), и полного наименования рабочего места и профессии, по которой предполагается произвести трудоустройство.

    3. в заявке (ходатайстве), оформленной за подписью руководителя подразделения обязательно должно быть предусмотрено подтверждение наличия соответствующей вакансии. в случае не совпадения рабочих мест уволенного и предполагаемого замещения, подразделение предоставляет обоснование необходимости такой замены.

    4. Управление по работе с персоналом формирует заявку для Отдела занятости населения по г. Норильску, который ведет работу с базами службы занятости и подбирает кандидатуры, соответствующие требованиям подразделения.

    5. Отдел занятости населения направляет в подразделение кандидата на трудоустройство с переговорным листом, в котором подразделение делает пометку о согласии или не согласии на прием конкретного кандидата.

    6. в случае несогласия подразделения, Отдел занятости выдает переговорный лист другому кандидату.

    7. в случае согласия подразделения, Отдел занятости выдает кандидату направление в Управление по работе с персоналом, указывая в основании реквизиты полученной ранее заявки.

    8. Управление по работе с персоналом (каб. N 24) проверяет формальное соответствие квалификации работника и квалификации, затребованной подразделением, а так же принадлежность его к той или иной категории приказа N ГК 60, соблюдение всех других формальных требований, после чего кандидату выдается направление на трудоустройство в подразделение (каб.

    Распоряжение о соблюдении трудовой дисциплины

    9. По результатам медицинского освидетельствования подразделение формирует приказ о приеме за подписью руководителя подразделения. Далее оформление трудовых отношений производится по стандартной схеме приема вновь.

    Приказ о соблюдении трудовой дисциплины

    Во многих случаях руководителям компании требуется усилить контроль за соблюдением трудовой дисциплины, поскольку выясняется, что многие действия работниками не предпринимаются своевременно, с запозданием реализуются распоряжения руководства.

    С этой целью может быть издан приказ о соблюдении трудовой дисциплины, также практикуется образование комиссий по трудовой дисциплине из числа сотрудников компании, прежде всего относящихся к ее отделу персонала. Кроме того, у руководителей предприятий имеется возможность вынести в отношении подчиненных решение о дисциплинарном взыскании.

    Что такое трудовая дисциплина

    Трудовая дисциплина — это взятые в своей совокупности правила и нормы поведения сотрудников в то время, пока они выполняют свою рабочую функцию на предприятии в составе трудового коллектива. Данное понятие (трудовая дисциплина) причисляется к существенным институтам трудового права в целом.

    Трудовая дисциплина имеет несколько аспектов. Прежде всего, это основополагающий принцип трудового права. Иначе говоря, это ключевое положение данного раздела права. Принцип трудовой дисциплины предполагает, что персонал должен соблюдать требования, налагаемые нормами поведения.

    В качестве института трудового права ее можно рассматривать как целую совокупность норм права, которые регламентируют распорядок внутри организации. Этими нормами регулируются трудовые обязанности, которые существуют у работников, а также обязанности работодателя по отношению к своим сотрудникам. Также они включают методы обеспечения дисциплины труда, в том числе поощрения за положительные результаты, достигаемые сотрудниками при выполнении своих функций, а также меры ответственности при недостижении надлежащего результата по вине работников.

    В частности, за нарушение дисциплины предусмотрена ответственность, которая логичным образом носит название дисциплинарной. Подобная ответственность отличается от более строгих ее видов (административной или гражданской, не говоря о уголовной) тем, что санкцию на нарушителя дисциплины (взыскание) налагает не государство (в лице суда).

    Это шаг совершает само предприятие в лице руководителя (генерального директора), который своим решением применяет взыскание, в виде которого может выступать замечание, выговор или увольнение (но не штраф, хотя при этом депремирование допустимо, но не относится к дисциплинарным взысканиям, так как выдача премии происходит на усмотрение компании). Альтернативный вариант — наложение такого взыскания комиссией по трудовой дисциплине, о которой речь пойдет в соответствующем разделе ниже.

    Такие нормы в целом содержатся в разделе VIII Трудового кодекса РФ. В отдельной организации конкретные положения также устанавливаются локальным правовым актом, в качестве которого обычно выступают правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ обычно разрабатывается юристами компании и утверждается приказом руководителя (генерального директора).

    Помимо этого в определенных общественно важных отраслях либо же в тех, где пренебрежение дисциплиной может привести к катастрофическим последствиям, действуют собственные положения о дисциплине либо уставы. В частности, они приняты для всех существующих типов транспорта, в отрасли связи, рыболовной промышленности.

    Кроме того, трудовая дисциплина понимается и как фактическое положение на данном предприятии с соблюдением сотрудниками требований дисциплины в предыдущем понимании. В данном аспекте можно говорить и о высокой дисциплине, когда в общем работники неукоснительно выполняют установленные для них нормы, и о средней, когда такие положения соблюдаются удовлетворительным образом, но не без отклонений. Наконец, дисциплина может быть и низкой, когда такие нормы не соблюдаются. В последнем случае требуется позаботиться об усилении контроля за исполнительской дисциплиной.

    Необходимость усиления контроля за исполнительской дисциплиной

    Необходимость усиления такого контроля вызвана тем, что во многих организациях его отсутствие приводит к неисполнению распоряжений руководящих работников в надлежащие сроки, либо же их неисполнению в принципе. В итоге нарушается функционирование предприятия в целом.

    Подобный контроль включает регулярный сбор сведений относительно исполнения распоряжений, приказов и предписаний и обобщение подобных сведений. В дальнейшем обработанная таким образом информация доводится до сведения надлежащих должностных лиц на предприятии. Далее эти сотрудники принимают меры, которые нацелены на своевременную реализацию существующих приказов, они выпускают поручения на этот предмет.

    При необходимости, в отношении лиц, по вине которых наблюдаются нарушения исполнительской дисциплины, применяются меры дисциплинарного характера. В дополнение имеет смысл стимулировать исполнителей, назначая им премии за неукоснительное соблюдение требований исполнительской дисциплины.

    Комиссия по трудовой дисциплине

    Комиссия по трудовой дисциплине — это особый орган, который может быть создан на предприятии с целью улучшения показателей внутри компании по данному направлению. Эта структура формируется и действует в соответствии с особыми локальными правовыми актами — положением о комиссии по трудовой дисциплине, а также приказом о создании комиссии по трудовой дисциплине. Эти документы утверждает глава компании.

    В частности, положение устанавливает порядок формирования такой комиссии. В большинстве случаев она включает в свой состав ряд сотрудников кадрового профиля. К примеру, этот орган может иметь следующий состав:

    • руководитель комиссии — директор компании по персоналу;
    • заместитель руководителя — начальник кадрового отдела.

    Прочие потенциальные участники:

    • сотрудник кадрового отдела;
    • представитель юридического отдела;
    • сотрудник отдела безопасности;
    • представитель профсоюзной организации или иного органа на предприятии, представляющего интересы работников.

    В качестве основных задач комиссии по трудовой дисциплине рассматриваются обеспечение выполнения работниками предприятия норм трудовой дисциплины (в том числе содержащихся в правилах трудового распорядка и иных), а также рассмотрение вопроса о применении к сотрудникам дисциплинарных взысканий.

    Комиссия осуществляет информирование персонала относительно случаев нарушения трудовой дисциплины, в том числе доводит до них информацию о последовавших за такими нарушениями санкциях.

    При этом в отдельных случаях применение дисциплинарных взысканий к различным категориям сотрудников может быть распределено. К примеру, только за комиссией по трудовой дисциплине закрепляется право выносить их в отношении руководителей и специалистов. В то же время в отношении представителей рабочих специальностей может допускаться, чтобы такие санкции выносились директором по персоналу лично, а у комиссии было право их рассматривать, но не в обязательном порядке, а на свое усмотрение.

    Наконец, комиссия обобщает информацию о своих решениях и принимает по итогам этого обобщения рекомендации по укреплению дисциплины на данном предприятии.

    Данный орган функционирует в форме заседаний, которые проходят регулярно. В частности, председатель может созывать их дважды в месяц. Такие заседания носят закрытый характер, при этом может допускаться приглашение туда как сотрудников, чьи дела рассматриваются, так и должностных лиц компании, возглавляющих структурные подразделения, к которым относятся эти лица.

    Правила и порядок составления приказа

    Приказ о соблюдении (другой вариант: об усилении) трудовой дисциплины — это документ, который составляется работодателем на свое усмотрение. Обычно непосредственно его написанием занимается юридический отдел, а глава компании либо ставит надпись «утверждаю» и свою подпись на проекте документа, либо оформляет его отдельной бумагой.

    Для данного документа отсутствует общеобязательная форма. На практике приказ об усилении контроля за трудовой дисциплиной принимается редко, поэтому необходимость в стандартном бланке отсутствует.

    Правилами оговаривается лишь, что в данном документе должны присутствовать следующие элементы:

    • номер приказа;
    • число, когда он был издан, в качестве этого реквизита обычно рассматривают дату внизу рядом с подписью, в то же время дата верху документа считается днем, когда он был составлен;
    • обозначение компании-работодателя;
    • если речь идет об определенном сотруднике, то требуется его фамилия, имя и отчество;
    • кроме того, приводятся предпосылки, которые привели к выпуску данной бумаги.

    На практике приказ о соблюдении трудовой дисциплины, образец которого приведен ниже, может иметь конкретным содержанием как стремление непосредственно укрепить дисциплину труда, так и усилить контроль за работниками, либо поощрить их за соблюдение требований распорядка труда.

    Дополнительно об усилении трудовой дисциплины на предприятии — смотрите в видео:

    Статья написана по материалам сайтов: pandia.ru, u-bags.ru, znaybiz.ru.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector